Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

ethische Sichtweise. Sie vermittelt einen Eindruck davon, wie sehr Sie in dem verankert sind, was man als Charakter bezeichnet – die zeitlosen Tugenden, die große Denker seit mehr als zweitausend Jahren preisen.
    Während der Menschheitsgeschichte basierten Gesellschaften oft auf strengen Verhaltenskodizes, moralischen Lehren, die durch die Religion oder das Gesetz oder durch beides bestimmt wurden. In den letzten Jahrzehnten machten diese in vielen Gesellschaften Platz für etwas, das als moralischer Relativismus bezeichnet wird, also eine elegante Art zu sagen »Kommt darauf an«, wenn es um Fragen von richtig oder falsch geht.
    Diese Art von Mindset bietet mehr Freiheiten, schafft jedoch gleichzeitig dort Probleme, wo Menschen denken: »Ich bin nicht sicher, also mache ich, was ich will.« In einzelnen Situationen mag das sogar funktionieren, aber je größer ein Unternehmen ist, desto klarer definiert und verbindlicher ist sein Moralkodex und desto mehr müssen sich die Mitarbeiter daran halten.
    Um das noch einmal zu betonen: Arbeitgeber suchen Leute mit Integrität, die fest verankert sind. Wir haben nie einen Arbeitgeber sagen hören: »Ich wünschte, ich könnte mehr moralisch schwache Mitarbeiter finden« (obwohl wir ein paar Ausnahmen fanden, habgierige Menschen, die Bereicherung über alles andere stellen und von ihren Mitarbeitern verlangen, alles zu tun, was dafür nötig ist).
    Mindset-Qualitäten wie Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit, Loyalität, Authentizität, Zuverlässigkeit und echte Hilfsbereitschaft tragen zu Ihrem Gesamtwert im Bereich Good bei.
Good: Freundlichkeit
    Dieses Cluster ist enorm wichtig. Es umfasst Liebenswürdigkeit, Respekt, Fairness, Mitgefühl, Einfühlungsvermögen, Großzügigkeit, Bescheidenheit und noch viel mehr. Ein Mangel an diesen Eigenschaften kann sich äußerst schädlich auf Karriere und Lebensqualität auswirken. Je höher Ihre Punktzahl in diesem Bereich ist, desto mehr dieser bereichernden Eigenschaften werden Sie vermutlich aufweisen.
    Dieses Cluster beschreibt jene Ihrer Facetten, an die sich viele Arbeitgeber erinnern. Für manche sind es sogar die wichtigsten. Hat jemand diese Eigenschaften nicht, lässt sich möglicherweise nur schwer begründen, warum er seinen Arbeitsplatz behalten oder gar befördert werden sollte. Wer sich hier im oberen Punktebereich bewegt, kann sich davon abheben.
Übung:
Good
    1. Kreisen Sie die Werte im Bereich Good der 3G-Mindset-Übersicht ein, die Ihnen am wichtigsten sind und Ihnen am meisten nützen. Sie werden ein wichtiges Kapital für Ihr bisheriges Leben dargestellt haben. Sie werden diese »Freunde« behalten, hervorheben und im Berufs- und Privatleben zum Einsatz bringen wollen, während Sie Ihr 3G-Mindset weiter ausbauen.
    2. Markieren Sie die drei Begriffe oder Aussagen mit einem Stern, die Ihnen am meisten Sorgen bereiten und die Sie am dringendsten verbessern möchten. Welche davon überraschen oder stören Sie am meisten?
    3. Und jetzt stellen Sie sich vor, inwiefern Sie davon profitieren würden, Ihre Schwachpunkte zu verringern und Ihre Stärken im Bereich Global weiter auszubauen.
Punktwert Grit
    Grit ist der Treibstoff Ihres 3G-Mindsets. Es geht um die Hartnäckigkeit, Belastbarkeit und Härte, die nötig sind, um an die Spitze zu kommen, unabhängig davon, welche Vor- oder Nachteile das Leben Ihnen mit auf den Weg gegeben hat.
    Grit ist dasjenige Element Ihres 3G-Mindsets, das Ihre Hartnäckigkeit definiert, Ihre Beharrlichkeit, Gewandtheit, Leistungsfähigkeit, Energie und die Fähigkeit, sich durchzukämpfen, um das Unmögliche möglich zu machen. Es ist die innere Entschlossenheit und Stärke, auch Widrigkeiten zu besiegen.
    Grit prognostiziert und steuert eine große Bandbreite jener Eigenschaften, die Arbeitgeber als extrem wünschenswerte Faktoren bei jedem neuen Mitarbeiter nennen. Dazu zählen Engagement, Verantwortungsgefühl und Entschlossenheit. Abgesehen von den Eigenschaften, die uns die befragten Arbeitgeber nannten, steuert Grit zudem Optimismus, Zufriedenheit, Gesundheit, Innovationsbereitschaft, Leistungsfähigkeit, Produktivität, Durchhaltevermögen, Problemlösungsorientierung, Gelassenheit, unternehmerisches Denken. Es beeinflusst, wie schnell Sie befördert werden, Ihren potenziellen Wohlstand oder wie viel Geld Sie verdienen. Betrachten Sie es zusammen mit der Tatsache, dass Arbeitgeber häufig mit Unsicherheit, Komplexität, Druck und Veränderungen konfrontiert sind, und Sie