Die 111 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Titel: Die 111 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch Kostenlos Bücher Online Lesen
Autoren: Carolin Lüdemann

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wie man ihn einschätzt. Er ist davon überzeugt, eine gute Besetzung für die ausgeschriebene
     Stelle zu sein. Darüber hinaus ist er in der Lage, sich selbst zu reflektieren, und weiß, wie er sich im Vorstellungsgespräch »geschlagen« hat.
    +  »Haben Sie Bedenken, die gegen mich sprechen und über die wir noch einmal reden sollten?«
    Anmerkung: Sie sind vielleicht überrascht, dass wir eine solche Frage vorschlagen. Aber bedenken Sie: Wenn es Punkte gibt, die gegen Sie sprechen, dann hat der Interviewer diese
     ohnehin schon längst entdeckt. Auf diese Art und Weise verschaffen Sie sich die Gelegenheit, eventuell kritische Punkte erklären und Bedenken widerlegen zu können.
    109. Fragen zu Job und Arbeitsplatz
    +  »Warum wurde diese Position ausgeschrieben?« (Wurde die Stelle neu geschaffen, hat sich der bisherige Stelleninhaber intern oder extern verändert?
     Hieraus lässt sich unter Umständen mehr ableiten: Arbeitet mich mein Vorgänger ein? Wenn sich mein Vorgänger intern verändert hat, scheint es innerbetriebliche
     Entwicklungsmöglichkeiten zu geben.)
    +  »Wer arbeitet mich ein? Wie viel Zeit haben Sie für die Einarbeitung vorgesehen?«
    +  »Welches sind aus Ihrer Sicht die wesentlichen Herausforderungen für diese Stelle?«
    +  »Worin sehen Sie die wesentlichen Herausforderungen in dieser Abteilung?«
    +  »Wer wird mein direkter Ansprechpartner sein?«
    +  »Mit wem werde ich zusammenarbeiten? Wie lange sind die Kollegen schon im Unternehmen?«
    +  »Wie würden Sie den Führungsstil des direkten Vorgesetzten beschreiben?«
    +  »Wann wird der erste Arbeitstag sein?«
    +  »Können Sie mir einen typischen Arbeitstag beschreiben?«
    +  »Haben Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung, die ich lesen oder mitnehmen darf?«
    +  »Besteht die Möglichkeit, sich den Arbeitsplatz jetzt einmal anzusehen?«
    110. Fragen zu Entwicklungsmöglichkeiten
    –  »Welche Fort- und Weiterbildungsangebote gibt es in Ihrem Unternehmen?«
    Anmerkung: Kritische Frage! Wie verfahren Sie weiter, wenn die Antwort »Nein« lautet?
    +  »Weiterbildung ist ein wichtiges Thema und ich frage mich, wie Sie dazu stehen. Gibt es Programme oder Pläne von Ihrer Seite oder wünschen Sie
     sich, dass die Mitarbeiter selbst initiativ sind?«
    –  »Welche Aufstiegsmöglichkeiten habe ich?«
    Gratwanderung
    Anmerkung: Sie unternehmen gerade eine Gratwanderung. Auf der einen Seite sollen Sie darstellen, dass Sie sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren und Sie der ideale
     Kandidat sind. Auf der anderen Seite sollen Sie zum Ausdruck bringen, dass Sie nicht stehen bleiben, sondern an sich arbeiten und sich weiterentwickeln wollen – ohne dass man Angst haben
     muss, dass Sie das Unternehmen alsbald wieder verlassen.
    +  »Welche späteren Entwicklungsmöglichkeiten sehen Sie für mich in drei bis fünf Jahren bei positivem Verlauf?«
    111. Fragen, die Sie nicht stellen sollten
    Nicht nur Bewerber können bei bestimmten Fragen ins Schwitzen kommen, auch Personaler hören nicht jede Frage gern und tun sich mit deren Beantwortung schwer. Böse Zungen behaupten
sogar, der Bewerber sei im Vorstellungsgespräch Pinocchio und würde mit jeder Antwort eine längere Nase bekommen und der Personaler sei Baron Münchhausen, der mit jeder
Erzählung sein Unternehmen noch ein bisschen rosiger darstellen würde, als es tatsächlich ist. Zu den ungeliebten Fragen gehören beispielsweise:
    –  »Wie ist die aktuelle Marktsituation des Unternehmens? Ich habe in der Presse einige negative Dinge gelesen, wie zum Beispiel …«
    –  »Worauf beruht die erhebliche Mitarbeiter-Fluktuation?«
    – »Haben die Gerüchte um den Verkauf des Unternehmens einen wahren Kern?«
    –  »Ihr Vorstandsvorsitzender hat kürzlich die weitere Entwicklung des Unternehmens in einer Pressemitteilung skizziert. Warum konnten die
     genannten Ziele noch nicht erreicht werden?«
    –  »Warum ist die ausgeschriebene Stelle schon längere Zeit nicht besetzt?«
    –  »Wie gestalten sich meine Entscheidungsfreiräume?«
    –  Alle Fragen rund um Urlaub, Freizeit etc.
    Machen Sie sich Notizen
    Scheuen Sie sich nicht, sich Notizen zu machen oder auch einen von Ihnen vorbereiteten Fragenkatalog offen vor sich hinzulegen. Sie signalisieren damit Interesse und eine gute Vorbereitung!
    Fazit zu den 111 wichtigsten Fragen
    Die wichtigste Frage, die Sie sich vor jeder Bewerbung und jedem Vorstellungsgespräch stellen