Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

Menge Empfehlungen und eine lange Liste von Qualifikationen vorweisen konnte. Aber obwohl sie mich im Vorstellungsgespräch sehr beeindruckt hatte, stellte sich dann heraus, dass sie schlichtweg unmotiviert war, ohne Begeisterung, Neugier, unternehmerisches Denken. Ich bin beim Vorstellungsgespräch einem großen Irrtum erlegen, weil ich dachte, die Qualifikationen wären das Wichtigste.«
    Ben Glazier, Glazier Publicity
Veraltete Vorstellungen revidieren
    Jahrelang wurde uns gesagt: Mach eine gute Ausbildung. Sammle Erfahrung. Die Entwicklung unserer Fachkenntnisse galt als der sichere Weg zum Erfolg. Natürlich sind die Bausteine Ihres Lebenslaufes wichtig, aber sie greifen zu kurz.
    Das bedeutet, dass Sie bei Lebenslauf, Jobsuche, Bewerbungsgesprächen, Schulungen und anderen karrierebezogene Anstrengungen sehr wahrscheinlich wie die meisten Menschen in erster Linie Ausbildung, Erfahrung, Fortbildung, Fähigkeiten betont haben – Dinge, die auf Qualifikationen bezogen sind. Das ist normal. Machen Sie sich deshalb keine Vorwürfe. Tatsächlich ist es das, was Ihnen praktisch alle Arbeitsmarktexperten empfehlen. Jeden Monat bewerben sich über James’ Firma REED mehr als 2 Millionen Menschen um eine Stelle. Eine große Zahl ihrer Lebensläufe folgt derselben qualifikationsbasierten Formel. Mit seinem Lebenslauf sagt jeder Bewerber: »Das hier habe ich getan, das hier habe ich gelernt und hier steht, wovon ich Ahnung habe.« Diese Standardformel geht nur allzu oft am Ziel des Mindsets vorbei. Und genau das verschafft Ihnen eine einzigartige Chance.
    Weiter hinten in diesem Buch geben wir Ihnen noch ein paar einfache Tipps, wie Sie Ihre Chancen buchstäblich verdreifachen, um den Arbeitsplatz zu bekommen, den Sie wollen, sogar im Wettbewerb mit anderen, fachlich höher qualifizierten Bewerbern. Aber zuerst brauchen Sie eine stabile Grundlage, um zu verstehen, worum es bei der inneren Einstellung geht.
    Stellen Sie sich vor, Sie kaufen ein Haus. Sie möchten ein Haus, das lange hält, also achten Sie auf eine stabile Struktur, eine hochwertige Bauweise und darauf, wie gut das Design, die Elektrik und die Installation sind. Sie wissen, dass diese Punkte den langfristigen Wert des Hauses bestimmen. Aber jedes Mal, wenn Sie sich mit einem Makler unterhalten, erzählt er Ihnen etwas über die Landschaft und die Besitzerhistorie des Hauses. Diese Aspekte mögen das Haus attraktiv wirken lassen, aber sie beantworten nicht Ihre eigentlichen Fragen. Sie sprechen nicht das an, um was es Ihnen wirklich geht. Dasselbe geschieht, wenn Bewerber ihre Lebensläufe abgeben und Arbeitgeber diese durchsehen. Wenn es also darum geht, das Spiel von heute mit den Regeln von gestern zu gewinnen, ist alles möglich.
Kapitelzusammenfassung
    Generation Global (Gen G)
    Ist die größte Generation in der Menschheitsgeschichte.
    Aufstrebende
    Treten gerade ins Berufsleben ein oder befinden sich in den Anfangsjahren ihrer Karriere.
    Baumeister
    Befinden sich in der Mitte ihrer Karriere, haben bereits viele Berufsjahre hinter sich und noch viele Jahre vor sich.
    Vollender
    Sind in den letzten Jahren ihrer Karriere und arbeiten an dem, was sie hinterlassen wollen.
    Für Arbeitgeber ist die innere Einstellung ein dringenderes Erfordernis als Fachkenntnisse. Das Mindset sticht die Qualifikation aus.
    Die Verbindung von Mindset und Fertigkeiten: Wenn Sie lernen, die richtige innere Einstellung einzuschätzen und zu entwickeln, werden Sie sich viel leichter und wie von selbst die richtigen Fertigkeiten aneignen, die Sie benötigen, um Ihre Zukunft zu sichern.
    Eine innere Einstellung zu haben genügt nicht. Es gibt eine erfolgreiche oder ideale innere Einstellung.
    Zu den sechs beliebtesten Mindset-Eigenschaften gehören:
    Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit, Engagement, Anpassungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität.
    Es gibt eine überragende Formel zum Entwickeln der erfolgreichen inneren Einstellung. Und Sie können jetzt damit anfangen, sie zu erlernen.
    * Wir haben das Engagement über der Anpassungsfähigkeit eingestuft, weil uns 92,09 Prozent der Arbeitgeber sagten, dass das Engagement eine wesentliche Eigenschaft sei. Anpassungsfähigkeit wurde nur von 75,12 Prozent der Arbeitgeber als wesentlich bewertet.
    ** Verantwortungsbewusstsein rangiert über Flexibilität, weil 72,56 Prozent der Arbeitgeber das Verantwortungsbewusstsein für wesentlich halten, während nur 66,51 Prozent die Anpassungsfähigkeit als wesentlich