Perspektive Trainee 2013 - das Expertenbuch zum Einstieg

der eigenen Karriereplanung auszuloten. Der Einblick in verschiedene Bereiche ist ebenso hilfreich wie die aktive Teilnahme an Personalentwicklungsmaßnahmen und ein guter, regelmäßiger Kontakt zu den Mentoren und Betreuern. Trainees, die ein fachspezifisches Trainee-Programm durchlaufen, sind dabei naturgemäß auf einen Bereich fokussiert.
    Wer sich für einen Verbleib im Unternehmen entscheidet, und das sind die meisten, kennt bereits auch die Kommunikationskultur im Unternehmen und weiß, wer an welcher Stelle wichtige Entscheidungen in Personalfragen trifft. Während man persönlich schon früh an seiner Karriereperspektive arbeiten sollte, sollte man konkrete Karriereschritte mit Mentoren und Personalverantwortlichen dann erörtern, wenn bereits etwas Berufserfahrung im Unternehmen gesammelt wurde und man sich ein fundiertes Bild von den gebotenen Möglichkeiten machen kann.
    Realistische Vorstellungen
    Allerdings ist es auch wichtig, sich realistische Vorstellungen von seinem Karrierestart zu machen. Der Weg zur Führungskraft bedarf, je nach Personalbedarf, Größe und Unternehmenskultur eines Unternehmens, oft noch einiger Zwischenschritte, einen Automatismus zur Anstellung als Führungskraft gibt es nicht. Andererseits ist man dank seiner Mentoren und der im Trainee-Programm absolvierten Personalentwicklungsmaßnahmen sichtbar im Unternehmen verankert. Durch die Einblicke in verschiedene Abteilungen und Bereiche kann sich ein Trainee ein Bild davon machen, wo seine Stärken liegen und wo er sich im Unternehmen gerne einbringen möchte. Außerdem bereiten Trainee-Programme in der Regel auf Führungspositionen vor, und die Unternehmen bemühen sich, ihren Absolventen attraktive Aufgaben zu übertragen.
    Chancen des Umstiegs
    Je nach Ausgestaltung eines Trainee-Programms werden gewisse Unternehmensbereiche schwerpunktmäßig durchlaufen. Bei Übernahme eines Trainees hat das Unternehmen daher in der Regel ein besonderes Interesse daran, seinen Trainee-Absolventen auch in einem dieser Bereiche einen Job anzubieten. Ein sofortiger „Sprung“ in einen ganz anderen Unternehmensbereich ist nicht die Regel. Wer gerne den Bereich wechseln möchte, für den könnte es sich lohnen, im eigenen Kernbereich einzusteigen und später, mit mehr praktischer Erfahrung, in den Zielbereich zu wechseln.
    Für eine gute Evaluierung sorgen
    Ein wichtiger Schritt auf der Karriereleiter steht am Ende des Trainee-Programms. Allerdings kann man sich auf diesen schon frühzeitig vorbereiten. Die Beurteilung der Gesamtleistung eines Trainees, auch Evaluierung genannt, wird in der Regel von einem Mentor oder einer betreuenden Führungskraft vorgenommen. Dabei spielen auch Beurteilungen aller anderen Führungskräfte oder Kollegen eine Rolle, mit denen man im Laufe seines Trainee-Daseins zusammengearbeitet hat.
    Vorgesetzte sind dazu angehalten, Trainees fair zu evaluieren. Für Trainees sollte es daher selbstverständlich sein, mit Vorgesetzten, aber auch Kollegen oder gegebenenfalls Praktikanten freundlich und konstruktiv zusammenzuarbeiten. Das gilt auch für die weniger bevorzugten Unternehmensbereiche. Am Ende zählt der professionelle Gesamteindruck. Daher empfiehlt es sich immer, das Gespräch mit dem eigenen Mentor zu suchen, wenn man das Gefühl hat, dass die Zusammenarbeit mit bestimmten Kollegen nicht so gut funktioniert. Er oder sie kann helfen oder gar als Vermittler tätig werden. So kann man manche Scharte im Verlauf des Trainee-Programms mit Erfolg auswetzen.
    Ein besonders wichtiges Kriterium ist aber auch die eigene Zufriedenheit (oder Unzufriedenheit) mit seinen Aufgaben in Verbindung mit einer eigenen Vision vom weiteren Karriereweg. Der regelmäßige Austausch über die fachlichen und persönlichen Stärken und Herausforderungen sowie ein sorgsames Monitoring der abgesprochenen Verbesserungsmaßnahmen stellt eine wichtige Grundlage der späteren Evaluierung dar.
    Gut vorbereitet ins Berufsleben
    Ein erfolgreich absolviertes Trainee-Programm bildet einen Grundstock für die Karriere. Es ist eine gute Vorbereitung auf die Berufswelt, gespickt mit persönlichen Erfahrungen und Erkenntnissen. Die Karriereperspektiven sind sehr gut, da Arbeitgeber ihren Trainee-Nachwuchs gerne als langfristige Mitarbeiter behalten wollen. Trainees profitieren von guten Karrierechancen, wenn sie das Programm und seine Angebote nutzen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie der eigene Weg weiter verlaufen soll. Alle Kompetenzen, die