Green Franchising

von genutzten oder irreparablen Produkten. Die Würde des Menschen ist in all diesen Phasen unantastbar, unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Nation, Einschränkungen und Behinderungen. Wohlgemerkt, die der eigentlichen Hauptwertschöpfung vor- und nachgelagerten Phasen, wie die Rohstoffbeschaffung und das Recycling, werden ebenfalls mit in die Gesamtbetrachtung integriert. Soziale Nachhaltigkeit bezieht dabei den Menschen, als zu bilanzierenden Wert, in das gesamte wirtschaftliche Handeln sowie in die Folgebetrachtung mit ein. Franchise-Systeme sollten folglich Verantwortung dafür übernehmen, dass Schaden und Schlechtes in jeder Form von Menschen in diesem gesamten Wertschöpfungskreislauf abgehalten werden und Gutes gefördert wird. Zur vereinfachten Betrachtung sollte der gesamte Prozess in die unterschiedlichen Phasen zerlegt werden, denn nicht auf alle Bereiche haben Sie in gleicher Weise direkten Einfluss.
    Soziale Nachhaltigkeit im Franchise-Entwicklungsprozess
    Beginnen wir dort, wo Sie die volle Kontrolle über mögliche Verantwortungsbereiche haben, nämlich in der Entwicklung Ihres Franchise-Konzeptes. Bereits hier sollten Sie die vier Nachhaltigkeits-Perspektiven berücksichtigen und Ihren Geschäftsansatz integriert unter ökonomischen, ökologischen, kulturellen und sozialen Blickwinkeln beleuchten und entwickeln. Gewöhnen Sie sich schon frühzeitig daran, in Wertschöpfungskreisläufen zu denken und alle daran beteiligten Menschen zu berücksichtigen. Zielsetzungen, die Sie hier formulieren, lassen sich später einfacher und konsequenter umsetzen.
    Soziale Nachhaltigkeit in der Systemzentrale
    Der zweite konkrete soziale Verantwortungsbereich, den Sie gezielt beeinflussen können, ist Ihre Franchise-System-Zentrale. Bereits deren Aufbau und örtliche Ansiedlung können Ihren Mitarbeitenden Vor- oder Nachteile bringen. Deshalb sollten Sie sich die Lebensphasen, die Wohn- und Lebenssituationen Ihrer gewünschten Mitarbeitenden genauso vorstellen können wie die zugehörige örtliche Infrastruktur. Eine Anbindung Ihrer System-Zentrale an Fahrradwege, an den öffentlichen Personennahverkehr, an Autobahnen oder Flughäfen sowie eine mögliche Ausstattung Ihrer Mitarbeitenden mit Elektro-Bikes, Hybrid- oder Elektro-Fahrzeugen kann je nach Franchise-System-Ausrichtung die menschlichen Belastungen Ihrer Mitarbeitenden wesentlich verringern. Da sich alle Nachhaltigkeitsbereiche immer gegenseitig beeinflussen, spielen hierbei neben Stress- und Zeitbelastungen auch Materialbelastungen und Treibstoffkosten sowie dadurch verursachte Umweltbelastungen eine Rolle. Als weitere Maßnahme kann die bewusste Ausgestaltung der System-Zentrale unter sozialen Nachhaltigkeits-Gesichtspunkten wesentlich zum gesamten Nachhaltigkeits-Erfolg beitragen. Beispielsweise dadurch, dass sich der Wohlfühlfaktor im Unternehmen insgesamt dadurch erhöht, dass sich die Krankheits- und Ausfallzeiten reduzieren sowie mögliche Kündigungen aufgrund gestiegener Mitarbeitenden-Zufriedenheit unterbleiben. Außerdem lässt sich dadurch die Motivation und das Zusammengehörigkeitsgefühl nach innen sowie die Attraktivität als Arbeitgeber/in und Franchise-Geber/in nach außen steigern. Hierzu ist die Gebäudearchitektur unter ökonomischen, ökologischen, kulturellen und sozialen Marken-Gesichtspunkten zu realisieren, aber auch die Räume und die Arbeitsplätze sollten von Experten geplant und gestaltet werden. Denn auch hier geht es um einen ganzheitlichen Ansatz, der immer auch unter der Einzelperspektive stimmen sollte. Räume beispielsweise sollten den sechsten Sinn, die Kinästhesie – also den Bewegungssinn – berücksichtigen und so ein Wohlfühl-Raumerlebnis erzeugen. Arbeitsplätze sollten teamfähig und flexibel gestaltet werden. Die Lichtauswahl sollte einerseits ökologisch energiesparend sein, andererseits durch ihre Farbigkeit je nach Raumfunktion zur Anregung, Konzentrationssteigerung oder Entspannung beitragen. Diese Wirkung kann durch den Einsatz von energieanregenden Düften und Farben verstärkt werden. Auf den informationsanreichernden Ansatz des anspruchsvollen Schweizer Unternehmens Life Resonance haben wir bereits im Rahmen unserer Wahrheiten hingewiesen. Das Unternehmen stellen wir Ihnen auf einer unserer Farbseiten vor. Andererseits sollte auf eine ergonomische Ausgestaltung der Arbeitsplätze geachtet werden. Hierzu gehören die Bodenbeschaffenheiten ebenso wie die Computerbildschirme, die individuell