it’s the best place to perform and grow!“ Since Pradeep’s first language is English – in private and in business – we did this interview in English.
Pradeep, what are you doing as a Start up! at Deutsche Telekom?
My tasks are changing with every project and department. E.g. in my first project I supported in steering PQIT teams of 22 Local Business Units of T-Systems across the globe. In my second assignment I was responsible for evaluating strategic partnerships in Cloud Services. Both of my projects are two of the top projects in Telekom with high management attention. In addition Cloud Services is talk of the town in the industry. Hence you could see that Start up!s often get the chance to perform in international and challenging projects.
What makes Start up! special for you?
According to me Start up! stands for „Start taking up responsibilities and challenges“. The program is dynamic and flexible. To me it’s a golden opportunity to work in different projects and departments.
Is there something like a Start up! spirit?
Internationality and teamwork! There are lot of professional and social activities among Start up! colleagues. Even during the assignment abroad it is easy to stay in contact with other Start up!s. Networking plays a vital role and hence during our get-togethers we exchange interesting information and valuable experience with other program members, colleagues and sometimes even Telekom’s top management. Above all Start up! is a lot of fun.
And your highlight?
Unlike other Start up!s whose personal highlight might be the international project, I’d like to point out something different: great personal development. Though my business language is English, my company is offering me German classes so that I can learn a new language and better integrate with the local people and learn their culture. Das gefällt mir ;-)
What would you recommend a candidate for the Start up! program?
Motivation and enthusiasm must be his or her friends. They must be ready to take challenges, prepared to initiate change when needed and open minded.
KONTAKT
Henkel AG & Co. KGaA
Henkelstraße 67
40589 Düsseldorf
www.henkel.com
Melanie Zandona
Human Resources
Tel. (0211) 797-3756
[email protected] Henkel steht für weltweite Spitzenpositionen mit erfolgreichen Marken und innovativen Technologien. Das stärkste Potenzial dafür bilden die Menschen, auch darum setzt Henkel – wie kaum ein anderer Dax-30-Konzern – auf die Vielfalt, Ausbildung und Förderung seiner Mitarbeiter. Als Fortune Global 500-Unternehmen mit über 130-jähriger Tradition eines Familienunternehmens vereint Henkel auf ganz besondere Weise Dynamik, Innovationskraft und Nachhaltigkeit.
Ob Persil oder Pril, Fa oder Schwarzkopf, Pritt oder Loctite: Millionen Menschen rund um den Erdball nutzen unsere Produkte und Technologien Tag für Tag und schätzen die exzellente Qualität. Bei Henkel zu arbeiten ist weitaus mehr als nur ein Job. Es ist Leidenschaft und der Anspruch, immer wieder gemeinsam Spitzenleistungen zu erzielen – und das in einem internationalen Umfeld. Unsere drei Geschäftsbereiche Wasch-/Reinigungsmittel, Kosmetik/Körperpflege und Adhesive Technologies (Klebstoff-Technologien) bilden dafür einen einzigartigen Rahmen. Neugierig geworden? Das wollen wir hoffen!
FAKTEN
Standorte: weltweit, Headquarters in Düsseldorf
Tätigkeitsschwerpunkte: Konsumgüter
Mitarbeiter in Deutschland: ca. 8.500
Trainee-Programm: Finance Trainee in Corporate Internal Audit
Trainee-Plätze pro Jahr: 2
Starttermine/Bewerbungsfristen: keine festgelegten Fristen
Welches Trainee-Programm bieten Sie, und was ist das Besondere daran? Starten Sie von Anfang an richtig durch! Als Finance Trainee in der Konzernrevision von Henkel sind Sie Teil eines Teams von Spezialisten, das aus mehr als zehn verschiedenen Nationalitäten besteht. Sie arbeiten mit „best-of-class“-Kollegen zusammen und bauen ein breites Netzwerk auf, das Ihnen bei Ihrer persönlichen Karriereplanung innerhalb von Henkel sehr hilfreich sein wird. Sie trainieren Ihre Führungsqualitäten mit eigenen Projekten und bekommen Einblicke in die ganze Organisation, um eine solide Basis für eine erfolgreiche Karriere bei Henkel zu schaffen.
Wie ist Ihr Trainee-Programm strukturiert? Gibt es verschiedene Einsatzstellen? Das zweijährige Trainee-Programm besteht aus Training-on-the-Job und Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen und Ländern. Jede
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