Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

mit der Arbeit in einem Callcenter mit hohem Anrufvolumen, mit dem Verkaufen von Policen sowie mit dem Kundendienst. Ich bin in der Lage, mit einer großen Bandbreite von Kunden und ihren unterschiedlichen Bedürfnissen umzugehen.
• Ich spiele Posaune und war früher Mitglied des Regional Symphony Orchestra. Jetzt arbeite ich ehrenamtlich mit dem Civic Youth Orchestra, assistiere beim Unterricht und springe bei Bedarf in der Blechbläserabteilung ein.
Stellen Sie sich wirkungsvoll vor
    Wenn Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber zum ersten Mal kontaktieren, sei es per E-Mail oder per Post, mit einer herkömmlichen Bewerbung, Ihrem Lebenslauf oder dem neuen CMe, brauchen Sie ein paar gut formulierte Sätze, die Ihre Bewerbung begleiten und das Interesse des Arbeitgebers wecken.
    Das ist das Anschreiben. Dieser Brief ist eine weitere Gelegenheit, durch etwas Wirkungsvolles und Persönliches aus der Menge herauszuragen. Denken Sie gründlich über die Stelle nach, für die Sie sich bewerben, und welche 3G-Mindset-Eigenschaften dafür besonders wichtig sind.
    Betrachten Sie die unterschiedlichen Kontexte und Situationen, mit denen Sie in dieser Rolle konfrontiert sein werden. Anschließend wählen Sie die passendsten Beispiele für Ihr 3G-Mindset in Aktion aus. Stellen Sie sicher, dass sie überzeugend und relevant sind. Dann heben Sie sie in Ihrem Anschreiben hervor.
    Versuchen Sie nicht, die Wirkung Ihres kompletten CMe zu kopieren. Ein oder zwei Beispiele Ihres 3G-Mindsets in Aktion genügen. Kombiniert mit Interesse an und Begeisterung für das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, wird das Ihre Chancen enorm verbessern, in die engere Auswahl für ein Vorstellungsgespräch zu kommen. Auf diese einfache Weise können Sie in Ihrem Anschreiben einen Eindruck von Ihrem 3G-Mindset in Aktion vermitteln.
    Anschreiben mit 3G-Mindset in Aktion: Beispiel
    Sehr geehrter (Name der Kontaktperson beim Arbeitgeber)
    Teamleiter Kundendienst,
    ich beziehe mich auf Ihre Stellenausschreibung für die oben genannte Position.
    Ihr Engagement für den Kundendienst auf höchster Ebene und Ihr Einsatz für kontinuierliche Innovation, um dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus zu sein – wie auf Ihrer Website ausführlich beschrieben –, haben mein starkes Interesse an dieser Position geweckt.
    An meinem jetzigen Arbeitsplatz habe ich:
• das Kundenserviceteam koordiniert und geleitet und durch die Übernahme von Best Practices aus unabhängigen Branchen innerhalb von sechs Monaten eine Verbesserung der Kundenzufriedenheit für den Einzelhandelsbetrieb um 29 Prozent erzielt;
• das Arbeitnehmerfeedback analysiert und fünf Methoden erarbeitet, um die Effizienz und Präzision des Steuerungsprozesses signifikant zu verbessern;
• durch die Organisation und Durchführung eines Halbmarathons für die Krebsforschung mitgeholfen, die Teammoral aufzubauen, und eine gute Sache unterstützt.
    Ich füge einen CMe bei, den viele Arbeitgeber als den Lebenslauf der nächsten Generation betrachten, und würde mich freuen, von Ihnen zu hören.
    Mit freundlichem Gruß
    David Barrow
Übung
3G-Mindset-Anschreiben
1. Wählen Sie jene Mindset-Eigenschaften aus, die Ihrer Meinung nach für diesen Arbeitsplatz am wichtigsten sind.
2. Wählen Sie aus Ihrer Liste der 3G-Mindset-Stärken (3G-Panorama) und der Liste von Beispielen des 3G-Mindsets in Aktion zwei oder drei aus, die Ihrer Meinung nach am besten zu dieser spezifischen Aufgabe passen.
3. Heben Sie diese in Ihrem Anschreiben hervor, sodass der potenzielle Arbeitgeber einen ersten Eindruck von Ihrem 3G-Mindset in Aktion erhält.
Das 3G-Mindset im Bewerbungsgespräch demonstrieren
    Nachdem Sie Ihren CMe erstellt und eingesetzt haben, ist nun der große Tag gekommen. Sie wurden zu dem alles entscheidenden Vorstellungsgespräch für die Stelle eingeladen, die Sie unbedingt haben wollen. Wie können Sie in diesem Gespräch am besten eine Vorstellung von Ihrem 3G-Mindset in Aktion vermitteln? Und wie können Sie dafür sorgen, dass Sie nicht nur beeindrucken, sondern sich von anderen abheben und die Stelle bekommen?
    Tipp 1: Denken Sie daran: Welche Fragen der Personalverantwortliche Ihnen auch stellt, er ist verzweifelt auf der Suche nach Anzeichen für Ihr 3G-Mindset.
    Tipp 2: Personalverantwortliche verwenden normalerweise nicht den Begriff »Mindset« und wissen auch nicht, wonach sie konkret fragen oder worauf genau sie achten müssen. Sie können das Thema aufbringen, indem Sie fragen, ob