Das Kleine Enneagramm - Fuehrungshandbuch

Titel: Das Kleine Enneagramm - Fuehrungshandbuch Kostenlos Bücher Online Lesen
Autoren: Markus Winzenried

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worden?” Sie bringt eine Dauerleistung wie eine Maschine und erwartet dies auch von den anderen. Übt gerne Macht über andere aus und wetteifert um Führungsrollen. Ein hochprofiliertes Image ist wichtig - zu den richtigen Leuten gehören, gesellschaftliche Stellung, Empfehlungsschreiben – und natürlich Statussymbole wie neueste Technik, Auto etc. Die Drei meidet Versagen und Versager, duldet keine Kritik und wälzt deshalb Verantwortung bei Fehlschlägen auf andere ab.
    Beispiel einer typischen Drei:
    Ein ganz lieber Kollege von mir arbeitet bei einer Versicherung in der Schweiz als Versicherungsagent. Und zwar trotz seines jugendlichen Alters als sehr erfolgreicher Agent. Sein Portfolio nimmt Jahr für Jahr überdurchschnittlich zu. Er wird geschätzt und gelobt für seine Leistung und bezieht ein sehr angenehmes Gehalt. Kommt allerdings die Sprache auf seine – nicht all zu angenehme – Jugend und seine Mutter, so weicht er sofort aus und wechselt das Thema oder den Raum. In seiner Wohnung findet sich die aktuellste Kinotechnik mit Grossleinwand und allem Zubehör und letzthin hat er sich einen Geländewagen der obersten Preisklasse geleistet. In den Ferien wird getaucht etc. etc. Auch in der Freizeit muss immer was los sein. Stille Zeiten schätzt er nicht. Am wohlsten ist ihm wenn er Erfolg bei der Arbeit hat und dauernd bei seinen Kunden unterwegs ist.
    Als Führungskraft:
    Eine führende oder hervorragende Stellung wird bevorzugt. Durch Anstrengung wird die Selbstachtung angekurbelt und dann geht’s los, es steht unbegrenzte Energie zur Verfügung. Und selbstverständlich wirderwartet, dass die anderen folgen, dass sie mitmachen. Die Drei hat den klassischen Führungsstil eines expandierenden Unternehmens, passend zum Ideal der USA. Wenn eine Drei mal in Gang gesetzt ist, arbeitet sie wie Ackergaul mit Scheuklappen und hört weder links noch rechts auf andere Meinungen. Wenn sie nicht von einer starken Gegenkraft gestoppt werden, machen sie immer weiter, manchmal auch sinnlos. Dann aber wird gekämpft. Die Drei ist ein mächtiger Konkurrent und um sein Ziel zu erreichen, ist jedes Risiko recht. Sie gehen über das Äusserste hinaus, wenn es sich lohnt. Ihre Botschaft an eine Firma lautet: “Handeln!” Sie opfern zugunsten der Quantität auch mal die Qualität eines Produktes.
    Dreier sind gewöhnlich aber keine originellen Denker und Erneuerer. Originelles Denken nimmt zu viel Zeit in Anspruch und so verpackt man einfach bewährtes neu. Dreier gedeihen durch praktische Ergebnisse und die Welt liebt Gewinner, also steht man gerne zugunsten einer Drei zurück und lässt sie machen.

Die Vier bei der Arbeit
    Die Hauptthemen der Vier sind:
    •  Fühlt sich zu schwer Erreichbarem hingezogen
    •  Andere sind immer glücklicher als man selbst
    •  Melancholie ist süss für die Vier, die Traurigkeit des Getrenntseins
    •  Excellente Umgangsformen, Luxus und guter Geschmack sind Stützen, damit die Selbstachtung erhalten bleibt
    •  Einzigartig zu sein wird kultiviert
    •  Sehnt sich nach dem, was im Moment nicht erreichbar ist
    •  Verachten Mittelmässigkeit und prosaisches Leben, meidet das Gewöhnliche
    •  Beendet Beziehungen und nimmt sie wieder auf
    •  Emotional tief empfindsam und fähig andere in der Krise zu unterstützen
    •  Sehr elitäre Massstäbe
    Weltsicht:
    “Etwas fehlt und andere haben es. Ich bin verlassen.”
    Als Mitarbeiter:
    Die Vier braucht eine besondere Aufgabe, sie will an etwas Besonderem arbeiten. Aufgaben, welche unter Umständen sogar Genie verlangen. Sie muss sich am Arbeitsplatz mit ihren ganzen Ideen und Vorstellungen akzeptiert und respektiert fühlen.
    Ihre Effizienz ist Stimmungsabhängig. Sobald eine Liebesgeschichte im Spiel ist, kann sie das Geschäftsleben lahm legen, quasi sabotieren.
    Verbindungen sucht sie zu Menschen, welche eher durch Qualität als durch Beliebtheit überzeugen. Mit “normaler”,oder sogar einfacher und “unterster” Arbeit kann man sie erniedrigen, jedoch ist diese Definition von Vier zu Vier komplett verschieden. Gartenarbeit, Toilettenputzen aber auch ein Geschäft führen kann für eine Vier plebejisch sein.
    Vierer fühlen sich stets zu Grossem berufen. Aber auch zu Aufgaben in denen Emotionen eine Rolle spielen können: BeraterInnen, Tierschützer, Telefonseelsorge. Sie verhalten sich aber unter Umständen sehr Aggressiv gegenüber Konkurrenten im gleichen Arbeitsbereich. Die Vier wird nicht in einem