und engagieren sich in einem übergreifenden Teamprojekt. Zudem sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in zwei Auslandseinsätzen und werden individuell gefördert. Beste Perspektiven gehören bei uns natürlich zur Serienausstattung – so beginnt Ihre Karriere unter optimalen Bedingungen. Legen Sie den Gang ein, nutzen Sie Ihre Chancen und machen Sie sich auf den Weg – das Ziel bestimmen Sie selbst.
Wie sehen die Karriereperspektiven Ihrer Trainees in Ihrem Unternehmen aus? Mit dem Einstieg in das BMW Group Graduate Programme erhalten Sie automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ihrer Karriere sind somit also keine Grenzen gesetzt.
Was soll ein Trainee-Bewerber mitbringen? Für dieses anspruchsvolle Trainee-Programm bringen Sie die folgenden fachlichen und persönlichen Voraussetzungen mit: Neben einem exzellenten technischen oder kaufmännischen Hochschulabschluss sollten Sie mindestens sechs Monate relevante Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Ausbildung, erste Berufserfahrung), mindestens vier Monate Auslandserfahrung sowie persönliches bzw. außeruniversitäres Engagement und fließendes Deutsch und Englisch mitbringen. Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen eigene Ideen und Visionen, scharfen analytischen Verstand, Leidenschaft für das Automobil wie auch Eigeninitiative, Veränderungsbereitschaft, Teamgeist und eine gute Selbstreflexion.
Welche Deadlines gibt es für Bewerbungen? Programmstart ist am 1. April und 1. Oktober jedes Jahres. Der Bewerbungszeitraum für einen Einstieg zum 1. April ist vom 15. August bis 15. Oktober; für einen Einstieg zum 1. Oktober vom 1. April bis 31. Mai.
Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab? Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen inklusive Anschreiben und aller relevanten Dokumente als Anhang über unser Online-Bewerbungscenter. Hier finden Sie während der Bewerbungszeiträume auch weitere Informationen zu den offenen Trainee-Stellen in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen. Nach Ihrer Bewerbung erfolgt ein Telefoninterview mit Themen zu Person und Werdegang. Ist diese Hürde genommen, werden Sie zu einem Auswahltag eingeladen.
KONTAKT
Robert Bosch GmbH
Postfach 106050
70049 Stuttgart
www.bosch-career.de
Nicolet Eglseder
Human Resources Management,
Junior Management Programs
[email protected] Im Jahr 1886 begannen wir als „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“, heute melden wir pro Jahr mehr als 4.100 Patente an und setzen mit 303.000 Mitarbeitern weltweit über 51,4 Milliarden Euro um – ein klares Zeichen unserer Innovationskraft und unseres Erfolgs.
Sie sehen: Wir haben viel zu geben – und wir erwarten auch viel. Bereits bei der Einstellung achten wir auf herausragende Leistungen. Dafür bieten wir Ihnen ideale Karriere-Bedingungen.
Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg liegt ganz bei Ihnen – ob für Praktikum, Abschlussarbeit oder nach Abschluss Ihres Studiums. Als Absolvent können Sie sich für eines unserer Nachwuchsprogramme entscheiden: das PreMaster-Programm, das Doktorandenprogramm oder das Junior Managers Program. Auch als Experte mit Berufserfahrung sind Sie bei uns herzlich willkommen! Bewerben Sie sich! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
FAKTEN
Standorte: 122 Standorte in 28 Ländern
Tätigkeitsschwerpunkte: Technologie- und Dienstleistungsunternehmen
Mitarbeiter in Deutschland: 118.800
Trainee-Programm: Junior Managers Program
Trainee-Plätze pro Jahr: ca. 70
Starttermine: individuell
Welches Trainee-Programm bieten Sie, und was ist das Besondere daran? Mit dem Junior Managers Program bereiten wir qualifizierten Nachwuchs praxisnah auf die Übernahme von Führungsaufgaben in unserem Unternehmen vor. Seit über 30 Jahren gehört unser Führungsnachwuchs-Programm zu den besten Deutschlands. Viele unserer Topführungskräfte haben damit ihre berufliche Karriere bei Bosch begonnen. Der Vorsitzende des Aufsichtsrats, Franz Fehrenbach, ist einer von ihnen. Die Erfolgsfaktoren sind heute noch dieselben: Gemeinsam mit ihrem Mentor wählen die Trainees ihre individuellen Programmmodule aus. Darüber hinaus können sie sich hervorragend vernetzen – im Inland wie im Ausland. Und damit unsere Trainees von Anfang an auf der Erfolgsschiene sind, begleiten wir sie mit individuell abgestimmten Entwicklungsmaßnahmen.
Wie ist Ihr Trainee-Programm strukturiert? Gibt es verschiedene (internationale) Einsatzstellen? Der Ablauf des Junior Managers Program kann von Teilnehmer zu
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