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    sogar mit Zahlen untermauern. Und Sie wissen, mit welchen Unterlagen Sie Ihre Erfahrung dokumentieren und notfalls auf andere Situationen übertragen können.
    Die Übung verlangt Ihnen einiges ab. Doch die Mühe lohnt sich. Erstmals können Sie Ihre Erfahrung konkret würdigen. Ihr Selbstbewusstsein wird profitieren. Und gleichzeitig sind Sie für Ihre Bewerbung gerüstet.
    Die nachfolgende Übung besteht aus verschiedenen Schritten, die vorab erläutert werden. In der vorausgegangenen Tabelle finden Sie bereits einige Beispiele. Diese sind lediglich als Anregung gedacht. Ihre persönliche Erfahrung kann sich auf noch ganz andere Aspekte beziehen.
    Erläuterungen zu den einzelnen Spalten der Tabelle:
Auf welchen Gegenstand bezieht sich unsere Erfahrung konkret? Sie finden eine Auswahl verschiedener Möglichkeiten. Manch einer hat überwiegend Erfahrung im Umgang mit Menschen, ein anderer im Umgang mit Produkten oder Materialien. Suchen Sie die Erfahrungsgegenstände heraus, die für Sie am zutreffendsten sind, wo Sie Schwerpunkte haben. Im weiteren Verlauf der Übung beschäftigen Sie sich nur noch damit.
Durch welche Aktivitäten haben wir unsere Erfahrung gemacht? Erfahrung im Umgang mit Menschen kann Personalführung bedeuten, Heilen von Kranken oder noch etwas ganz anderes. Erfahrung im Umgang mit Produkten kann sich auf die Entwicklung oder Herstellung beziehen wie auch auf den Verkauf. Zur ersten Orientierung und Anregung dienen die schon eingetragenen Beispiele. Suchen Sie auch Ihre eigenen Formulierungen.
In welchen Situationen haben wir hauptsächlich Erfahrungen gesammelt? Personalführung können Sie in der Leitung eines Produktionsbetriebes oder einer wissenschaftlichen Einrichtung erworben haben, in einer hierarchischen Position, bei der Leitung von interkulturellen Projekten oder ehrenamtlich im Vorstand eines Sportvereins. Auch hier dienen die Beispiele lediglich als Anregungen.
Was haben wir selbst daraus gelernt? Haben wir 35 Jahre den gleichen Fehler gemacht oder uns weiterentwickelt? Bei der Leitung eines Produktionsbetriebes haben wir vielleicht gelernt, was bei der Einführung von Gruppenarbeit zu beachten ist oder bei der Gestaltung eines leistungsbezogenen Lohnsystems. Bei der Leitung von interkulturellen Projekten können wir gelernt haben, was die Besonderheiten verschiedener Kulturen sind und wie sich zwischen ihnen vermitteln lässt. Notieren Sie für sich die wesentlichsten Stichworte.
Welchen Nutzen hatte der Arbeitgeber davon? Das ist im Bewerbungsgespräch die entscheidende – und oft auch die schwierigste – Frage. Wenn immer möglich, sollte der Nutzen quantifiziert