Das Jobinterviewknackerbuch

Stellenbewerbung darlegen. Diese sehr offene Frage wird in den meisten Fällen ganz am Anfang gestellt. Banale Antworten sind hier unangebracht: »Weil ich einen Job brauche« oder »Ich habe Ihre Anzeige gesehen und mir gedacht, dass ich mich bewerben könnte«. Nein, ihr potenzieller Chef möchte erstens wissen, wie sehr Sie sich tatsächlich für das Unternehmen interessieren und wie motiviert Sie sind, bei ihm zu arbeiten. Zweitens möchte er von Ihnen überzeugt werden, dass Sie genau der richtige Mann/die richtige Frau für seine vakante Stelle sind.
    |107| Wie Sie in diesem Fall Ihre Antwort beginnen, ist variabel. Nur zwei Elemente sollten auf jeden Fall enthalten sein – egal in welcher Reihenfolge: Machen Sie erstens deutlich, dass Sie sich ausführlich mit Ihrem möglichen Arbeitgeber beschäftigt haben. Dass Sie das Unternehmen, seine Produkte, seine jüngsten Entwicklungen kennen. Dass Ihre Motivation, gerade für diesen Arbeitgeber tätig zu werden, sehr groß ist. Ein Einstieg könnte zum Beispiel sein, dass Sie in der Presse über die neueste Unternehmensstrategie erfahren haben und dies genau auf Ihr Profil passt. Zweitens müssen Sie Ihre berufliche Qualifikation so darstellen, dass Sie optimal auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle passt. Beschreiben Sie Ihre bisherigen Joberfahrungen sowie Ihre Ausbildung als eine Art Vorbereitung für die nun ausgeschriebene Stelle. Stellen Sie die Argumente für Ihre persönliche Passgenauigkeit deutlich heraus.
    7. »Haben Sie ehrliches Interesse?«
    Beispiele
»Was wissen Sie über unser Unternehmen?«
»Wie gut kennen Sie unsere Produkte?«
»Kennen Sie unsere Mitarbeiterzahl?«
»Kennen Sie unsere Umsatzzahlen?«
»Kennen Sie unsere Standorte?«
    Was dahintersteckt
    Dies ist eine Art Unterfrage, die oft in den zuvor genannten Fragen bereits enthalten ist, aber sehr häufig noch einmal gesondert gestellt wird. Der Arbeitgeber will wissen, wie ernst es Ihnen mit der Bewerbung ist. Und er will prüfen, wie gut Sie sich auf das Treffen vorbereitet haben.
    Noch einmal: Setzen Sie sich gründlich mit dem angepeilten |108| Unternehmen auseinander und informieren Sie sich umfassend auf der Firmenhomepage, in Online-Archiven und – wenn möglich – in der aktuellen Tagespresse. Rechnen Sie damit, dass Sie konkret abgefragt werden – zum Beispiel zur Mitarbeiterzahl, zum Jahresumsatz oder zu den Standorten des Unternehmens. Wenn Sie einmal etwas nicht wissen, verbergen Sie dies nicht. Das kommt besser an als ein Täuschungsversuch.
    8. »Wie verlässlich und loyal sind Sie?«
    Beispiele
»Wo wollen Sie beruflich in drei Jahren stehen?«
»Ihnen fehlt eine in der Stellenausschreibung aufgeführte Kompetenz. Was gedenken Sie, dagegen zu tun?«
»Was erwarten Sie von einer Anstellung bei uns? Welche Pläne haben Sie für Ihre Weiterbildung?«
    Was dahintersteckt
    Mit diesem Frage-Typ wollen Personaler herausfinden, wie sehr sich ein Bewerber mit einem Unternehmen identifizieren kann und seine berufliche Lebensplanung in Verbindung mit dem jeweiligen Arbeitgeber sieht. Es geht um Loyalität – ein hoch geschätztes Bewerbergut in Personalerkreisen. Arbeitgeber wollen darüber hinaus wissen, wie sehr sich ein Kandidat in einem bestimmten Berufsfeld motivieren kann und bereit ist, die geforderte Leistung zu erbringen und sich einzusetzen. Und sie wollen die Bereitschaft erkennen, sich fortzubilden und ständig hinzuzulernen, um im entsprechenden Fachbereich voranzukommen – alles natürlich im Sinne des Unternehmenserfolgs.
    Ideal ist es, wenn Sie für diese Frageform eine Leitlinie entwickeln, die bereits in Ihrem vorherigen Berufsleben begonnen hat und die sie im angestrebten Job fortsetzen möchten: Berufsziele in einem bestimmten |109| Fachbereich, die Sie von Beginn an angestrebt und Stück für Stück erreicht haben. Die ausgeschriebene Stelle stellt auf Ihrem Weg eine weitere Etappe dar. Überlegen Sie, wie sich diese Leitlinie von der ausgeschriebenen Stelle aus weiterentwickeln könnte, und scheuen Sie sich nicht, konkrete Fantasien auszusprechen und Fragen zu stellen.
    9. »Wie arbeiten Sie?«
    Beispiele
»Wie sieht ein typischer Arbeitstag in Ihrem jetzigen Job aus?«
»Was sind derzeit Ihre konkreten Arbeitsaufgaben?«
»Stellen Sie sich vor, es gäbe das Problem X: Wie würden Sie es lösen?«
»Was würden Sie am ersten Tag in unserer Firma tun?«
    Was dahintersteckt
    Man möchte erkunden, was für ein Arbeitstyp Sie sind: Wie strukturieren