Weniger arbeiten, mehr leben

In den folgenden Gesprächen geht es deshalb darum, möglichst viel über den potenziellen neuen Job und die entsprechende Branche herauszufinden. Doch unabhängig davon, ob Sie Ihre Kontaktleute |153| persönlich treffen, dies wäre der Idealfall, oder per Telefon oder E-Mail mit ihnen kommunizieren – die Zeit dafür sollten Sie schon aus Rücksicht auf Ihre Gesprächspartner auf etwa eine halbe bis eine Stunde begrenzen. Fragen Sie außerdem jeden Gesprächspartner, ob er oder sie Ihnen ein bis zwei weitere Kontaktpersonen nennen kann. In kürzester Zeit haben Sie auf diese Weise ein kleines Netzwerk geschaffen, das für die Vorbereitung eines beruflichen Neuanfangs äußerst hilfreich ist. Oft können sich im Zuge dieser Gespräche auch bereits die ersten Gelegenheiten zum (Quer-)Einstieg ergeben. Ein weiterer angenehmer Nebeneffekt ist, dass wenige Treffen genügen, um aus Ihnen selbst so etwas wie einen Insider zu machen, der über fundiertes Branchenwissen verfügt. Sie entwickeln folglich eine Kompetenz, die kein noch so aktuelles Fachbuch vermitteln kann – und werden dadurch wiederum für andere Menschen eine interessante Kontaktperson sein.
    Ergebnis Ihrer Recherchen sollte also ein klares, detailreiches Bild über Ihr mögliches künftiges Betätigungsfeld sein. Gerade wenn Sie nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Beruf wechseln möchten, gilt: Erst wenn der Traumjob diesen ersten Realitätstest bestanden hat, sollten Sie die Änderungen auch wirklich angehen.

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Erfolgreiche Job-Spionage II
    Stehen drei bis fünf Ideen beziehungsweise fünf bis fünfzehn Firmen fest, beginnen Sie damit, Ihr jeweiliges Objekt der Begierde auszuspionieren. Sie durchforsten Internet und Wirtschaftsdatenbanken, telefonieren mit berufsständischen Organisationen und der Konkurrenz und nehmen Produktpalette oder Dienstleistungen unter die Lupe, indem Sie Verkäufer und Kunden befragen. Im Idealfall haben Sie Ihre Lieblingsfirma schließlich durchleuchtet wie der TÜV einen Oldtimer mit Sonderzulassung und kennen sogar jemanden, mit dem Sie dort persönlich sprechen können. Denn auch hier gilt wieder: Persönliche Empfehlungen öffnen am ehesten die Tür. Personalexperten schätzen, dass 30 Prozent aller erfolgreichen Jobvermittlungen über persönliche Seilschaften laufen. Ansonsten führt Ihr Weg eben über die Telefonzentrale.
    |154| Jetzt gilt es, nicht mit der Tür ins Haus zu fallen. Der größte Fehler wäre es zu sagen, »Ich bin arbeitslos und suche dringend einen Job«. Bringen Sie sich subtiler ins Spiel, indem Sie etwa sagen, »Ich bin dabei, meine berufliche Zukunft zu planen und habe verschiedene Ideen. Darüber würde ich mich gerne mit Ihnen als Experte unterhalten.« Präsentieren Sie sich weder als Bittsteller noch als großspurigen Supermann, sondern als Problemlöser mit Sachkenntnis. Die Frage, die sich der Ihnen gegenübersitzende Personalleiter oder Firmenchef stellen wird, lautet: Welchen Nutzen kann der Bewerber dem Unternehmen bieten und wie glaubwürdig ist er? Auch mit Ihren Downshifting-Aktivitäten sollten Sie nicht hinter dem Berg halten. Hier gilt: Vermeiden Sie unbedingt, den Sinnsucher zu mimen, der nachmittags lieber Angeln geht, anstatt im Büro zu sitzen. Zeigen Sie sich als aktiver Mensch, der den (nahezu) perfekten Ausgleich zwischen forderndem Berufsleben und Lebensfreude gefunden hat. Der seine vielfältigen außerberuflichen Aktivitäten hervorragend mit dem Job vereinbart und zahlreiche, auch für das Unternehmen nützliche Synergieeffekte dabei erzielt. Übertrieben? Lachen Sie nicht: Das ist Ihr Fernziel.

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Offizielle Anlaufstellen
    Natürlich sind persönliche Gespräche und Recherchen nicht Ihre einzige Quelle. Auch einige offizielle und private Institutionen erleichtern Ihnen die Suche nach einem Job, der sich in Ihr Downshifting-Projekt fügt. Was einigen dieser Initiativen gemein ist, ist die Tatsache, dass sie selbstständige Arbeitnehmer virtuell zu Projektgruppen zusammensetzen. Je nach Auftrag werden so unterschiedliche, zueinander passende Teams zusammengestellt. Vorteil für die unterschiedlichen, daran beteiligten Menschen: Sie bleiben unabhängig und sparen sich meist eine Menge des Papierkrams, der sonst mit solcherlei Projekten verbunden ist. Nachfolgend zwei Beispiele – im Anhang finden Sie weitere Adressen und Anlaufstellen.
Die Gulp-Börse für IT-Fachleute (www.gulp.de). Ihr Prinzip ist einfach und ein