Perspektive Trainee 2013 - das Expertenbuch zum Einstieg

Ziel, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, gehen wir mit rund 14.000 Mitarbeitenden in Deutschland neue Wege und schaffen umfassende Lösungen für die Gesundheit. Machen Sie mit. Setzen Sie Zeichen. Für ein besseres Leben.

    FAKTEN
    Standorte: Standorte in 150 Ländern; Headquarter in Basel; in Deutschland u. a. drei große Standorte in Mannheim, Penzberg und Grenzach
    Tätigkeitsschwerpunkte: Gesundheitsunternehmen in den Bereichen Pharma und Diagnostics
    Mitarbeiter in Deutschland: ca. 14.000
    Trainee-Plätze pro Jahr: 10–15
    Trainee-Programme: Management Start Up-Programm für Führungskräftenachwuchs im Bereich „Business & Technology“ (z. B. Marketing & Sales, Global Supply Chain & Procurement, Projektmanagement, Engineering, HR) sowie im Bereich „Scientist“ (z. B. R&D, Applied Science)
    Starttermine/Bewerbungsfristen: individuell, alle vakanten Positionen finden Sie unter dem Stichwort „Management Start Up“ auf unserer Website http://careers.roche.com/germany .

    Wie ist Ihr Trainee-Programm strukturiert? Gibt es verschiedene (internationale) Einsatzstellen? Die Trainees durchlaufen im Management Start Up-Programm bei Roche mehrere Stationen und Bereiche. Zwischen drei und sechs Monaten arbeiten sie dort an realen Projekten – mit Raum für eigene Ideen von Anfang an. Die Trainees verantworten ihre Projekte selbstständig und präsentieren deren Ergebnisse in den entsprechenden Management-Teams. Der Umfang der Projekte sowie die Verantwortungsbereiche der Trainees nehmen im Verlauf des Trainee-Programms zu, und damit verbunden wächst auch die Führungsaufgabe. Die Projektergebnisse der Management Start Up-Trainees haben eine hervorragende Reputation in unserer Organisation. Unsere Teilnehmer sind bereits während der Trainee-Zeit gefragte „Projektmanager und Problemlöser“ in allen Fachbereichen.
    Ergänzend zum intensiven Training-on-the-Job erhalten alle Trainees eine individuelle Förderung durch Seminare und Workshops und arbeiten mit einem persönlichen Mentor aus dem höheren Management zusammen. Sie knüpfen dabei ein internationales Netzwerk mit anderen Trainees sowie mit Kollegen und Führungskräften aus anderen Funktionen und Bereichen. Dieses Netzwerk hilft sowohl bei der täglichen Arbeit als auch beim dreimonatigen Auslandsprojekt, das alle Trainees im Bereich Business & Technologies absolvieren.
    Wie sehen die Karriereperspektiven Ihrer Trainees in Ihrem Unternehmen aus? Generell ist das Ziel, dass die Teilnehmer möglichst schnell nach Beendigung des Management Start Up-Programms in einer Führungsposition einsteigen. Typische Einstiegsfunktionen sind beispielsweise die Leitung eines regionalen Verkaufsteams, einer Einheit in den Ingenieurbereichen an verschiedenen Standorten oder die Abteilungsleitung in einer Funktion der globalen Logistik. Innerhalb der Roche-Organisation hilft der Abschluss des Management Start Up-Programms bei der persönlichen Karriere nachweislich: In den letzten zehn Jahren haben Absolventen des Programms viele nationale und internationale Management-Positionen übernommen und stehen immer im Fokus, wenn es um die Besetzung von Management-Positionen geht.
    Was sollte ein Trainee-Bewerber mitbringen? Bereitschaft für eine hohe Lernkurve und den Wunsch zur Übernahme von Verantwortung – das zeichnet einen für Roche idealen Management Start Up-Kandidaten aus. Wir suchen deshalb überdurchschnittlich qualifizierte Hochschulabsolventen, die das Potenzial für eine Führungsposition haben. Konkret sprechen wir Master-Absolventen aus den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen sowie Naturwissenschaften in unserem zweijährigen Programm an. Im dreijährigen Scientist-Programm ist darüber hinaus die Promotion Voraussetzung. Aufgrund der internationalen Ausrichtung unseres Programms haben unsere Trainees zudem idealerweise bereits einige Monate im Ausland gearbeitet oder studiert.
    Dr. Julia Hoffmann
    Alter: 31
    Position: Development Lead R&D
    ehem. Trainee Management Start Up (Projektmanagement)

    Karriere-Sprungbrett ins Management
    Julia Hoffmann hat Biologie studiert und am Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ) in Heidelberg promoviert. Nach einem MBA am Collège des Ingénieurs stieg sie bei Roche im Management Start Up-Programm mit dem Schwerpunkt Projektmanagement ein.
    Warum Trainee?
    Das Trainee-Programm war für mich eine einmalige Chance, verschiedene Aspekte des Unternehmens kennen und verstehen zu