Schwarzbuch Scientology

Angestellten und zeige ihnen, um was es sich handelt, das wird dann den Zyklus in Gang setzen: Die leitenden Angestellten werden die Jungmanager und das andere Personal dazu drängen, Auditing zu nehmen.
    (Herrmann, Jörg: »Mission mit allen Mitteln. Der Scientology-Konzern auf Seelenfang«. Reinbek, 1992, S. 108)
    Dieses kann als Idealvorstellung gesehen werden. Es muss nicht immer der leitende Direktor sein, ein leitender Angestellter kann durchaus genügen.
     
    Richtig an der Aussage im Drader-Interview ist daher sicherlich, warum sollte ein WISE-Mitglied seine Firma nicht nach der Hubbard-Technologie führen, denn nach betriebswirtschaftlichen Erkenntnissen geführte Unternehmen würden mit den Statistikdefinitionen des Herrn Hubbard und die Arbeitnehmer mit den Arbeitsbedingungen in einem solchen Betrieb wohl kaum in Einklang zu bringen sein. Das Absolvieren von Kursen nach Hubbard ist Bedingung, soll ein WISE-Betrieb funktionieren. Wie sollte sonst den Mitarbeitern klargemacht werden, was das Ethik- und Rechtssystem bedeutet, an das sie sich zu halten haben, da der Chef einem WISE-Kodex zur Einhaltung dieser Richtlinien verpflichtet ist? Bei nichtscientologischen Arbeitnehmern kann dieses durchaus als Fortbildung verkauft werden. Also rein in die Kurse des Auf und Ab im Leben, des
Erkennens von persönlichen Hindernissen, die dem Erfolg auch der Firma im Wege stehen. Wer nicht mitmacht, kann gehen, denn die Feststellung, dass es sich bei einer Person um einen Unterdrücker (Suppressive Person) handelt, kann sehr schnell erfolgen, und diese sind ja laut Verwaltungsanordnung zu entfernen.
    Auch die Arbeitsbedingungen sind dem Hubbard’schen System angepasst. Arbeiten bei einem Scientologen und WISE-Mitglied heißt in vielen Fällen: kein Arbeitsvertrag, sondern ein Gewerbe anmelden, quasi als Subunternehmer für den Betrieb tätig sein. Das spart Sozialabgaben und die Verantwortung - immer nach dem scientologischen Motto, nur Tiger überleben - für den eigenen Lebensunterhalt trägt der »Mitarbeiter«. Die Weiterbildung, ob nun im Hubbard College, wie Herr Drager empfiehlt, oder gleich in der örtlichen Scientology-Organisation wird häufig genug gegengerechnet. Arbeiten für das Fortkommen auf der Brücke zur persönlichen Freiheit. Bei diesen Arbeitsbedingungen wird es schwer, außerhalb nichtscientologische Beziehungen zu pflegen, aber das ist ja auch nicht wirklich erwünscht. Das Leben wird bestimmt von der Organisation, egal, wo man arbeitet und lebt.
    Zum Bestandteil in einem solchen Betrieb gehören natürlich die so genannten Wissensberichte und die Ethik-Offiziere, denn Kontrolle über das systemkonforme Verhalten steht über allem. Die Strafen sind auch scientologisch: Wer Fehler macht, kann sich leicht in Abstellkammern wiederfinden und seine »Overts« aufschreiben oder zu niederen Arbeiten abgestellt werden. Je nach Einstufung des »Fehlverhaltens« wie »Verwirrung«, »Feind«,
»Verrat«, »Zweifel« können Wiedergutmachungstaten auferlegt werden:
    - Dem Vorgesetzten wird die scientologische Schuld schriftlich dargelegt und dieser erteilt - so es ihm gefällt - ebenfalls schriftlich die Annahme der »Wiedergutmachung«. Häufig werden die linientreuen Kollegen und Kolleginnen mit entscheiden, ob er oder sie wieder im Team willkommen ist;
    - Leitende Arbeitnehmer können von heute auf morgen in Abstellräumen zum Blättersortieren »verurteilt« werden;
    - Zahlung von Strafgeldern;
    - Kaufen von Dianetik-Büchern, die dann an anderen Stellen, z. B. zum Aufbau eines neuen Dianetik-Zentrums verschickt werden;
    - Darstellen der scientologischen Verfehlungen (»Overts«, d. Verf.), die dann von den »ethischen« Scientologen sowie dem zuständigen Ethik-Offizier schriftlich für erledigt erklärt werden können;
    - In kleinen Räumen Werbebriefe per Hand für Scientology schreiben.
    (Freie und Hansestadt Hamburg [Hrsg.]: »Bericht des Senates der Freien und Hansestadt Hamburg«. Drucksache 15/4059, 26.9.1995, S 14)
    Wenn die Mitarbeiter respektive Subunternehmer gut funktionieren, werden sie scientologisch belobigt, denn die Statistiken, in der Scientologysprache Stat abgekürzt, müssen immer nach oben zeigen. Gelingt z.B. in einer Immobilienmaklerfirma von WISE dieses, sieht eine derartige Belobigung so aus:
    Ihr habt wirklich den purpose der Firma toll verwirklicht, indem Ihr ausgerechtet zu RON’s Geburtstag ein highest ever für dieses Jahr produziert habt, für die wichtigste Stat in der