Miese Chefs

Entlassung führen könnte, die Antwort geben, von der sie glauben, dass Sie sie hören wollen, d. h. sie werden Ja sagen.
    Damit ist das Ziel verfehlt und Sie haben ausnehmend hohe Ergebnisse. Diese können Sie, wenn Sie wollen, der Personalabteilung zuspielen (es könnte Ihnen hinsichtlich einer Beförderung zugutekommen), aber Sie müssen auch auf jeden Fall die echten, darunter verborgenen Ergebnisse überprüfen und feststellen, ob diese so niedrig sind, wie sie sein sollten.
    Wenn Sie den Gedanken, einen Fragebogen zu schreiben und zu verteilen, unerträglich finden, dann bitten Sie ein Weichei aus einer anderen Abteilung, ein paar Fragen zu stellen. Allerdings unter der klaren Übereinkunft, dass alle Daten anonym bleiben müssen (das meinen Sie natürlich nicht ehrlich, aber es hilft, wenn Sie es sagen). Wenn Ihre Leute mit dem Weichei reden, ist es wahrscheinlicher, dass sie mit der Wahrheit darüber herausrücken, wie sie die Erfahrung, Sie zum Boss zu haben, wahrnehmen. Bitten Sie das Weichei, zu Ihnen ins Büro zu kommen und Ihnen die Ergebnisse mitzuteilen, mit der expliziten Bitte, sie niemand anderem mitzuteilen, bevor sie bei Ihnen gelandet sind.
    Wenn das Weichei Ihnen den Bericht bringt, sollte dieser einen niedergeschlagenen, eingeschüchterten, unengagierten, nicht-ermächtigten, verwahrlosten Mitarbeiterstab widerspiegeln. Je schockierter und entsetzter das Weichei ist, desto besser haben Sie Ihren Job erledigt. Dann stellen Ihre Leute keine Bedrohung für Ihre Führungsrolle dar und Sie bleiben auf dem Posten, bis Ihre Beförderung ansteht. Nun hat jedoch das Weichei einige äußerst gefährliche Informationen in seinem Besitz. Bitten Sie es, Ihnen sämtliche Notizen, handschriftlich und abgetippt »über Nacht zur Durchsicht« dazulassen, und versprechen Sie, dass Sie am nächsten Morgen mit der Personalleitung reden werden.
    Je schockierter und entsetzter das Weichei ist, desto besser haben Sie Ihren Job erledigt.
    Dann schicken Sie dem Weichei jemanden hinterher, der es beseitigt. Verbrennen Sie alle Papiere und seinen Computer, wenn Sie ihn in die Hände bekommen können. In manchen Ländern ist es ziemlich teuer, Leute ermorden zu lassen, und in ebendiesen ist es oft schwierig, das als legitime Geschäftsausgabe zu verbuchen. Denken Sie darüber nach, diesen Prozess jedes Jahr zu wiederholen, wenn sich die jährlichen Knebelverträge als unökonomisch herausstellen.
    Energie
    Kommen wir zum letzten der vier E’s: Energie. Es sollte Ihnen mittlerweile klar sein, dass Leute mit zu viel Energie ungeheuer gefährlich sind. Denn bei solchen ist die Wahrscheinlichkeit am höchsten, dass sie Ihre wohlüberlegten Plots, zu entmächtigen und desengagieren, erkennen. Sie müssen also versuchen, einen gewissen Hintergrundgrad von Entropie und Apathie aufrechtzuerhalten.
    Es sollte Ihnen mittlerweile klar sein, dass Leute mit zu viel Energie ungeheuer gefährlich sind.
    Eine Art, dies zu lernen, besteht darin, Partys zu beobachten. Wenn wir eine Party zu Hause geben, dann wollen wir, dass sie so ist wie die bei Breakfast at Tiffany’s , wo eine nicht enden wollende Reihe von Freunden und Bekannten in jede Ecke und jeden Winkel gequetscht wird. Alle guten Partys finden in der Küche und auf den Treppen statt, aber eben nur, wenn auch genug Leute im Wohnzimmer, im Esszimmer, im Garten und in den Schlafzimmern sind.
    Genauso ist die Energie in summenden, vollen Büros deutlich höher. Das können Sie verhindern, indem Sie mit Ihrem Einrichtungsteam darauf hinarbeiten, die Leute voneinander zu entfernen. Halten Sie sich an eine Politik der äußerst geringen Mitarbeiterdichte in Ihrem Büro und stellen Sie sicher, dass die Leute einander über die hohen Trennwände hinweg nicht sehen können oder noch besser: Setzen Sie sie in kleine Arbeitsnischen. Das hält die Leute davon ab, miteinander zu reden, einander kennenzulernen, Freunde zu werden und sich mit Energie aufzuladen.
    Sie können noch andere Maßnahmen ergreifen, um den Grad köchelnder Auflehnung, der Ihr Team mit Energie versorgt, gering zu halten. Hier ein paar schnelle Hinweise und Tipps:

    Lassen Sie das Belüftungssystem so anpassen, dass es etwas weniger Sauerstoff liefert, sodass die Leute schläfrig bleiben.

    Zielen Sie darauf ab, die Mitarbeiter in großen, rechteckigen Gebäuden unterzubringen. So reduziert sich natürliches Licht auf ein Minimum.

    Ersetzen Sie alle Fenster, die sich öffnen lassen, durch solche, die sich permanent