Perspektive Trainee 2013 - das Expertenbuch zum Einstieg

Absolvent sich überlegen, was seine Ziele und Wünsche an die eigene Karriere sind und realistisch einschätzen, wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen. Auf dieser Grundlage kann man entscheiden, ob ein Direkteinstieg oder ein Trainee-Programm zum Start ins Berufsleben gewählt wird. Sollte die Wahl auf einen Einstieg mittels eines Trainee-Programms fallen, so sollte der Kandidat anhand der vorhergehenden Entscheidungen definieren, ob es eher fachspezifisch oder generalistisch sein sollte. Diese Überlegungen vereinfachen dann die Suche nach einem geeigneten Programm – das zugleich ein Sprungbrett in spätere Führungspositionen sein kann.
    Dauer und Ablauf von Trainee-Programmen
    von Lydia Welzel
    Kein Trainee-Programm gleicht direkt dem anderen – weder inhaltlich noch bezüglich des zeitlichen Rahmens. Während der eine Arbeitgeber dem Trainee lieber einen kurzen, dafür aber sehr fokussierten Eindruck vom Unternehmen bieten will, bevorzugt es ein anderes Unternehmen, das Programm in die Länge zu ziehen, um einen möglichst breiten, umfassenden Einblick zu gewähren. Vor Start der Bewerbung muss jeder Bewerber für sich herausfinden, welche Elemente für ihn wichtig sind und in welcher Ausprägung diese vorkommen sollen. Es gibt gewisse Bestandteile, die in den meisten Programmen vertreten sind und somit eine gute Vergleichsmöglichkeit zwischen den Programmen bieten. Die wichtigsten Elemente eines Programms, die in diesem Beitrag vorgestellt werden, sind: Rotationsaufbau, Auslandsaufenthalt, Weiterbildung und Betreuung. Daneben spielt ebenfalls die Dauer des Programms eine Rolle in der Auswahl der richtigen Trainee-Stelle.
    Dauer
    Die meisten Trainee-Programme dauern – laut der Haniel/Kienbaum-Studie, aus der auch die in diesem Abschnitt verwendeten Grafiken stammen – rund 18 Monate. Es gibt aber auch kürzere oder längere – insgesamt besteht gemäß dieser Umfrage eine Spanne zwischen 6-monatigen und 24-monatigen Trainee-Programmen.

    Dauer von Trainee-Programmen
    Der Vorteil von kürzeren Programmen ist, dass der Trainee früher mit seiner Ausbildung fertig ist und eher als „voller“ Mitarbeiter tätig sein kann. Die Abteilungswechsel und das damit verbundene häufige Neu-Einarbeiten fallen somit früher weg. Außerdem hat die Übernahme einer Linienfunktion im Unternehmen nach dem Trainee-Programm oft positive Auswirkungen auf das Gehalt des Kandidaten. Allerdings gehen diese Vorteile in der Regel auf Kosten des Einblicks in das Unternehmen. In kürzeren Trainee-Programmen durchläuft der Trainee meistens weniger Abteilungen und erhält somit weniger breite Kenntnisse des Unternehmens. Zudem sind die Zeiträume in den einzelnen Einsatzbereichen häufig ebenfalls kürzer – dagegen sammeln Trainees in längeren Programmen in der Regel breitere Erfahrungen und erlangen dadurch später ein tieferes Verständnis des Unternehmens. Da in fachspezifischen Programmen vor allem die Kenntnis und das Verständnis eines einzelnen Fachbereichs wichtig sind, sind hier die Programme tendenziell kürzer. Im Gegenzug dauern generalistische Programme, die die breite Ausbildung des Trainees erfordern, häufig etwas länger.
    Start
    Unternehmen verfügen über verschiedene Modelle für den Start eines Trainee-Programms. Eine häufige Variante ist es, einen festen Starttermin für das Trainee-Programm anzubieten. Dieser liegt meistens so, dass einem Absolventen ein guter Übergang zwischen Studienabschluss und Einstieg in das Trainee-Programm ermöglicht wird. Laut der erwähnten Studie fangen die meisten Programme im Oktober an. Dies ist ein Zeitpunkt, der sowohl für die Unternehmen als auch die Bewerber günstig ist: Die Mitarbeiter des Unternehmens sind aus den Sommerferien zurück und die Bewerber haben noch einige Zeit zwischen Studienabschluss und Einstieg in das Berufsleben. Während einige Unternehmen nur einen Einstiegstermin im Jahr anbieten, gibt es auch Programme, die sowohl im Herbst als auch im Frühjahr beginnen; Frühjahrsprogramme starten dann meistens im April.

    Startzeitpunkte von Trainee-Programmen
    Neben einem festen Startdatum im Jahr für alle Trainee-Programme gibt es für Unternehmen auch die Möglichkeit, das ganze Jahr über für ihr Trainee-Programm zu rekrutieren. Dies kann daher stammen, dass die Organisation einen regelmäßigen Start von neuen Trainees bevorzugt oder dass nur bei Bedarf eingestellt wird. Letzteres ist vor allem bei fachspezifischen Programmen der Fall –