Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel

jedoch fachlicher Natur und lag im Lebensstrang des Berufslebens.
Resümee aus der Wertearbeit: Die Stunde der Wahrheit …
    Jetzt kennen Sie Ihr persönliches Wertesystem. Sie können Ihre Top-Ten-Werte benennen und für insgesamt etwa 20 Werte aus allen Lebensbereichen (Individuell und Kollektiv/Innerlich und Äußerlich) den Erfüllungsgrad benennen. Mit anderen Worten: Sie haben ein Gefühl für Ihre Werte entwickelt und sie in Beziehung zueinander gesetzt, sodass am Ende eine Wertehierarchie und die Werteerfüllung beziehungsweise -abweichung stehen. Daraus können Sie auch die nächsten Ziele für Ihre berufliche Weichenstellung ableiten. Damit die Schritte klar bleiben und fokussiert, rege ich für Ihr KAIROS-Biografie-Coaching an, dass Sie am Ende nur vier Ihrer Topwerte herausfiltern und zwar zwei für die »innerliche« Dimension und zwei für die »äußerliche«, die harten Fakten. Übertragen Sie diese in die dafür vorgesehenen Felder in der KAIROS-Gesamtauswertung. Am linken Rand finden Sie dort zwei Felder für die innerlichen Werte, am rechten Rand zwei Felder für die Werte, die sich auf die äußerlichen, objektiven Lebensbedingungen beziehen. Es ist absolut wichtig, dass Sie diese Werte auch mit einbeziehen. Denn nur so wird Ihre berufliche Veränderung real und bodenständig sein. Schließlich wollen Sie nicht in ein Wolkenkuckucksheim einziehen.
    Die Auswahl Ihrer vier Werte hängt von Ihrer Fragestellung ab. Sie können auswählen:
Vier Werte mit der größten Abweichung – als Motivation, dies zu verändern
Vier Werte, die auf jeden Fall auch in Ihrer nächsten beruflichen Situation erfüllt sein müssen
Vier Werte, die in Ihrer jetzigen Lebensphase eine neue, stärkere Rolle spielen sollen
    Als abschließende Reflexion Ihrer Wertearbeit schauen Sie nun, was eine Erfüllung beziehungsweise Nichterfüllung eines Werts beeinflusst und verursacht. Gibt es einen konkreten Auslöser? Sehen Sie sich die Lebensstränge Ihres KAIROS-Datencharts an, das Ihre Gesamtsituation in dieser Lebensphase abbildet. Oder ziehen Sie Menschen aus Ihrem Umfeld hinzu, die Sie und die jeweilige Situation entweder gut kennen oder in irgendeiner Form involviert waren/sind. Diese Menschen sollten die Situation beurteilen können, dürfen allerdings in keinem Fall Teil oder Auslöser des Konflikts sein.
    Horchen Sie also genau in sich hinein: Wie haben Sie sich gefühlt, als Sie zu diesem Buch gegriffen haben? Welcher Wertekonflikt steckte möglicherweise dahinter? Hatten Sie Lust auf etwas Neues? Vielleicht hatten Sie ja auch schon eine vage Vorstellung, wohin die Reise in Zukunft gehen könnte. Oder waren Sie genervt und ratlos, hatten das Gefühl, nicht weiterzukommen, gekoppelt mit latenter Unzufriedenheit und Ärger?
    Wenn es einen Wertekonflikt mit anderen Personen gibt, machen Sie sich ruhig einmal die Werte anderer bewusst. Dabei können Sie ähnlich vorgehen wie bei der Ermittlung Ihrer eigenen Werte. Sie können dadurch beispielsweise Ihr Wertesystem mit dem Ihres Arbeitgebers vergleichen und mögliche Abweichungen ausmachen. Aus dem Ergebnis lassen sich für Sie wiederum konkrete Handlungsschritte ableiten, die Sie weiterbringen.
    Erinnern Sie sich daran, dass ich zu Anfang dieses Kapitels die Wertearbeit auch als »Stunde der Wahrheit« bezeichnet habe? Nachdem wir uns einmal den Spiegel vorgehalten und Klarheit im Wertesystem geschaffen haben, ist das »vage Bauchgefühl« der Unzufriedenheit einer Klarheit gewichen: Ja, ich möchte wirklich wieder direkter mit Kunden arbeiten. Nein, ich will einfach nicht mehr 70 Stunden nur noch für die Firma da sein. Ja, ich will meinen MBA oder Doktortitel machen und ein Jahr Auszeit nehmen. Nein, ich werde die Raubritter-Firmenpolitik der neuen Geschäftsführung nicht mittragen. Lieber verdiene ich bei der Konkurrenz etwas weniger. Die aus der Wertearbeit folgenden Veränderungen liegen oft auf der Hand. Aber nicht immer ist es der richtige Zeitpunkt – der Kairos –, um diese Veränderungen jetzt sofort auch schon umzusetzen. Dies werden Sie für sich im Auswertungsschritt der KAIROS-Rhythmusanalyse herausfinden. Und schließlich kann es auch generell in Ordnung sein, nach der Werteanalyse alles beim Alten zu lassen. Vielleicht fällt Ihnen bei der Abwägung der Werte auf, dass Ihre Lebenssituation in Summe gar nicht so schlecht ist. Es ist Ihr Leben, niemand drängt Sie, sich zu verändern.
    Aus eigener Erfahrung weiß ich allerdings, wie belebend es sein kann,