Die Guerilla-Bewerbung

sehr amüsiert, aber den Absender nicht einmal eingeladen.
    Das passiert auch häufig: Etwas ist zu kreativ, einfach nur witzig und es geht die Kompetenz verloren, die jemand doch mitbringen soll. Ich stelle ja niemanden ein, nur weil er auf die Idee mit der Konservenbüchse gekommen ist. Deshalb gefällt mir Brandons moderat-kreative Herangehensweise besser, und ich bin auch sicher,
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    Brandon Kleinmann auf www.facebook.com
Für wen sich diese Strategie eignet
    Nicht nur kreative Köpfe können sich Kreativität erlauben – auch ganz normale Jobsuchende. Lediglich die Art der Kreativität muss sich unterscheiden: Ein Feinmechaniker in der Metallindustrie geht anders an diese Strategie heran als ein Texter oder Designer in der Werbebranche. Der wesentliche Unterschied: Während Kreative auch den Bezug zur eigenen Arbeit herstellen müssen, sollten Nicht-Kreative nur kreativ in der Art der Ansprache sein. Doch manchmal sind ähnliche Wege denkbar. Der Designer gestaltet sein Auto kunstvoll mit einem Bewerber-Porträt und macht damit vor einschlägigen Agenturen auf sich aufmerksam. Ein Feinmechaniker beklebt sein Auto mit bunten Sprüchen und fährt damit von einer Manufaktur zur nächsten. Nicht besonders gut kommen allzu kreative Strategien in Behörden an, wo die Personalauswahl durch ein Gremium stattfindet und immer noch eher formalistisch ist. Hier reicht schon ein Kurzprofil auf dem Deckblatt oder eine farbige Unterlinie, um etwas aufzufallen. Weniger ist mehr.
    Eindeutig falsch sind kreative Strategien für hochbezahlte Manager. Für sie muss es darum gehen, ihre Erfolge herauszustellen. Dochauch das ist kreativ, denn es setzt eine kluge Aus- und Wortwahl voraus, ist aber vor allem inhaltsbezogen.
Wann diese Strategie wirkt
    Die Kreativstrategie wirkt in der Regel so schnell wie eine normale Bewerbung. Sie machen auf sich aufmerksam – und schon passiert etwas. Eine lange Anlaufzeit gibt es dabei nicht. Deshalb ist der kreative Weg ideal für alle, die möglichst schnell einen Job finden wollen.
Welche Risiken diese Strategie birgt
    Falsch verstandene Kreativität wirkt einfach nur platt und einfallslos. Gute, kreative Ideen zeichnen sich dadurch aus, dass sie einfach und schnell verstanden werden können. Sie dürfen dem Ansprechpartner auch keine Mühe oder zusätzliche Arbeit bereiten. Kein Firmenchef wird sich etwa für einen Bewerber auf eine Schnitzeljagd durch die Büroräume begeben, nur weil der so »kreativ« war, inkognito überall eine Nachricht zu verstecken. Schlecht kommen auch Diebstahl und Fälschungsversuche an. So soll angeblich ein Bewerber das Firmenpapier gestohlen und damit die Konkurrenz zu einem angeblichen Meinungsaustausch eingeladen haben. Auch die Versteigerung der eigenen Arbeitskraft via eBay ist keine besonders gute Idee, wirkt sie doch eher anbiedernd und allzu marktschreierisch. Vorsicht ist auch bei Firmenlogos angebracht, die Sie kreativ in die Bewerbung setzen. Das Nutzen von Logos durch andere ist ohne Rücksprache nicht erlaubt.
Kreative Strategien für Kreative
    Sie sind Texter, Designer, PR-Journalist oder Eventmanager? Prima, dann gehört die kreative Welt Ihnen! In Ihrem Umfeld ist fast alles erlaubt, was nicht geschmacklos oder ohne Aussagekraft ist. Oder anders ausgedrückt: Solange Sie Stil beweisen und solange Ihre kreative Bewerbung etwas (mehr) über Sie als Mitarbeiter aussagt, ist alles möglich. Kreative Ideen sind natürlich nur so lange gut, solange sie neu sind. Die Konservenbüchse mit dem Lebenslauf oder das Anschreiben im Pizzadeckel – das sind nette Gags, aber sie sind nicht mehr zeitgemäß. Die hier vorgestellte Idee mit dem Sticker-Auto ist neu – aber durch die Veröffentlichung in diesem Buch dann auch wieder nicht mehr … Denken Sie also etwas individueller und spezieller. Welche Firma oder Agentur sprechen Sie an? Was können Sie als Persönlichkeit glaubhaft verkaufen? Berücksichtigen Sie sowohl Ihre Persönlichkeit als auch den Charakter der Firma.
Kreative Ideensammlung
    Folgende moderat-kreative Ideen sollen für Sie nur eine Anregung sein. Keine kreative Idee passt in jeden Zusammenhang gleich gut. Eine Idee ist nur kreativ, wenn sie individuell auf eine Situation zugeschnitten ist.
Verschicken Sie eine Postkarte oder einen Lebenslauf mit einem QR-Code. Wer diesen auf einer Internetseite eingibt, stößt auf ein Video, in dem Sie sich selbst vorstellen.
Gestalten Sie einen Bewerbungskalender. Auf jedem