Schriftliche Bewerbung

einen Mitarbeiter mit fließenden Englischkenntnissen sucht, davon auszugehen, dass englische Schriftstücke kein Problem darstellen.
Kopien und Scans
    Beim Kopieren ist es wichtig, auf ein paar Dinge zu achten:
Die Kopien müssen qualitativ hochwertig sein, also gerade und sauber ausgerichtet sowie makellos (unsauberes Kopiererglas erzeugt oft »Schmutzpunkte«, nicht regelmäßig gewartete Geräte verursachen Querstreifen).
Kopieren Sie immer nur einseitig, nicht auf der Rückseite (das erleichtert dem Personaler das Lesen).
Achten Sie darauf, dass für das Einheften in einer Mappe genug Rand auf der linken Seite bleibt, sodass durch Klipp oder Locher die Lesbarkeit nicht beeinträchtigt wird.
    Eingescannte und ausgedruckte Anlagen gehen natürlich auch, wenn die Qualität des Scans und des Ausdrucks sehr gut ist. Gerade wenn man die Anlagen gerne farbig beifügen will (nicht nötig, aber sieht ganz gut aus), bietet sich ein Scan an.
    Oft werden eingescannte Anlagen nur verkleinert wieder ausgedruckt. Davon ist abzuraten, denn erstens ist es nicht nötig, zweitens ergeben sich beim Druck meist unschöne Ränder und drittens erschwert es die Lesbarkeit, weil die Schrift kleiner wiedergegeben wird.
Die Kurzbewerbung
    Die Kurzbewerbung dient nicht dazu, sich weniger Arbeit zu machen
    Bei der Kurzbewerbung werden nicht sämtliche Unterlagen beigelegt. Sie besteht in der Regel aus:
Anschreiben
Lebenslauf (eventuell mit Foto)
wenn relevant: Tätigkeitsprofil
    Sie eignet sich besonders gut, um bei einem Unternehmen vorzufühlen – insbesondere in Form einer Initiativbewerbung, wenn Sie also nicht wissen, ob überhaupt eine Stelle zu vergeben ist. Noch besser ist es jedoch auch hier, komplette Unterlagen zu verschicken und dem Unternehmen von Anfang an alle wichtigen Informationen an die Hand zu geben.
    Häufig wird die Form der Kurzbewerbung auch beim persönlichen Kontakteknüpfen genutzt – wenn Sie beispielsweise auf einer Messe sind und eine etwas ausführlichere »Visitenkarte« von sich hinterlassen möchten. Für diesen Zweck können Sie die Kurzbewerbung natürlich auch variieren. Ein dreifach gefaltetes A4-Blatt ergibt zum Beispiel einen schnell gemachten Lang-DIN-Folder, auf dem Sie Ihr Profil, Ihren Werdegang, Ihr Foto und Ihre Kontaktdaten gut unterbringen. Wichtig dabei ist, dass Sie immer auf hervorragende Qualität achten, sowohl was den Druck angeht als auch die sorgfältige Ausrichtung des Textes.
    Wenn eine Kurzbewerbung Interesse weckt, möchte der Personalentscheider selbstverständlich die gesamten Unterlagen sehen. Richten Sie sich also darauf ein, Ihre komplette Mappe nachzureichen oder diese spätestens beim Vorstellungsgespräch mitzubringen. Achtung: Auch bei einer Kurzbewerbung erhöhen Sie Ihre Chancen, wenn das Anschreiben individuell formuliert und aussagekräftig ist.

    FAQ
    Fragen, die uns immer wieder gestellt werden
    Wie schnell muss ich denn meine Bewerbung schicken, wenn ich eine Anzeige lese?
    Wer eine vakante Stelle hat, möchte diese möglichst bald besetzen. Sie sollten Ihre Unterlagen also zügig verschicken. Bei einer Zeitungsanzeige wird ein Unternehmen zirka ein- bis eineinhalb Wochen warten. Lassen Sie aber keine Hektik aufkommen: Anstatt auf die Schnelle schon am nächsten Tag eine Bewerbung zu verschicken, sollten Sie sich lieber etwas Zeit nehmen, um individuelle und überzeugende Unterlagen für genau diese Stelle/diese Firma zusammenzustellen.
    Sollte ich nicht am besten die Mappe gleich persönlich vorbeibringen?
    Natürlich können Sie Ihre Mappe jederzeit auch persönlich vorbeibringen. Der Vorteil ist, dass Sie die Umgebung sehen und einen ersten Eindruck vom Unternehmen bekommen. Richten Sie sich aber darauf ein, dass Sie Ihre Unterlagen möglicherweise am Empfang abgeben werden. Es ist keineswegs selbstverständlich, dass der betreffende Personalentscheider gerade Zeit hat, sich mit Ihnen persönlich zu unterhalten.
    Ist es üblich, Referenzen anzugeben?
    Was gibt es da zu beachten?
    Während in anderen Ländern, beispielsweise den USA, Referenzen aktiv genutzt werden, ist das bei uns weniger der Fall. Dennoch können Sie natürlich jederzeit Referenzen angeben! Zu beachten ist dabei, dass es Menschen sind, die wirklich etwas über Ihre Person/Ihre Arbeitsweise sagen können – und das auch wollen.
    Erster Schritt ist also, dass Sie entsprechende Personen daraufhin ansprechen und fragen, welche Kontaktmöglichkeiten (Telefon, E-Mail) Sie angeben dürfen. Geben Sie