Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

Widrigkeiten ist Grit die Eigenschaft, die es uns ermöglicht, uns aufzuraffen, den Staub abzuklopfen und stärker als je zuvor weiterzugehen.
    Denken Sie daran, dass das erfolgreiche 3G-Mindset eine einzelne, in der Praxis geschmiedete Sichtweise ist, durch die Sie die Welt sehen und steuern; es sind nicht drei verschiedene Perspektiven, die Sie an- und ausziehen wie eine modische Brille. Die 3 G verschmelzen und überlappen sich häufig, wie Sie in der folgenden Abbildung sehen können. Dadurch erhält Ihre Sichtweise ihre eigene spezifische Qualität:

    Wie die aktualisierte Tabelle auf Seite 44 zeigt, können die wichtigsten zwanzig Eigenschaften, nach denen Arbeitgeber bei Bewerbern Ausschau halten, häufig mehr als nur einem der 3 G zugeschrieben werden. Wenn die 3 G verschmelzen, werden sie stärker. Es ist diese natürliche Mischung, die das gesamte 3G-Mindset-Modell bereichert und einzigartig wirksam macht.
    Sehen Sie sich die Ergebnisse in Ruhe an. Betrachten Sie die Top 20 durch die 3G-Brille. Je besser Sie verstehen, was die Top-Arbeitgeber dieser Welt sagen, desto größer werden Ihre Chancen. Diese Liste sagt Ihnen, was Arbeitgeber wollen und was Sie herausstellen müssen. Beachten Sie, dass jeder einzelne Punkt in der Top-20-Liste zu einem oder mehreren G passt.
Die Arbeitgeberliste der zwanzig wichtigsten Mindset-Eigenschaften
Platz
Eigenschaft
3G
Wesentlich/
Wünschenswert
1
Ehrlichkeit
Good
100%
2
Vertrauenswürdigkeit
Good
100%
3
Engagement*
Grit
99,77%
4
Anpassungsfähigkeit
Global
99,77%
5
Verantwortungsbewusstsein**
Grit
98,60%
6
Flexibilität
Global
98,60%
7
Entschlossenheit
Grit
98,14%
8
Loyalität
Good
97,91%
9
Beziehungsfähigkeit
Global/Good
97,44%
10
Mitwirkung
Global/Good
97,44%
11
Aufrichtigkeit
Good
96,98%
12
Ausgeglichenheit
Global/Good
96,28%
13
Fairness
Good
96,05%
14
Moral
Good
96,05%
15
Tatendrang
Grit
95,81%
16
Gemeinschaftliche Ausrichtung
Global/Good
95,35%
17
Tatkraft
Grit
95,12%
18
Zielstrebigkeit
Grit
93,49%
19
Offenheit
Global/Grit
93,49%
20
Innovationsbereitschaft
Global/Grit
93,02%

    Aber bevor wir weitermachen, sollten Sie die Daten einmal aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Was passiert, wenn wir jene Punkte auswählen, die Arbeitgebern am wichtigsten sind? Wenn wir das vernachlässigen, was Arbeitgeber lediglich als wünschenswert eingestuft haben? Wenn wir die Eigenschaften danach sortieren, was Arbeitgebern am meisten bedeutet, passiert etwas Interessantes: Engagement springt an die Spitze der Tabelle.
Die Arbeitgeberliste der zwanzig wichtigsten Mindset-Eigenschaften, gestaffelt nach wesentlichen Qualitäten in absteigender Reihenfolge
Platz
Eigenschaft
3G
Wesentlich
Wünschenswert
1 (+2)
Engagement
Grit
92,09%
7,67%
2 (-1)
Ehrlichkeit
Good
91,40%
8,60%
3 (-2)
Vertrauenswürdigkeit
Good
90,93%
9,07%
4 (-)
Anpassungsfähigkeit
global
75,12%
24,65%
5 (-)
Verantwortungsbewusstsein
Grit
72,56%
26,05%
6 (+2)
Loyalität
Good
71,63%
26,28%
7 (-)
Entschlossenheit
Grit
71,40%
26,74%
8 (-2)
Flexibilität
Global
66,51%
32,09%
9 (-)
Mitwirkung
Global/Good
66,51%
30,93%
10 (+5)
Antrieb
Grit
62,09%
33,72%
11 (+2)
Moral
Good
61,40%
34,65%
12 (+2)
Fairness
Good
59,30%
36,74%
13 (-3)
Beziehungsfähigkeit
Global/Good
59,07%
38,37%
14 (-3)
Aufrichtigkeit
Good
56,28%
40,70%
15 (+2)
Tatendrang
Grit
53,72%
41,40%
16 (-)
Gemeinschaftliche Ausrichtung
Global/Good
52,79%
42,56%
17 (-5)
Ausgeglichenheit
Global/Good
46,98%
49,30%
18 (-)
Offenheit
Global/Good
44,19%
49,30%
19 (-)
Zielstrebigkeit
Grit
37,21%
56,28%
20 (-)
Innovationsbereitschaft
Global/Grit
34,65%
58,37%

    Diese Daten vermitteln Ihnen zwei wichtige Lektionen: Bei der ersten geht es um Intensität und bei der zweiten um Authentizität. Nummer eins: Achten Sie sehr genau darauf, wie wichtig Arbeitgebern das Engagement ist. Wir haben festgestellt, dass laut Aussagen der Arbeitgeber echtes Engagement zunehmend seltener und daher immer wertvoller wird. Folglich ist diese Mindset-Eigenschaft ein besonderer Pluspunkt.
    »Kinder nehmen sich Lehrer zum Vorbild, und wenn die sich nicht engagieren, tun die Kinder es auch nicht. Deshalb gehört es für mich zum Job, mich hundertprozentig zu engagieren.«
    Charlotte Bowater, Lehrerin, West London Academy

    Nummer zwei: Denken Sie nicht einmal im Traum daran, sich um eine Chance zu bemühen, ohne Authentizität und deutliches Engagement an den Tag zu legen. Wie alle Eigenschaften des 3G-Mindsets kann auch das Engagement nicht vorgetäuscht werden. Wo es fehlt, ist ein Vorankommen nahezu