Das Jobinterviewknackerbuch

nachzuhaken. Ein Nebeneffekt bei diesem Fragentyp: Man will wissen, wie kompetent, klar verständlich und komprimiert Sie einen Sachverhalt – in diesem Fall Ihre Kompetenz und Ihren Werdegang – zusammenfassen können.
    Achten Sie darauf, sich möglichst präzise und knapp auszudrücken. Niemand erwartet, dass Sie Vorträge halten, die gegebenenfalls |104| nur durch Fragen der Personaler unterbrochen werden. Fassen Sie sich kurz und reagieren Sie dann auf Nachfragen. Viele Bewerber brechen in einen Redefluss aus, in der Hoffnung, unangenehme Fragen unterdrücken zu können. Damit gehen sie Personalern gehörig auf die Nerven. Sollten Ihre Gesprächspartner Sie auf Brüche in Ihrem Lebenslauf ansprechen oder berufliche Schwierigkeiten erwähnen, wischen Sie dies nicht leichtfertig vom Tisch. Verdeutlichen Sie lieber – anhand konkreter Beispiele –, wie Sie diese Probleme aktiv bewältigt haben und welche Ursachen etwaige Lücken haben.
    Ganz wichtig: Reden Sie niemals schlecht über Ihren alten Arbeitgeber! Andernfalls gelten Sie augenblicklich als illoyal. Betonen Sie lieber, dass Sie Ihren früheren Chef schätzen und dankbar für die vertrauensvolle Zusammenarbeit sind. Gegebenenfalls können Sie argumentieren, dass Sie sich neu orientieren wollen. Und dass Sie Ihre Stärken und Ihr Können in einem anderen Umfeld einsetzen wollen.
     
    4. »Kennen Sie sich aus?«
    Beispiele
»Wie gut kennen Sie sich in unserer Branche aus?«
»Wie schätzen Sie die aktuelle Marktsituation ein?«
»Wie beurteilen Sie die derzeitige Entwicklung im Bereich …?«
»Kennen Sie das Verfahren …?«
»Was halten Sie von der aktuellen Diskussion um …?«
    Was dahintersteckt
    Ihr Job-Interviewer testet, wie kompetent Sie in Ihrem Fachgebiet sind. Sind Sie auf einem ausreichenden Wissensstand, um kompetent mitreden und qualifizierte Urteile abgeben zu können? Letztlich geht es wiederum um die fachliche Eignung für die ausgeschriebene Stelle. |105| Wenn Sie sich ausreichend vorbereitet haben, brauchen Sie sich über diesen Fragentyp keine Sorgen zu machen. Informieren Sie sich ausgiebig über das Unternehmen und seine Branche. Und sollten Sie dann trotzdem auf eine konkrete Fachfrage keine Antwort wissen, seien Sie ehrlich, indem Sie das mangelnde Hintergrundwissen zugeben. Das macht Sie sympathischer als ein Blender, der hohle Phrasen drischt – die von Kennern der Materie ohnehin schnell durchschaut werden.
    5. »Was haben Sie bisher erreicht?«
    Beispiele
»Was war Ihr bislang größter beruflicher Erfolg?«
»Was hat Ihnen in Ihrer bisherigen Laufbahn besonders großen Spaß gemacht?«
»Was schätzen Sie an Ihrem letzten Job besonders?«
»Erzählen Sie von einem früheren Projekt, das aus Ihrer Sicht besonders gut verlaufen ist!«
    Was dahintersteckt
    Diese Frage ist harmloser, als sie im ersten Moment klingt. Denn hier geht es nur vordergründig um fachliche Qualifikationen. Personaler erwarten an dieser Stelle keinesfalls, dass Sie Turbo-Leistungen zur Schau stellen. Tatsächlich möchte der Arbeitgeber wissen, was Ihnen im Job wichtig ist, was Ihnen in der Arbeit Spaß macht – im Grunde, was für ein Mensch Sie sind. Und er möchte, dass Sie als potenzieller Mitarbeiter greifbarer für ihn werden. Ergreifen Sie die Chance und stellen Sie ein konkretes Beispiel ihrer Laufbahn vor, mit dem Sie beweisen, was Sie können und was Sie bereits geleistet haben.
    Lassen Sie Ihre bisherige berufliche Laufbahn Revue passieren. |106| Denken Sie an Erfolgserlebnisse zurück. Zum Beispiel ein schwieriges Projekt, an dem Sie mitgearbeitet haben. Oder die Annahme einer neuen Stelle, für die ein Arbeitgeber Sie vorgeschlagen hat. Oder ein Lob, das Sie von einem Vorgesetzten erhalten haben. Gehen Sie bei der Beantwortung dieser Frageform möglichst entspannt vor und stellen Sie nicht Arbeitsergebnisse in den Vordergrund, die der potenzielle Arbeitgeber nur scheinbar hören will – die Sie selbst aber gar nicht als Erfolg empfunden haben. Auch hier geht es hinter der konkreten Frage immer wieder um Authentizität und um Ihre Persönlichkeit.
    6. »Sind Sie motiviert?«
    Beispiele
»Was motiviert Sie, hier bei uns am Tisch zu sitzen?«
»Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?«
»Wie ist es eigentlich zur Bewerbung bei unserem Unternehmen gekommen?«
»Woher kennen Sie unser Unternehmen?«
    Was dahintersteckt
    Ihr Gesprächspartner erwartet bei diesem Frage-Typ, dass Sie eigeninitiativ die Beweggründe für Ihre