Das Jobinterviewknackerbuch

Vorteile: Sie heben sich von ihren stromlinienförmigen Kollegen ab, die vor und nach Ihnen durch die Interviewmangel gedreht werden. Und Ihre Antworten werden von Personalern eher aufgeschrieben oder im Gedächtnis behalten. Das gilt insbesondere dann, wenn Sie sich für einen Job bewerben, der als
nicht
kreativ gilt. Der Grund: In Kreativbranchen rechnen Recruiter mit kreativen Reaktionen, während Buchhalter, Juristen und Ingenieure offenbar eher nicht damit rechnen.
    Fazit
    Tanzen Sie aus der Reihe! Natürlich nur mit Fingerspitzengefühl. Vielleicht können Sie sich das Maß der Andersartigkeit so vorstellen wie eine gute Coverversion eines bekannten Songs. Alle kennen den Song (sprich: die typischen Fragen und Antworten des Vorstellungsgesprächs), aber Sie sind in der Lage, diesem bekannten Song eine ganz eigene Note zu verleihen. Eine Nuance, die vielleicht zunächst ein wenig irritiert, dann aber so etwas auslöst wie Überraschung, Anerkennung, vielleicht sogar gute Laune.
    |73| Unserer Einschätzung nach funktioniert dieser Regelbruch dann besonders gut, wenn er mehr ist als pure Rhetorik oder karnevaleske Attitüde. Sie werden sich dann Respekt erkämpfen, wenn die Basis Ihrer individuellen Antworten sich aus Ihrer sozialen Einbettung erklärt, aus ihren persönlichen Wertvorstellungen – aus dem individuellen Lebenssinn, den Sie für sich gefunden haben.
    Be cool!
    Anders als Coversong-Interpreten sollten Sie bei Ihrer Show aber nicht in den Modus »Begeisterungsgrinsen« umschalten. Bleiben Sie freundlich, natürlich und cool.
    Tatsächlich – Monika Sieverding, Professorin für Psychologie an der Universität Heidelberg, hat genau das in einer Studie zeigen können: Bewerber, die ihre Gefühle während eines Vorstellungsgesprächs unterdrückten, wurden als kompetenter bewertet als Bewerber, die ihre Gefühle nicht unterdrückten. Insgesamt hatten mehr männliche als weibliche Studienteilnehmer ihre Gefühle versteckt.
    Sieverding empfiehlt: Be cool! Allerdings sollten Sie auch das von der Situation abhängig machen. Ein Investmentbanker kann, so nehmen wir an, mit Pokerface viele Punkte sammeln, während eine Krabbelstuben-Erzieherin mit eingefrorenen Gesichtszügen wahrscheinlich für Irritationen sorgt.
    Kompetenzhygienemittel
    Jetzt kennen Sie die wichtigsten Regeln und haben ein Gespür dafür, wann es sich lohnt, diese Regeln zu brechen. Sie sind also ein gewiefter Kompetenzdarsteller. Doch bevor Sie auf die Bühne |74| gehen, wollen wir Ihnen noch ein Paket Kompetenzhygienemittel mitgeben.
    Stefan Kühl, Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld, arbeitet mit dem – wie wir meinen, ziemlich ungewöhnlichen – Begriff der »Kompetenzhygiene«. Damit meint er, dass zum Beispiel professionelle Zahnärzte nicht zu offensichtlich bei der Zahnarzthelferin nachfragen sollten, was sie denn jetzt machen sollen. Oder dass Lehrer sich durch fortgesetzte Attacken aus den Schülerbänken nicht zu »übermäßig inszenierten Kompetenzdarstellungen« verleiten lassen sollten. Beides führe unweigerlich zu »Interaktionskrisen« – auch wenn Zahnarzt oder Lehrer eigentlich kompetente Profis sind.)
    Keine übertriebene Kompetenzdarstellung
    Im Vorstellungsgespräch kann Ihnen im Grunde das Gleiche passieren: So wirken Sie vielleicht ahnungslos, wenn Sie zu viele Fragen stellen. Oder: Sie wirken inkompetent, weil Sie sich provozieren lassen. Es kann Ihnen durchaus passieren, dass Ihr Gesprächspartner sich über Ihre früheren Projekte lustig macht oder deren Bedeutung herunterspielt. Wenn Sie in Reaktion darauf mit übertriebener Kompetenzdarstellung aufdrehen, disqualifizieren Sie sich selbst, ohne es zu merken. Denn Ihr Gegenüber wird sich nichts anmerken lassen: »Statt deutlich zum Ausdruck zu bringen, dass einem die Aufschneiderei lästig ist, wird freundlich und unterstützend genickt«, schätzt Stefan Kühl.
    Bewahren Sie professionelle Distanz
    Zur hygienischen Pflege Ihrer professionellen Kompetenz gehört auch unbedingt, dass Sie die richtigen Unterscheidungen treffen. Dazu möchten wir Ihnen zwei Entgleisungen präsentieren, die wir den Personaler-Umfrageergebnissen der internationalen Stellenbörse
Career-Builder
im März 2010 entnommen haben.
    |75| Finden Sie den Personaler oder die Personalerin sehr sympathisch und haben Sie den Eindruck, das beruht auf Gegenseitigkeit, dann fragen Sie um Gottes willen nicht danach, ob man sich nach dem Gespräch auf einen Drink