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Wie sind die Verdienstmöglichkeiten für einen Trainee in Ihrem Unternehmen? Neben einer überdurchschnittlichen Bezahlung vergüten wir Ihre Reisekosten zu unseren Interviews und werden Sie bei Bedarf bei der Suche nach einer geeigneten Unterkunft unterstützen.
Was sollte ein Trainee-Bewerber mitbringen? Offenheit und Neugierde kommen bei uns gut an. Zur Vorbereitung sollte man sich mit unserem Unternehmen schon auseinandergesetzt haben. Unser Tun gründet sich beispielsweise auf die fünf Prinzipien Qualität, Verantwortung, Effizienz, Freiheit und Gegenseitigkeit. Wenn ein Bewerber weiß, was sich dahinter verbirgt, bleibt das natürlich positiv im Gedächtnis haften.
Welche „Karriere-Besonderheiten“ gibt es bei Mars? Zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur seit Jahren bei uns, sondern haben auch die unglaublichsten Karrieresprünge gewagt. Wir unterstützen mutige Schritte mit individueller Weiterentwicklung. Vielleicht lässt sich daraus generell ableiten, dass Beschäftigte in Familienunternehmen eine stärkere Bindung an ihren Arbeitgeber haben und gleichzeitig von individuelleren Weiterentwicklungsmöglichkeiten profitieren.
Wie bereiten sich Bewerber optimal vor? Wir empfehlen allen Bewerbern, sich vorab genauestens mit ihrem Wunschunternehmen auseinanderzusetzen – in der Regel möchte der Absolvent ja viele Jahre dort verbringen. Da sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen, seiner Kultur und seinen Werten auseinandersetzen. „One size fits all“ reicht hier nicht, denn auch die Unternehmen sind daran interessiert, dass die Bewerber mit ihrer individuellen Persönlichkeit und neuen Ideen aktiv daran mitwirken, die Erfolge weiter auszubauen.
KONTAKT
Munich Re
Königinstraße 107
80802 München
www.munichre.com
Andrea Mayer
Human Resources
Tel. (089) 3891-4787
[email protected] Als einer der weltweit führenden Rückversicherer stellen wir uns schon heute die Fragen, die morgen die ganze Gesellschaft bewegen. Was geschieht beispielsweise, wenn der Meeresspiegel um einen Meter ansteigt? Was bedeutet es für die Kranken- und Lebensversicherung, wenn die durchschnittliche Lebenserwartung irgendwann bei 90 Jahren liegt?
Kalkulierbar werden diese Risiken nur mit einem Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die gerne jeden Tag Lösungen entwickeln, Gefahren antizipieren und unsere Kunden kompetent beraten – und das weltweit. Jeder einzelne der rund 11.000 Mitarbeiter ist Teil unseres globalen Wissensnetzwerks. Schon heute arbeiten darin Experten aus über 80 Fachrichtungen an über 50 Standorten auf allen Kontinenten.
Wir bieten Ihnen herausfordernde Tätigkeitsfelder in einem internationalen Arbeitsumfeld. Ihre Aufgaben sind dabei so vielfältig und spannend wie unsere Risiken.
Gehen Sie bei Ihrer Zukunft kein Risiko ein!
FAKTEN
Standorte: Hauptstandort München, weltweit über 50 Standorte
Tätigkeitsschwerpunkt: Rückversicherung
Mitarbeiter in Deutschland: ca. 3.700
Trainee-Programme: Risiko-Underwriting, Accounting/Controlling/Investments
Trainee-Plätze pro Jahr: ca. 20
Starttermine/Bewerbungsfristen: Bewerbung jederzeit möglich, 3–6 Monate vor gewünschtem Eintrittstermin
Welche Trainee-Programme bieten Sie, und was ist das Besondere daran? Die Mehrheit der Trainees wird mit dem Schwerpunkt Risiko-Underwriting für das Munich Re Kerngeschäft ausgebildet: die Rückversicherung. Hinzu kommen Trainee-Stellen in unseren Zentralbereichen mit den Schwerpunkten Accounting, Controlling oder Investments. Das Training-on-the-Job absolvieren Sie also je nach Schwerpunkt in einer Fachabteilung oder einer Zentralfunktion. Hier erlernen Sie die Grundlagen unseres Geschäfts und übernehmen sukzessive mehr Verantwortung im Team.
Wie ist Ihr Trainee-Programm strukturiert? Gibt es verschiedene (internationale) Einsatzstellen? Das 18-monatige Trainee-Programm ist modular aufgebaut. Dabei durchlaufen unsere Trainees neben dem Training-on-the-Job in einer Stammabteilung zahlreiche Seminare und weitere individuell geplante Informationsaufenthalte. Ergänzt wird Ihre Ausbildung off-the-Job durch das INTOP (Intensives Trainings- und Orientierungsprogramm). Hier absolvieren Sie verschiedene Seminare und Projektarbeiten, um sich fachliches Wissen anzueignen und Ihre persönlichen Kompetenzen zu erweitern. Daneben gibt es weitere individuell geplante Informationsaufenthalte in anderen Abteilungen. Auch ein Auslandsaufenthalt bei einer Außenstelle von
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