Green Franchising

funktional ergonomischen als auch nach sozialen, ökologischen, kulturellen und ökonomischen Gesichtspunkten. Achten Sie auf Qualität, Langlebigkeit und Recyclebarkeit aller Möbel und Materialien sowie auf eine gute kinästhetische Raumwahrnehmung, auf ein förderliches Raumklima, eine bewusste Lichtauswahl, gelenkschonende Böden, sauerstoffliefernde Pflanzen, möglichst große Fenster, energetisierende Farben und Gerüche, eine gedämpfte Akustik sowie ein generationenübergreifendes Universal-Design.
    Interaktion und Kommunikation: Sehen Sie in Ihrer Zentrale sowohl beruhigte Allein-Arbeitsplätze und Rückzugsorte vor, als auch flexible Team-Meeting- und Gruppen-Arbeitsbereiche. Schaffen Sie informelle Kommunikationsecken (wie die berühmten Kaffeeküchen) und auch neuartige, spielerische Interaktionsorte, wie Sie bei hippen Internet- und Softwarefirmen anzutreffen sind. Hier entstehen Innovationen oft leichter, schneller und kreativer als am formellen Konferenztisch.
    Arbeitszeiten: Entwickeln Sie für Ihre Mitarbeitenden individuell passende Arbeits- und Präsenzzeiten. Probieren Sie Zielvereinbarungen mit Kernpräsenzzeiten aus. Passen Sie Arbeitsverträge den verschiedenen Lebensphasen und Wünschen an.
    Life Cycle: Berücksichtigen Sie die Lebenssituationen und -phasen Ihrer Mitarbeitenden. Auszubildende brauchen Zeit für den Schulbesuch, die Berufseingewöhnung und Verarbeitung des Gelernten. Mütter hoffen auf eine Rückkehrmöglichkeit in den Beruf und brauchen eventuell verminderte Anwesenheitszeiten oder flexible Jobsharing-Modelle sowie einen Kinderhortplatz. Väter wollen Vaterschaftszeiten. Familien wollen Ausbildungsplätze auch für ihre Kinder. Ältere Mitarbeitende wünschen sich flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeitsinhalte und wechselnde Arbeitsorte. Alle wünschen sich Schutz und Sicherheit, Fürsorge und Vorsorge, Teilhabe und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine authentische Wertebasis.
    Barrierefreiheit: Menschen mit Einschränkungen, z. B. in der Mobilität oder im Sehvermögen, brauchen besondere Beschilderungen, Beleuchtungen, Zugangserleichterungen oder sanitäre Anlagen. Das ist sowohl in Ihrer System-Zentrale und bei Ihren Franchise-Nehmenden, als auch in Ihren Publikums- oder Kundenbereichen notwendig. Über eine Wheelmap, wie von Raúl Aguayo-Krauthausen (SOZIALHELDEN e. V.), könnten Sie Ihre Bemühungen öffentlich verbreiten und kommunizieren.
    So können Sie das Erreichte absichern:
    Nachhaltiger Franchise-Geber/in-Blick: Setzen Sie von heute an eine Vier-Facetten-Brille auf und betrachten Sie Ihr System und alle Entscheidungen, die Sie bisher getroffen haben und die Sie ab heute treffen werden, mit einem ökonomischen, ökologischen, kulturellen und sozialen Nachhaltigkeits-Blick.
    Franchise-Nehmer/innen-Beiräte: Wie bereits oben erwähnt, regen Sie Ihre Franchise-Nehmenden zur Gründung von Nachhaltigkeits-Beiräten und Nachhaltigkeits-Arbeitskreisen an. Diese sollten mit einer Vier-Facetten-Brille alle Bereiche der Nachhaltigkeit im Auge haben und neue Lösungen sowie Weiterentwicklungen anregen und forcieren können.
    Vertrauenspersonen: Lassen Sie von Ihren Mitarbeitenden in der Zentrale eine Vertrauensperson bestimmen, die für Gespräche zur Verfügung stehen kann, aber zur Verschwiegenheit verpflichtet ist. Regen Sie Ihre Franchise-Nehmenden an, es ebenso zu tun.
    Kooperationen: Kooperieren Sie mit Denkfabriken, Laboren, Hochschulen und Universitäten zur Entwicklung und Erneuerung Ihrer sozialen Nachhaltigkeit.
    Zertifizierungen: Lassen Sie Ihr Franchise-System von unabhängigen Organisationen überprüfen und zertifizieren. Es gibt für jede Branche entsprechend anerkannte Benchmarks. Die in Österreich tätige Göttin des Glücks, die wir Ihnen auf unseren Farbseiten vorstellen, bietet eine FAIRTRADE- und GOTS-zertifizierte Kollektion. Die Schweizer Rüegg-Cheminée AG, die wir Ihnen ebenfalls farbig vorstellen, ist ein durch ISO 14001 und ISO 9001 zertifiziertes Unternehmen. Zertifizierung und Messbarkeit schaffen Vertrauen. Internationale Ratingagenturen und Nachhaltigkeitsanalysten bestätigen TUI z. B. überzeugende Ergebnisse auf dem Nachhaltigkeits-Gebiet, indem TUI als einziges Touristikunternehmen weltweit im Subsektor Travel & Tourism im Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World gelistet ist. Darüber hinaus behauptet die TUI ihre Position in den internationalen Ethik-Indizes FTSE4Good, ASPI Eurozone und dem Ethibel Excellence Index.
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