Perspektive Trainee 2013 - das Expertenbuch zum Einstieg

der Unternehmen.
    Generalistische Programme sind – im Gegensatz zu fachspezifischen – an nicht nur einem Fachgebiet ausgerichtet. Es gibt daher meistens keinen definierten Zielfachbereich, in den der Trainee nach Abschluss des Programms übernommen werden soll. Deshalb werden häufig Kandidaten bevorzugt, die sich nicht bereits auf einen Bereich festgelegt haben bzw. die sich noch nicht sicher sind, in welchem Gebiet sie in Zukunft gerne arbeiten möchten.
    Generalistische Programme haben für diese Kandidaten den Vorteil, dass sie einen breiten Einblick erhalten und im Laufe eines Programms meistens mehrere Abteilungen kennenlernen können. Somit kann die Teilnahme an einem generalistischen Trainee-Programm eine Orientierung bieten: Der Kandidat findet im Laufe des Programms heraus, in welchen Bereichen die eigenen Interessenschwerpunkte und auch Stärken liegen. Zudem hilft ein breiter Überblick innerhalb des Unternehmens, ein großes Netzwerk zu knüpfen – und das ist immer ein Vorteil. Andererseits vertieft ein Trainee in einem generalistischen Trainee-Programm häufig nicht das Fachwissen in einem spezifischen Bereich, in den er später einsteigen könnte. Somit folgt nach Abschluss des Trainee-Programms eine erneute Einarbeitungszeit in die folgende Fachposition.
    Fachspezifisches oder generalistisches Trainee-Programm?
    Auch wenn die Frage nach Auswahlkriterien für Trainee-Programme in einem späteren Kapitel im Detail behandelt wird, soll bereits hier eine erste Entscheidungshilfe gegeben werden. Grundsätzlich sollte sich der Bewerber vor Beginn des eigenen Bewerbungsprozesses folgende Fragen stellen:
Weiß ich bereits, in welchem Bereich eines Unternehmens meine Interessen liegen?
Weiß ich bereits, in welchem Bereich eines Unternehmens meine Fähigkeiten am besten eingesetzt werden können?
Weiß ich bereits, in welchem Bereich eines Unternehmens ich länger arbeiten möchte?
    Wenn der Bewerber sich schon stark mit einem Fachgebiet im Unternehmen identifiziert hat und sich dafür interessiert, empfiehlt es sich, ein Programm zu wählen, das fachspezifisch ist und auf den Einstieg in einem definierten Zielbereich hinführt. Für Bewerber, die sehr breite Interessen haben und den eigenen zukünftigen Wunschbereich noch nicht festgelegt haben, ist ein generalistisches Trainee-Programm sinnvoll. Im Laufe eines solchen Programms können die Bewerber dann herausfinden, wo die eigenen Stärken und Präferenzen liegen und sich dann für einen späteren Zielbereich entscheiden.
    Warum Trainee-Programme? – Unternehmenssicht
    Seit der Einführung der ersten Trainee-Programme in die Praxis im Jahr 1948 bei einer deutschen Holding des Unilever-Konzerns hat sich die Anzahl der Programme rasch vergrößert. In einer von Haniel und Kienbaum durchgeführten Studie zum Thema Trainee-Programme aus dem Jahr 2012, in der 406 Unternehmen der deutschen Wirtschaft zu diesem Thema befragt wurden, gaben nur 16 Prozent der Unternehmen an, dass sie kein Trainee-Programm anbieten. Alle anderen Unternehmen verfügen bereits über ein oder mehrere Programme oder planen, in naher Zukunft ein solches einzuführen. Auch nahezu alle im DAX gelisteten Unternehmen bieten ein oder mehrere Trainee-Programme an. Die große Verbreitung von Trainee-Programmen erklärt sich sicherlich nicht nur durch die Beliebtheit bei den Absolventen, sondern auch dadurch, dass sie für Unternehmen ein strategisches Instrument in der Personalgewinnung und -entwicklung darstellen.
    Als Instrument der Personalgewinnung kann ein Trainee-Programm eingesetzt werden, um aufgrund der großen Popularität der Programme bei Absolventen die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Somit kann ein Unternehmen über ein Trainee-Programm Kandidaten ansprechen und für sich gewinnen, die diesen Arbeitgeber sonst für den eigenen Karrierestart weniger in Betracht gezogen hätten.
    Neben dem Vorteil einer besseren Außenwahrnehmung bietet ein Trainee-Programm viele weitere Vorteile für das Unternehmen. Zum einen stellt solch ein Programm einen Rahmen dar, in dem sich Arbeitnehmer und Unternehmen zügig kennenlernen können – und das in einer Breite, die bei einem Direkteinstieg oft nicht gegeben ist. Dies bietet dem Absolventen den Vorteil, dass er so bestens auf die zukünftigen Aufgaben vorbereitet wird. Ein Trainee wird üblicherweise strukturiert an seine späteren Tätigkeiten herangeführt; das Fachwissen wird Schritt für Schritt vermittelt. Gerade