Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel

kann …«, wie dies jemandem entspräche, der diese Charakterstärken voll entwickelt hat. Sie können jeweils auf der Zahlenskala Ihre individuelle Ausprägung ankreuzen. Zögern Sie jedoch nicht, einer Formulierung auch ganz zuzustimmen, wenn eine Stärke bei Ihnen ganz ausgeprägt ist! Besonders wenn bei Ihnen die Charakterstärke Bescheidenheit in hohem Maß vertreten ist, wird es Ihnen vielleicht nicht leichtfallen, sich selbst so positiv einzuschätzen!
Erlernt oder wirklich »meins«? Signaturstärken versus erlernte Stärken
    Nun kennen Sie also laut Testergebnis (oder Selbsteinschätzung) Ihre Charakterstärken. Schauen Sie auf die ersten fünf bis sieben Stärken. Finden Sie sich darin wirklich wieder? Wie schon bei der Analyse Ihrer Kompetenzen ist es nun wichtig, diejenigen Stärken herauszufiltern, die wirklich ein typischer Teil von Ihnen sind. Daneben gibt es auch Stärken, die wir nur »erlernt« haben, wenn zum Beispiel in unserer Familie Mäßigung gefordert war, wir selbst aber eher der Draufgängertyp sind. Oder Sie haben einen Beruf, der ständig eine bestimmte Charakterstärke erfordert. Wenn jemand zum Beispiel an der Hotelrezeption arbeitet, wo Gäste Freundlichkeit erwarten, heißt dies noch lange nicht, dass die Person tatsächlich ein freundliches Gemüt hat. Es kann sich auch um eine rein erlernte Stärke handeln. Sind Ihnen nicht auch schon solche Servicekräfte begegnet, denen man deutlich anmerkt, dass sie ihre Freundlichkeit nur einsetzen, weil ihr Beruf es erfordert? In Wahrheit ermüdet es solche Menschen jedoch, immer nett, höflich und zuvorkommend zu sein. Andere jedoch scheinen im Servicegedanken völlig aufzugehen, sie brennen regelrecht darauf, ihre Freundlichkeit zu demonstrieren, und ziehen Energie daraus.
    Die wirklichen Kernstärken eines Menschen nennen wir auch Signaturstärken. Sie sind vergleichbar mit der persönlichen Unterschrift. Signaturstärken äußern sich im Handeln und werden nicht nur angestrebt wie etwa Werte. Auch andere Personen nehmen diese Stärken an uns wahr. Und umgekehrt können wir bei anderen Menschen solche Stärken als »typisch« wahrnehmen. »Mir anzubieten, einen Kaffee aus der Kantine mitzubringen, ist typisch Susanne. Nie würde sie in die Cafeteria gehen, ohne mich vorher gefragt zu haben. Wie aufmerksam!«, – so oder ähnlich haben Sie vermutlich auch schon einmal von einer Kollegin oder einer Freundin gedacht.
    Dieses Beispiel zeigt, dass Stärken nicht nur gut, sondern auch gern eingesetzt werden. Zudem sind sie situationsübergreifend, werden oft quasi automatisch angewendet. Und das an manchen Abenden unbefriedigende Gefühl, der Tag sei einfach so verstrichen, ist darauf zurückzuführen, dass man seine Stärken nicht zum Einsatz gebracht hat. So ein Tag ist dann »ein verlorener Tag«, man hat das Gefühl, dass man nicht richtig gelebt hat. Es mag sein, dass Sie genau dieses Gefühl in Ihrer aktuellen beruflichen Situation verspüren. Letztlich möchten Sie die Weiche im Beruf neu stellen, weil Ihre Stärken derzeit zu kurz kommen. Denken Sie an Stefanie, die über soziale Intelligenz, Enthusiasmus und Neugier verfügt, aber diese Stärken zählen wenig in ihrem Hauptberuf oder werden bestenfalls als »nice to have« wahrgenommen. »Typisch Stefanie«, schmunzelt ihr Chef, wenn die Bilanzbuchhalterin ein Meeting einberuft, um Begeisterung für die neueste Prozessänderung im Team anzufachen.
    Es ist natürlich schade, wenn unser derzeitiger Beruf unseren Charakterstärken wenig Raum einzuräumen scheint. Andererseits können Sie durch die konsequente und bewusste Nutzung Ihrer Charakterstärken Ihre Zufriedenheit jeden Tag auch jetzt schon steigern. Dazu bieten Ihnen die Übungen 19 und 20 noch einige Anregungen.
    Übung 18 : Signaturstärken ermitteln
    Mithilfe des Fragebogens (oder in der Selbsteinschätzung) haben Sie bereits Ihre Stärken ermittelt. Jetzt geht es um die Unterscheidung zwischen wirklichen und rein erlernten Charakterstärken. Darum, herauszufinden, welche Ihnen wirklich entsprechen, also Ihre Charakterstärken sind, und welche Sie erlernt haben.
    Sie brauchen:
Die Rangfolge Ihrer Charakterstärken
Ihr KAIROS-Datenchart
    Gehen Sie die Top-5–7-Stärken, also die potenziellen Signaturstärken, einzeln durch. Wenn nötig, können Sie hier auf die Kurzbeschreibung der Stichwortliste zurückgreifen. 23 Untersuchen Sie nun, inwieweit Sie diese Stärke in Ihren Handlungen erkennen. Dabei helfen Ihnen folgende