Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel

nicht nur nicht erfüllt, sondern diese vermutlich überhaupt nicht anstrebt.«
    Spätestens an dieser Stelle besteht dann Handlungsbedarf. Eine Übersicht über die Verteilung unserer Werte (oder deren Nichterfüllung) erzeugt bei vielen Klienten die notwendige Motivation, sich in Bewegung zu setzen. Zu berücksichtigen ist immer, dass der »Füllstand« von Werten variabel ist und sich verändert. Nachdem wir einen Marathon gelaufen sind, wird der Wert »Erholung« sicher ganz oben stehen und temporär nicht erfüllt sein. Direkt nach einem Urlaub ist das anders.
    Wie geht es Ihnen? Bemerken Sie eine große Wertediskrepanz zwischen Ihren Werten und den gelebten Werten Ihres Arbeitgebers? Wenn Sie sich nicht in einer existenziellen Notlage befinden, die einen Wechsel (vorerst) unmöglich macht, sollten Sie über die notwendigen Schritte nachdenken, die in ein gesünderes Umfeld führen.
    Nach diesem Überblick über alle Werte geht es nun darum, Ihre Werte zu reduzieren und zu priorisieren. Dazu gibt es zwei weitere Übungen; Sie können eine von beiden oder beide durchlaufen.
    Die Anzahl der Werte variiert von Mensch zu Mensch. Ich habe im Coaching erlebt, dass wir mit dem Platz nur schwerlich hinkamen und auf eine zweite Tafel ausweichen mussten. Hingegen gab es andere Klienten, deren Werte sich auf vier, fünf pro Quadrant beschränkten. Neben der Person selbst kommt es auch auf die aktuelle Fragestellung an, die sie zur beruflichen Neuorientierung bewogen hat, ebenso die Komplexität der derzeitigen Situation. Es macht nun einmal einen Unterschied, ob Sie mit ein paar kleinen Korrekturen Ihrem bisherigen Weg eine neue Richtung geben oder ob es in Ihrem Leben zu einer grundlegenden Veränderung kommt, indem Sie Ihr Abitur nachholen und studieren, die Branche wechseln oder sich selbstständig machen.
Werte auf ihren Kern überprüfen – essenzielle Werte
    Besonders wenn Sie sehr viele Werte notiert haben, empfehle ich Ihnen die folgende kurze Übung zu den essenziellen Werten. Sie dient dazu, dass Sie Ihre Werte noch einmal auf die wesentlichen Punkte reduzieren. Mit anderen Worten: Sie hinterfragen jeden einzelnen Wert daraufhin, was das Wesentliche oder, wie ich es nenne, das Essenzielle an ihm ist.
    Ist die Anzahl Ihrer Werte bereits übersichtlich und Sie sind der Meinung, dass Ihr Wertesystem für Ihre berufliche Entscheidungssituation komplett ist, können Sie auch sofort zu Übung 12 »Erstellen einer Wertehierarchie« oder Übung 13 »Werteefüllung visualisieren mit dem Werterad« springen.
    Im Coaching unterscheide ich zwischen essenziellen Werten, die durch nichts zu ersetzen sind, und mittelbaren Werten, die jeweils mit einem essenziellen Wert verbunden sind.
    Essenzielle Werte sind grundsätzliche, durch keinen anderen Wert ersetzbare Vorstellungen. Sie sind unabhängig voneinander und stellen im Sinne von Priorität und Gewicht die fundamentalste Werteebene dar.
    Mittelbare Werte beziehen sich auf diese essenziellen Werte und sind stärker durch die Lebensphase, Entwicklungsstufe sowie das soziale und kulturelle Umfeld geprägt als die essenziellen Werte. Sie sind in der Regel durch andere mittelbare Werte ersetzbar, beziehen sich auf einzelne Lebensaspekte und können mindestens einem essenziellen Wert zugeordnet werden.
    Beispiele für den essenziellen Wert »Sicherheit« in Form der mittelbaren Werte sind »hohes Einkommen«, »eheliche Lebensgemeinschaft«, »Vermögen«, »Zugehörigkeit zu einer stabilen Organisation«, »Beamtenstatus«.
    Im Coaching benannte ein Klient als einen wichtigen Wert »Hohes Einkommen«. Es stellte sich heraus, dass sich für ihn dahinter die Werte »Unabhängigkeit« und »Anerkennung« (des Chefs/der Firma) verbargen. Weitere Nachfragen ergaben, dass Anerkennung für »Beachtung« und »Wahrgenommen werden« stand und hinter diesen der Wert »Angenommen sein«. Dieses Beispiel zeigt typisch eine Hierarchie und Verknüpfung von essenziellen und mittelbaren Werten untereinander.
    Essenzielle Werte sind typischerweise durch einfache Worte zu beschreiben und Teil der Werte der »conditio humana«. Zu solchen Werten zählen unter anderem:
Liebe
Freiheit
Sicherheit
Wertschätzung als Mensch
Frieden
Entwicklung (Lernen)
autonom handeln können
verbunden sein
Sinn erleben
    Übung 11 : Werte vertiefen – essenzielle Werte finden
    Überlegen Sie jetzt für jeden Wert, den Sie aufgeschrieben haben, was er bedeutet, was möglicherweise hinter ihm steht.
Warum ist Ihnen