Gesamtlösungen für die Unternehmenskommunikation. 2011 wurde ein Konzernumsatz von mehr als 52 Milliarden Euro erwirtschaftet. Deutsche Post DHL beschäftigt rund 470.000 Mitarbeiter in mehr als 220 Ländern und Territorien.
Mit seinen Programmen in den Bereichen Klimaschutz, Katastrophenhilfe und Bildung übernimmt der Konzern gesellschaftliche Verantwortung.
Die Post für Deutschland. The logistics company for the world.
FAKTEN
Standorte: in 220 Ländern und Territorien, Zentrale in Bonn
Tätigkeitsschwerpunkte: Brief- und Logistikdienstleistungen
Mitarbeiter in Deutschland: 180.000
Mitarbeiter weltweit: 470.000
Trainee-Programm: GROW – Graduate Opportunities Worldwide
Trainee-Plätze pro Jahr: ca. 35
Starttermine/Bewerbungsfristen: Start jährlich am 1. Oktober; Bewerbung jährlich von Januar bis März
Wie ist Ihr Trainee-Programm strukturiert? Gibt es verschiedene (internationale) Einsatzstellen? Als Trainee im GROW-Programm übernimmt man in insgesamt drei Projektphasen Verantwortung für herausfordernde Themen in seinem Fachbereich. Dabei findet die erste und dritte Station in Deutschland statt und die zweite im Rahmen des internationalen Programms im Ausland. Das Programm beginnt mit einem gemeinsamen Kick-off und einer etwa vierwöchigen Einführungsphase.
Welche Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung bieten Sie im Rahmen des Trainee-Programms? In den Ablauf des Programms sind drei Trainings integriert. Dazu kommt das Angebot, Career Coachings wahrzunehmen. Ein Mentor unterstützt den Trainee fachlich und gibt regelmäßig Feedback zur Entwicklung.
Wie sehen die Karriereperspektiven Ihrer Trainees in Ihrem Unternehmen aus? Das GROW-Programm bereitet die Teilnehmer auf künftige Fach- und Führungsaufgaben vor und ist am Bedarf für Nachwuchskräfte der einzelnen Bereiche ausgerichtet. Dabei qualifiziert man sich während des Programms on-the-Job in seinem Fachbereich, beispielsweise Operations, Finance, Marketing & Sales oder Business Development & Strategy. Im Anschluss an das Programm steigen die Trainees dann in unterschiedlichen Funktionen ein. Zum Beispiel als Finance-Experte oder als leitender Manager in unseren Operationsbereichen.
Was sollte ein Trainee-Bewerber mitbringen? Grundsätzlich suchen wir Bewerber, die einen guten Abschluss mitbringen und Interesse an den Herausforderungen der wachsenden Logistikbranche haben. Zudem schauen wir auf analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. In jedem Fall spielt Praxiserfahrung aus dem In- und Ausland eine große Rolle sowie der Enthusiasmus, sich in seinem beruflichen Umfeld mit neuen Ideen einzubringen.
Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab? Die Teilnehmer des GROW-Programms wählen wir in einem mehrstufigen Prozess aus. Zunächst stellen die Bewerber ihren Lebenslauf online zur Verfügung. Im zweiten Schritt wird man nach Prüfung der Bewerberdaten zu einem Online Assessment eingeladen. Nach erfolgreichem Telefoninterview wird man im vierten Schritt zum Assessment-Center nach Bonn eingeladen. Die Bewerber, die alle Schritte des Auswahlprozesses erfolgreich absolviert haben, erhalten von uns am Ende des Assessment-Centers ein Angebot.
Welche Deadlines gibt es für Bewerbungen? Bereits im Dezember des Vorjahres kann man sich auf der GROW Website www.dp-dhl.de/grow registrieren und sich an den Bewerbungsstart erinnern lassen. Von Januar bis Mitte März hat man dann die Möglichkeit, sich online für unser Trainee-Programm zu bewerben.
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[email protected] Die Deutsche Telekom ist mehr als Telekommunikation und Informationstechnologie. Unser Unternehmen steht für vernetztes Leben und Arbeiten, für Innovationen und Verantwortung. In Deutschland und weltweit. Mit rund 34 Millionen Festnetz- und mehr als 17 Millionen Breitbandanschlüssen sind wir startklar für die Gigabit-Gesellschaft.
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