Perspektive Trainee 2013 - das Expertenbuch zum Einstieg

Bewerber auf Trainee-Stellen wird außeruniversitäres Engagement oft höher bewertet als für Stellenausschreibungen für einen Direkteinstieg. Bei Trainees sucht man speziell Kandidaten mit der Energie und Motivation, Dinge zu verändern. Wenn sich Bewerber neben einem fordernden Studium auch noch tatkräftig für weitere Aufgaben einsetzen, dann zeigt dies, dass sie sich mit der Erfüllung der Mindestanforderungen noch nicht zufriedengeben, sondern weitere Ziele und Erwartungen an sich setzen – Eigenschaften, die man auch bei Führungskräften erwartet.
    Prägnante Soft Skills
    Kann ein Kandidat bereits mit entsprechender Ausbildung und herausragendem Lebenslauf punkten, so gilt es nun, das Profil mit den durch Lebenserfahrung gewonnen Soft Skills abzurunden. Dazu zählen sämtliche Eigenschaften, Fähigkeiten und Qualifikationen, die neben den fachlichen Kenntnissen berufliche und private Erfolge bestimmen. Sie betreffen persönliche, soziale und methodische Kompetenzen. Man erwirbt und prägt sie durch die eigene Natur und den individuellen Lebensweg. Hierunter fallen wieder Erfahrungen wie oben bereits angesprochen: Praxiserfahrung, Auslandserfahrung oder außeruniversitäres Engagement, aber auch bestimmte Hobbys. Je nach Stelle können die entsprechenden Anforderungen stark variieren – für einen Personaler sind andere Soft Skills erforderlich als für einen Vertriebsmitarbeiter. Vor allem im persönlichen Auswahlinterview oder Assessment-Center stehen sie dann auf dem Prüfstand der Bewerbung.
    Für Bewerber von Trainee-Programmen wird in der Regel besonders viel Wert auf Soft Skills gelegt, da sie immer wieder in neue Standorte, Situationen und Kulturen kommen und sich dort schnell und reibungslos zurechtfinden müssen. Selbstvertrauen, Teamfähigkeit und Offenheit sollte jeder Kandidat mitbringen. Da Trainees häufig auch die Möglichkeit gegeben wird, das Ausbildungsprogramm und die jeweiligen Trainee-Stationen aktiv mitzugestalten, werden auch Charaktereigenschaften wie Eigeninitiative, Neugierde und starke Organisationsfähigkeit erwartet. Zum Aufbau eines globalen Netzwerkes in der Firma – was ein zentraler Punkt jeder Trainee-Ausbildung ist – gehören Umgänglichkeit, Offenheit und natürlich das Interesse, Neues zu erleben mit dazu.
    Ebenfalls zu den Soft Skills zählt man die methodischen Kompetenzen. Hierunter versteht man unter anderem die Fähigkeit, Probleme strukturiert anzugehen und die Ergebnisse überzeugend zu präsentieren. Hierunter fällt dann sowohl die Zusammenstellung der Ergebnisse („Fokus auf das Wichtige“) als auch die Qualität des eigenen Präsentationsstils. Dies wird gerne auch als Einzel- oder Gruppenübung in Bewerbungsverfahren als Aufgabe gestellt, in der sich Bewerber beweisen müssen.
    Anforderungsprofile nach Unternehmen
    Zwischen den Anforderungen an Bewerber bei Großkonzernen und bei kleineren Unternehmen können Unterschiede bestehen. Da auch mittelständische Firmen attraktive Trainee-Programme im Angebot haben, sollten Bewerber auch diese bei ihrer Jobsuche berücksichtigen, wobei es auf die Unterschiede zu achten gilt: Hier kann speziell die lokale Verankerung im Unternehmen wichtig sein, die Internationalität wie bei einem Großkonzern hingegen oft weniger. Gerade für Bewerber, die keine globale Karriere mit längeren Auslandseinsätzen anstreben, kann dies eine interessante Alternative sein.
    Wie oben bereits ausgeführt, erhalten große Unternehmen meist sehr viele Bewerbungen auf ausgeschriebene Trainee-Stellen. Daher ist das Anforderungsprofil oft sehr hoch und die Note kann zu einem sehr frühen Ausschlusskriterium werden. Kurze und unbürokratische Entscheidungswege zeichnen dagegen kleinere Firmen aus, was sich dann bereits in einem direkteren Bewerbungsverfahren bemerkbar machen kann.
    Den perfekten Kandidaten, der alle Hard und Soft Skills zu 100 Prozent erfüllt, gibt es nicht. Bewerbern sollte aber bewusst sein, dass Trainee-Programme häufig zur Akquise von High Potentials verwendet werden – daher werden zwar einerseits besonders hohe Anforderungen gestellt, andererseits aber auch attraktive Karriereperspektiven geboten.
    Ablauf des Bewerbungsprozesses
    von Imko Enninga
    Trainee-Programmen haftet in vielen Firmen ein Hauch von Exklusivität an – und tatsächlich ist die Anzahl von Trainees, die pro Jahr eingestellt werden, selbst in Großunternehmen meist sehr überschaubar und im Vergleich zur Mitarbeiterzahl sehr gering. Die