Pass Auf Was Du Denks

stecken bleibt. Entsprechende Ereignisse, Menschen und Umstände werden auftauchen und die begrenzenden Überzeugungen des Opferseins stützen. Ist dann eine neue Arbeit gefunden, wird man wieder zum Opfer gemacht oder gekündigt. Menschen, die nichts von sich halten, fühlen sich ohnmächtig und sind immer noch aufgebracht über das, was ihnen passiert ist. Damit ziehen sie auch keine vorteilhaften Antworten, Bewerbungsgespräche und neuen Möglichkeiten an.
    Ein erfolgreicher Arbeitssuchender wird seine Entlassung als positives Ereignis sehen. Wenn auch nicht gleich am Anfang, dann doch innerhalb kurzer Zeit. Er wird von Begeisterung und Vorfreude auf neue Möglichkeiten erfüllt sein. Diese Arbeitssuchenden landen normalerweise bei der Überzeugung, dass sie froh sein können, nicht mehr „dort“ zu sein. Die „Unglücklichen“ hingegen sitzen immer noch an derselben Stelle und warten auf das nächste Unglück.
    Es gibt viele unterschiedliche Kündigungsszenarios, aber was auch immer die Gründe sein mögen: Vergangenheit ist Vergangenheit. Es ist vorbei. Lass es los und geh weiter mit positiven Überzeugungen über deine Zukunft. Potenzielle Arbeitgeber werden sehr schnell deine Energie fühlen und sich dementsprechend verhalten. Diese Qualitäten sind ansteckend. Meine Erfahrung als Karriereberater unterstützt meine Sichtweise, dass die Überzeugungen der Arbeitssuchenden über Erfolg und Dauer der Arbeitssuche entscheiden. Menschen mit großem Selbstvertrauen, mit Zuversicht, Positivität und Enthusiasmus und einem durchdachten, abgesteckten Ziel finden die besten Arbeitsplätze. Sie sind nicht panisch und nehmen auch nicht die erstbeste Arbeit an, die ihnen begegnet. Sie glauben daran, dass sie das Beste verdienen, und halten durch, bis genau das Richtige ihren Weg kreuzt. Für Menschen, die keine Kompromisse mit sich selbst eingehen, scheinen sich Türen einfach zu öffnen. Menschen, die sich gut mit sich selbst fühlen, ziehen die besten Situationen an.
    Es gibt einen direkten Zusammenhang zwischen dem, was nach draußen geht, und dem was zurückkommt. Ich konnte es immer wieder sehen: In dem Moment, in dem die Arbeitssuchenden emotional klar und positiv waren, veränderte sich das, was sie zurückbekamen. Es war interessant, diese Veränderung mitzuverfolgen. „Die Dinge da draußen sind besser geworden“, sagten sie plötzlich. Was sie sahen, war die Reflexion ihrer eigenen inneren Veränderung. Es stimmt, dass wir das anziehen, was mit uns übereinstimmt.
    „Wie lange wird es dauern, bis ich eine neue Arbeit gefunden habe?“ Es kommt darauf an – auf das, was du glaubst.

Erfahre deine persönliche Kraft
    Wenn du die neuesten Bücher oder Artikel über die Kinder unserer Zeit, über Jugendliche und zukünftige Führungskräfte gelesen hast, kennst du sicherlich Begriffe wie Jahrhundertgeneration, Generation Y, Internetgeneration oder Indigokinder. Sie zeigen die Verhaltenscharakteristika einer neuen Generationen.
    Als ich die diese Beschreibungen las, fing ich (mit meinem Hintergrund in der Wirtschaft) an, mich für den Einfluss der neuen Generation auf zukünftige Arbeitsplätze zu interessieren. Folgende Eigenschaften stachen hervor:
    • Starkes Selbstvertrauen
    • Klares Bewusstsein für sich selbst
    • Schwierigkeiten mit Disziplin und/oder Autoritäten
    • Eine Abneigung, Befehlen oder Anweisungen zu folgen
    • Ungeduld
    • Frustration durch strukturierte Systeme, Routinen oder Prozesse, die wenig Kreativität erfordern
    • immer wieder die Frage nach dem „Warum“, besonders bei Anordnungen
    • spirituelle Intelligenz und/oder übersinnliche Fähigkeiten. [1]
    Mein erster Gedanke war: „Was passiert, wenn diese jungen Menschen anfangen, sich in der Wirtschaftswelt zu bewegen?“
    Um Antworten auf diese Frage zu finden, ergänzte ich meine Dissertation über Führung und organisatorische Transformation durch eine weltweit durchgeführte Studie von Hochschul- und College-Studenten. Die Ergebnisse waren sehr erhellend.
    Zahlreiche Bücher und Artikel über die Jugend von heute beleuchten ihre unkonventionellen Verhaltensweisen. Ein Autor betrachtet diese Kinder als narzisstisch. Andere meinen, sie könnten ihren Fokus nicht halten oder hätten keine Motivation. Die Verfasser können die Art und Weise, wie Jugendliche ihren Körper behandeln, nicht verstehen, oder nicht nachvollziehen, warum sie sich selbst als die privilegierte Generation betrachten. Ihnen fehlt das Verständnis