Beschaeftigungskompass Kaufmann-frau fuer Spedition und Logistikdienstleistungen

Hilfe spezieller Zollsoftware (z.B. SICUS ) und der Gestellung von Zollgut bei den Zollbehörden, inklusive der Überprüfung von Präferenzeigenschaften. Sie beherrschen die Abgleichung von Intrastat- mit Erwerbssteuermeldungen, sind zuständig für offene, interne und externe Zollläger oder betreuen beispielsweise die Mitarbeit bei der Einfuhrhandelsprüfung durch die Oberfinanzdirektion.
    Sie beraten Fachabteilungen in Zoll- und Exportfragen, führen Schulungsund Informationsveranstaltungen in den Fachabteilungen durch und wirken mit bei der Entwicklung und Konzeption von Verfahrens-, Fach- und Arbeitsanweisungen.
    5 www.logistik-berufe.de/downloads/kapitel_1_logistik , Seite 30
    6 Diese Art Transporte bedürfen in Deutschland, aufgrund der übermä ßigen Straßenbenutzung einer Genehmigung nach § 29 Abs. 3 der Straßenverkehrsordnung (StVO). Voraussetzung für eine Erlaubnis nach § 29 Abs. 3[1] StVO ist jedoch eine Ausnahmegenehmigung nach § 70 StVZO
.

C2 Aufstiegs- und Beschäftigungsmöglichkeiten mit Berufserfahrung / spezifischer Weiterbildung / Qualifizierung (in alphabetischer Reihenfolge)
    Abteilungsleiter/in (Logistik)
    Ausbildungsleiter/in (Logistik)
    Fuhrparkleiter/in
    Geschäftsführer/in (Spedition), Speditionsleiter/in
    Gruppenleiter/in (Logistik), Teamleiter/in (Logistik)
    Hafenmeister/in
    Key- Account- Manager/in
    Ladebetriebsleiter/in
    Leiter/in Einkauf und/oder Lagerwirtschaft
    Leiter/in Logistik,
    Logistikmeister/in
    Niederlassungsleiter/in
    Projektmanager/in (Spedition/Logistik)
    Qualitätsmanager/in (Spedition/Logistik)
    Supply- Chain- Manager/in
    Versandleiter/in
C2 Aufstiegs- und Beschäftigungsmöglichkeiten mit Berufserfahrung / spezifischer Weiterbildung / Qualifizierung
Allgemein
    In diesem Kapitel berücksichtigen wir Aufstiegs- bzw. Beschäftigungsmöglichkeiten, die mit mehrjähriger Berufserfahrung, in der Regel ergänzt mit spezieller Weiterbildung auf der Basis des Ausgangsberufes Kaufmann/ frau für Spedition- und Logistikdienstleistung, erreicht werden können.
    Weiterbildung ist immer mehr ein Mittel zur Gestaltung von Lebensund Arbeitschancen. Dabei beschränken sich die speziell zu erwerbenden Qualifikationen nicht ausschließlich auf das fachliche Wissen, „auch soziale Kompetenz, wie vernetztes Denken oder eigenverantwortliches Arbeiten“ [ 7 ] gewinnen immer mehr an Bedeutung.

    So kann zum einen bei beruflicher Anpassung das erworbene Wissen durch Qualifizierung und Spezialisierung, der sogenannten: Anpassungsweiterbildung (E) . Die sogenannte Aufstiegsweiterbildung (E) richtet sich an Interessenten, die eine berufliche Weiterentwicklung mit dem Ziel anstreben, ihre Kompetenzen an ihrem Arbeitsplatz zu vergrößern und anspruchsvollere, neue Aufgabengebiete zu übernehmen.
    Das Angebot an Unterrichtsformen ist so unterschiedlich wie die Art der Bildungseinrichtungen. Es gibt Unterricht in Teil- und Vollzeit, Blockunterricht, Fernunterricht, Fernstudium, und Wochenendveranstaltungen, Inhouse- oder Firmenseminare, aber auch ein breites Angebot an Selbststudiengängen. Die geeignete Form der Weiterbildung sollte dementsprechend sorgfältig und im Abgleich mit persönlichen Bedürfnissen und zur Verfügung stehenden Möglichkeiten gewählt werden.
    Teilweise werden Lehrgänge auch in Form von E-Learning oder Blended Learning angeboten. (Dabei stehen die Teilnehmer/innen ständig in Kontakt mit einem Dozenten, der sie bei inhaltlichen und technischen Fragen unterstützt.)
    Dokumentiert werden Weiterbildungen durch Zertifikate, Zeugnisse oder Teilnahmebescheinigungen.

Die Kompetenzstandards der European Logistics Association (ELA)
    Die European Logistics Association ELA ist ein Zusammenschluss von dreißig nationalen Logistikorganisationen und -verbänden auf europäischer Ebene. Gemeinsam haben diese Organisationen ein Zertifizierungsprogramm eingeführt, das zum ersten Mal einheitliche Standards für die Qualifizierung in der beruflichen Aus-und Weiterbildung festschreibt.
    Eine ELA-Zertifizierung bietet engagierten und aufstrebenden Logistikbeschäftigten auf allen Ebenen eine hervorragende Möglichkeit, sich nachweislich weiter zu qualifizieren. Für die Weiterbildung hat ELA drei Ausbildungsebenen entwickelt: Der Junior-Level (EJLog) richtet sich an das operative Personal, der Senior-Level (ESLog) an Beschäftigte, die mit der Gestaltung der Logistiksysteme beschäftigt sind und Excellence-Level (EMLog) an bereits mehrjährig tätige Führungskräfte [ 8 ] . Siehe