Die Traumjoblüge - warum Leidenschaft die Karriere killt

Eigenverantwortlichkeit einer der Garanten für ein glückliches, erfolgreiches und sinnvolles Arbeitsleben. In seinem Bestseller Drive: Was Sie wirklich motiviert kommt Dan Pink zu dem Ergebnis, dass Selbstbestimmung die Leute glücklicher macht. 35 Das Resümee seiner Recherchen lautet: Je höher der Grad an Selbstbestimmung, umso bessere Noten und sportlichere Leistungen werden erzielt, umso höher ist die Produktivität und umso glücklicher der Mensch.
    Bei einer der in Pinks Buch erwähnten Studien untersuchten Wissenschaftler der Cornell University über 300 Kleinbetriebe. Etwa die Hälfte von ihnen räumte ihren Angestellten ein hohes Maß an Selbstbestimmung ein, die andere Hälfte nicht. Bei Ersteren war die Wachstumsrate vier Mal so hoch wie bei Letzteren. Einer anderen Studie zufolge, auf die ich während meiner Recherchen zu diesem Buch gestoßen bin, führte ein hohes Maß an Selbstbestimmung bei Lehrkräften einer Mittelschule in einem sozialen Brennpunkt nicht nur dazu, dass die Lehrer schneller | 116 | befördert wurden als in vergleichbaren Schulen, sondern auch zu besseren Noten der Schüler. 36
    Wenn Sie sich dafür interessieren, wie sich Selbstbestimmung in den Betrieben auswirkt, sollten Sie aktiv Ausschau halten nach Unternehmen, die sich dem sogenannten ROWE-Prinzip verschrieben haben. ROWE steht für Results-Only Work Environment und bezeichnet eine Personalführungsstrategie mit strikter Ergebnisorientierung. In solchen Betrieben kann jeder Mitarbeiter für sich selbst entscheiden, wann er zur Arbeit kommt, wann er Feierabend macht, in Urlaub geht oder E-Mails abruft. Jedem Mitarbeiter ist es selbst überlassen, wie er seine Arbeit organisiert, um bestmögliche Resultate zu erzielen. »Mangelhafte Ergebnisse kosten dich den Job, so einfach ist das«, heißt das Prinzip bei Anhängern von ROWE.
    Zahlreiche ROWE-Fallstudien finden Sie online. 37 Im Firmensitz von Best Buy, einem US-amerikanischen Handelsunternehmen, das vor allem Unterhaltungselektronik anbietet, sank die Fluktuationsrate in Teams, die auf ROWE setzten, um ganze 90 Prozent. »Ich bin total begeistert von ROWE … Ich habe das Gefühl, ich hätte mein Schicksal in meiner Hand«, schwärmte einer der Mitarbeiter.
    Auch in der Zentrale von Gap, dem größten Bekleidungshändler Amerikas, stieg die Zufriedenheit am Arbeitsplatz, und die Leistungen der Mitarbeiter steigerten sich. »Meine Mitarbeiter waren noch nie glücklicher«, sagte einer der Manager. Auch bei dem gemeinnützigen kalifornischen Unternehmen Redlands – dem ersten, das auf ROWE zählt – berichteten 80 Prozent der Belegschaft, dass sie sich besser mit ihrem Arbeitgeber identifizieren könnten, während 90 Prozent angaben, dass ihr Leben jetzt schöner sei. Diese Zahlen sprechen für sich, denn mehr Zufriedenheit ist vermutlich nicht zu erreichen. Und das waren jetzt nur ein paar Beispiele von vielen.
    Ein hohes Maß an Selbstbestimmung am Arbeitsplatz erhöht die Zufriedenheit der Belegschaft, ihr Engagement und den Grad der Selbstverwirklichung. | 117 |
    Im nächsten Kapital geht es um Leute, die in den unterschiedlichsten Bereichen tätig sind und es geschafft haben, ein eigenverantwortliches Arbeitsleben zu führen und dabei jede Menge Spaß zu haben. Zum Beispiel lernen Sie einen freiberuflich tätigen Programmierer kennen, der sich bei schönem Wetter freinimmt, einen Assistenzarzt, der sich eine zweijährige Auszeit genommen und in dieser Zeit sein eigenes Unternehmen gegründet hat, und einen bekannten Unternehmer, der seine Millionen verschenkt und seine Besitztümer verkauft hat, um ein unbeschwertes Leben zu führen und sich die Welt anzusehen. All diese Leute führen ein Leben, um das man sie beneiden könnte, und sie alle haben dies durch ein hohes Maß an Selbstbestimmung möglich gemacht.
    Zusammengefasst möchte ich Ihnen noch Folgendes ans Herz legen: Lautet Ihr Ziel, dass Ihnen Ihre Arbeit Spaß machen soll, müssen Sie als Erstes Karrierekapital anhäufen. Der zweite Schritt besteht darin, dieses Kapital gegen Elemente einzulösen, die einen Traumjob ausmachen. Selbstbestimmung ist mit Abstand das wichtigste dieser Elemente. Doch ein hohes Maß daran zu erreichen ist kein Kinderspiel. Deshalb widme ich den ganzen restlichen Teil von Regel 3 diesem Ziel. | 118 |

KAPITEL 9
    DIE ERSTE FALLE AUF DEM WEG ZUR SELBSTBESTIMMUNG
    In diesem Kapitel stelle ich Ihnen die erste Falle auf dem Weg zur Selbstbestimmung vor und möchte Sie darauf hinweisen,