und „Best Bank Germany“.
FAKTEN
Standorte: in Deutschland über 2.000, weltweit über 3.000 Standorte
Tätigkeitsschwerpunkte: Finanzdienstleistungen
Mitarbeiter in Deutschland: rund 50.000
Trainee-Programme: in allen Geschäfts- und Infrastrukturbereichen der Bank, Technology & Operations, Stabsabteilungen
Trainee-Plätze pro Jahr: ca. 200 in ganz Deutschland
Starttermine/Bewerbungsfristen: ganzjährig
Welche Trainee-Programme bieten Sie an, und was ist das Besondere daran? Die Deutsche Bank bietet in nahezu allen Geschäfts- und Infrastrukturbereichen Trainee-Programme an, denn wir brauchen in allen Divisionen Nachwuchstalente mit wachem Verstand, die unser Unternehmen weiter nach vorn bringen möchten. Dabei verfolgen wir mit unseren Programmen einen globalen Trainingsansatz und setzen vor allem auf die Praxis. Dazu gehören maßgeschneidertes Fach- und On-the-Job-Training sowie umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen. Durch das Rotationsprinzip, das in vielen Bereichen angewendet wird, erhalten unsere Trainees äußerst fundierte Einblicke. Parallel werden sie von einem Buddy (meist ein ehemaliger Trainee aus dem gleichen Bereich) und einem Mentor unterstützt, die ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Warum ist ein Trainee-Programm überhaupt sinnvoll? Durch die Bologna-Reform sind heutige Absolventen im Schnitt jünger und verfügen über weniger praktische Erfahrung als die früheren Magister- oder Diplomabsolventen. Die Deutsche Bank hat sich darauf eingestellt: So schulen wir unsere Trainees z. B. vermehrt im Soft-Skills-Bereich und haben verschiedene Maßnahmen entwickelt, um sie optimal auf ihren anschließenden Berufseinstieg vorzubereiten. Im Geschäftsbereich Private & Business Clients (PBC) haben wir überdies ein neues Programm gestartet, das speziell auf die Bedürfnisse von Bachelor-Absolventen zugeschnitten ist: „Explore PBC“. In zwei Jahren lernen die Nachwuchskräfte die spannende und internationale Projektwelt in unserer Zentrale kennen und können anschließend ihr Master-Studium absolvieren, gegebenenfalls mit unserer Unterstützung.
Was sollte ein Trainee-Bewerber mitbringen? Das ist natürlich immer auch abhängig vom Fachbereich, in dem er oder sie sich bewirbt. Gleiches gilt übrigens für die Studienfachrichtung, auch wenn viele unserer Nachwuchskräfte einen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund haben. Allerdings ist das keine generelle Voraussetzung! Allgemein achten wir auf gute bis sehr gute akademische Leistungen, eine Affinität zu den Finanzmärkten und ausgezeichnetes Englisch, da dies aufgrund unserer internationalen Ausrichtung häufig benötigt wird. Nahezu ebenso wichtig ist uns aber die Persönlichkeit unserer Trainees: Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, ein strategisch-analytisches Denken, Lernbereitschaft und Motivation gehören hier zu den Kernkompetenzen. Je nach Geschäftsbereich sind weitere Faktoren, wie etwa die Begeisterung für Vertrieb und Beratung, Kreativität oder eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz, von Bedeutung.
Wie sehen die Karriereperspektiven für Trainees bei der Deutschen Bank aus? In allen Bereichen der Bank gibt es sehr gute Perspektiven. Wir investieren viel in unsere Nachwuchskräfte, damit sie zu echten Experten ihres Fachs werden – dazu gehört natürlich auch, dass wir ihnen im Anschluss an das Trainee-Programm entsprechende Aussichten bieten. Meistens kristallisiert sich schon während des Programms heraus, wo der Trainee im Anschluss einsteigen möchte. Gespräche mit dem Mentor und den Vorgesetzten sind dabei ebenfalls hilfreich. Hat man sein berufliches Zuhause gefunden, gibt es – abhängig vom Fachbereich – Zertifizierungs- oder Weiterbildungsprogramme, die es ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln und in der Hierarchie aufzusteigen.
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