Miese Chefs
sind im Wesentlichen Personaler. Human Resources repräsentiert einen potenziellen Dorn in Ihrer Seite. Das ist die Gruppe, die sich um Dinge wie Arbeitsrecht, Politik und Gleichheit und Diversität kümmert.
Ich entschuldige mich für so viele böse Wörter in einem einzigen Satz, ich werde versuchen, Ihnen weitere Tiraden dieser Art zu ersparen, und ich kann verstehen, wenn Sie sich an diesem Punkt etwas mulmig fühlen. Doch es geht genau darum, dass Sie lernen, Ihren Feind zu erkennen und zu verstehen, bevor er erfolgreich in die Offensive gehen kann.
Und nun, hüten Sie sich! Die »professionellen« (wenn man sie denn wirklich so nennen kann) Personalleiter haben durch lange Belastung von Chefs jeder Art (darunter auch Tyrannen) gelernt, ungeheuer chamäleonartig zu werden, ganz wie die aufblasbaren russischen Panzer. Sie sind aalglatt und hinterhältig. Sie werden versuchen, Sie zu bezirzen, und Ihnen sagen, dass alles, was Sie tun, richtig und angemessen ist. Sie werden sich beim Versuch, Sie für sich zu gewinnen, sogar einen Stil zu eigen machen, der dem Ihren gleicht (das nennen sie »spiegeln«, wobei Sie es besser als Papageientum sehen sollten).
Äußerlich mögen sie vielleicht stachelig, schwierig und rüpelhaft sein, aber wenn Sie jemanden aus Human Resources aufschneiden, werden Sie feststellen, dass er mit Babypandas und Kamillentee vollgestopft ist.
In der Tat mögen Sie als Tyrann denken, dass Sie in dem Typen aus der Personalabteilung einen Gleichgesinnten, einen Geistesverwandten gefunden haben, jemand, mit dem Sie zusammenarbeiten und konspirieren können. LASSEN SIE SICH NICHT TÄUSCHEN!!! Die wollen, dass Sie genau das denken. Äußerlich mögen sie vielleicht stachelig, schwierig und rüpelhaft sein, aber wenn Sie jemanden aus Human Resources aufschneiden, werden Sie feststellen, dass er mit Babypandas und Kamillentee vollgestopft ist. Kann sein, dass er Sie sogar in Ihrem Tyrannentum bestärkt, doch seien Sie gewarnt, Sie werden nur umso schneller vor einem Arbeitsgericht oder dem Betriebsrat landen. Doch warum sollten sich die Personalchefs so verhalten? Es wirkt unlogisch, doch es gibt ein paar essenzielle Punkte über Human Resources, die Sie begreifen müssen.
Zunächst gibt es so einen Job wie Human Resources gar nicht. Denken Sie mal drüber nach, was tun die denn wirklich? Denken Sie noch angestrengter darüber nach … und noch angestrengter … Richtig! Nichts. Die sind nur eine kostspielige Art der Firmen zu sagen: »Schaut her, uns sind unsere Leute wichtig genug, dass wir ein paar größtenteils nutzlose Mitarbeiter einstellen, die sich um sie kümmern sollen.«
Human Resources ist ein Polster. Das ist eine Taktik, die wir im letzten Kapitel für Tyrannen untersucht haben, der Gedanke, Ihre Firma mit prinzipiell nutzlosen Leuten auszupolstern, um Ihr Imperium größer und eindrucksvoller aussehen zu lassen. Das ist eine vollkommen vernünftige Strategie, eine, die Sie wahrscheinlich schon selbst eingesetzt haben. Doch das stellt Sie bezüglich der Personalabteilung vor eine besondere Herausforderung. Alle anderen Gruppen würden Ihnen die nötige Muße gönnen, um Ihrem eigenen, tyrannischen Pfad zu folgen, doch nicht so Human Resources, die haben einfach die Tendenz, sich querzustellen.
Lassen Sie mich ein Beispiel geben. Sie haben möglicherweise hart dafür gearbeitet, ein System ungreifbarer und vager Leistungsziele für Ihre Leute auszuarbeiten, das nur so schnurrt. Human Resources wird wollen, dass diese enger umgrenzt werden, was, wie Sie wissen, desaströse Konsequenzen haben könnte. Wenn ein neuer Handlanger es wagt, Ihre Ausführung bei einem Meeting infrage zu stellen, werden Sie ihn natürlich ohne weitere Formalitäten feuern wollen.
Der Personalleiter könnte darauf bestehen, dass dieses kretinhafte Exemplar dafür ausgezahlt wird, ohne viel Aufhebens zu gehen, oder, was noch schlimmer wäre, die Entlassung als Ganze infrage stellen. Normalerweise würden Sie die Person aus Human Resources gleich mit feuern, doch diese könnte Ihnen gleichgestellt sein, sodass sich das verbietet. Hinzu kommt, dass, wenn Sie pro Jahr zehn oder mehr Leute aus der Personalabteilung über die Klinge springen lassen (ein bestechender Gedanke, den ich zu würdigen weiß), Ihnen ein Haufen ungewollter Aufmerksamkeit von weiter oben in der Firma droht.
Es ist eine Tatsache, dass Human Resources eine echte Plage sein kann. Womöglich ist das Personalbüro eines der wenigen Dinge,
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