das Programm Unternehmenssteuerung als Einstiegsmöglichkeit kennenzulernen. Dabei hat mich vor allem überzeugt, das komplexe Geschäftsmodell von Tchibo in den verschiedenen Stationen der Unternehmenssteuerung controllingseitig intensiv betrachten zu können. Gleichzeitig hatte ich so die Möglichkeit, selbst eigene Projekte durchzuführen und im gleichen Maße auch Einblicke in das Tagesgeschäft zu bekommen. Von Tchibo als Arbeitgeber war ich ohnehin bereits seit meinem Praktikum überzeugt.
Was ist für dich das Besondere am Trainee-Programm bei Tchibo?
Die gute Atmosphäre bei Tchibo und der Zusammenhalt der Trainees untereinander sind einmalig, auch wenn sich die Trainee-Programme bei Tchibo deutlich unterscheiden. Die Trainees gehen während der Trainee-Zeit für eine Woche gemeinsam Segeln, und aus dieser Zeit hat sich ein super Zusammenhalt gebildet. Wir gehen noch regelmäßig gemeinsam Essen und verstehen uns auch privat sehr gut. Zusätzlich lernt man natürlich in den verschiedenen Stationen viele interessante Personen kennen – ein Netzwerk, auf das man immer wieder zurückgreifen kann.
Und nun bist du Controller Coffee bei Tchibo…
Ja, in einer meiner früheren Trainee-Stationen! Dies ist charakteristisch, denn beide Seiten haben so die Möglichkeit, sich bereits vorab kennenzulernen. Gerade bei einem so komplexen Geschäftsmodell ist es aus meiner Sicht extrem wichtig, sich laufend weiteres Verständnis für die Prozesse und das Geschäft anzueignen. Hier hat das Trainee-Programm eine sehr gute Grundlage gelegt, auf die ich nun weiter aufbauen kann.
KONTAKT
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Helge Kroll
Corporate Center Human Resources
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[email protected] ThyssenKrupp ist ein diversifizierter Industriekonzern. Innovationen und technischer Fortschritt sind für uns entscheidende Faktoren, um das globale Wachstum und den Einsatz begrenzter Ressourcen nachhaltig zu gestalten. Mit unserer Ingenieurkompetenz in den Anwendungsfeldern „Material“, „Mechanical“ und „Plant“ ermöglichen wir unseren Kunden, sich im weltweiten Wettbewerb zu behaupten. Denn wir bieten ihnen eine breite Leistungspalette, damit sie innovativ und ressourcenschonend produzieren und wirtschaften können. Unsere Leistungen erstrecken sich von anspruchsvollen Stahlqualitäten über Technologiegüter wie Aufzüge, Fahrtreppen oder komplette Industriekomplexe bis zu moderner Marinetechnik. Wir suchen Menschen mit eigenen Ideen und Visionen, die etwas bewegen wollen und sich dabei anspruchsvolle Ziele setzen. Insbesondere die Fachrichtungen Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik, Eisenhüttenkunde, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Metallurgie, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften werden durchgehend gesucht. Unsere Einsatzgebiete sind vielfältig und reichen von Forschung und Entwicklung über Produktion, Instandhaltung und Vertrieb bis zu Management und Controlling.
FAKTEN
Standorte: 2.200 Büros, Produktionsstätten und Stützpunkte – mehr als 70 Prozent davon außerhalb Deutschlands
Tätigkeitsschwerpunkte: Alu-/Eisen- und Stahlindustrie, Automobilindustrie, Chem.-Ing./Verfahrenstechnik, Dienstleistungen, Handel, Maschinenbau, Investitionsgüter, Aufzüge, Werkstoffhandel
Mitarbeiter in Deutschland: 180.000 Mitarbeiter aus über 100 Nationen
Trainee-Programme: Konzern-Trainee-Programm HR, Strategie-/Unternehmensentwicklung, Purchasing and Supply Management, Controlling, Accounting, Finance, IT, Trainee-Programm für technische Berufe
Trainee-Plätze pro Jahr: ca. 100
Starttermine/Bewerbungsfristen: individuell
Welche Trainee-Programme bieten Sie, und was ist das Besondere daran? Unsere Programme bieten die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen, sich ein breit gefächertes Know-how und die Grundlagen für ein persönliches Netzwerk aufzubauen. Das Ziel der Programme ist es, Hochschulabsolventen und Talente mit erster Berufserfahrung on-the-Job auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen vorzubereiten. Der Unterschied zum klassischen Direkteinstieg liegt darin, dass die Teilnehmer über einen festen Zeitraum von 12 bis 24 Monaten in unsere Strukturen und unsere Arbeitsweise eintauchen. Dabei durchlaufen sie meist verschiedene Abteilungen im In- und Ausland. Zudem werden – individuell angepasste – off-the-Job-Trainings eingesetzt.
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