Der glueckliche Manager

hatte.
    Die meisten Manager leben glücklicherweise nicht alleine, sondern sind in ein Netzwerk eingebunden. Deshalb sind Entscheidungen daraufhin zu überprüfen, wie sie das Netzwerk tangieren. Glück kann nur in einem ausgewogenen Netzwerk zwischen Freunden, Familie und Arbeit entstehen.
    Die Geschichte von der Liebe, vom Erfolg und vom Reichtum
    Eine Frau sah aus dem Fenster ihres Hauses und erblickte drei alte Männer mit langen, weißen Bärten. Sie sahen aus wie Mönche oder Weise, und daher fragte sie sie, wie es Brauch war, ob sie hungrig seien, bot ihnen ein Mahl an und lud sie ein, ins Haus zu kommen. Zu ihrer großen Überraschung schlugen die drei Männer jedoch ihr Angebot aus: »Wir betreten nie zusammen ein Haus!«, entgegneten sie auf ihre Einladung.
    »Warum betretet ihr nie gemeinsam ein Haus?«, fragte die Frau verwundert.
    Anstelle einer Erklärung erklärte einer der Männer, wer sie seien: »Sein Name ist Reichtum.« Bei diesen Worten deutete er auf einen der Männer. Dann wies er auf den anderen und sagte: »Sein Name ist Erfolg.« Zuletzt zeigte er auf sich: »Und mein Name ist Liebe. Wenn du es willst, musst du dir gut überlegen, wen von uns dreien du ins Haus bittest.«
    Die Frau ging wieder in ihr Haus und erzählte ihrem Mann, was der Fremde gesagt hatte.
    Ihr Mann reagierte hocherfreut und sagte: »Komm, wir laden den Reichtum ein.«
    Doch die Frau widersprach: »Nein, mein Lieber, lass uns den Erfolg einladen.« Ihre Tochter aber schlug vor: »Wäre es nicht schöner, wenn wir die Liebe hereinbitten würden?«
    »Sie hat recht«, sagte der Mann. »Geh hinaus und lade die Liebe als unseren Gast ein.« Die Frau ging hinaus und sagte zu den drei alten Männern: »Wir möchten gerne die Liebe hereinbitten. Komm und sei unser Gast.«
    Als die Liebe über die Schwelle des Hauses schritt, folgten ihr auch die beiden anderen. Überrascht wandte sich die Frau an den Reichtum und den Erfolg: »Ich habe nur die Liebe hereingebeten. Warum kommt nun auch ihr mit?«
    Die alten Männer erwiderten: »Hättest du Reichtum oder Erfolg eingeladen, so wären jeweils die beiden anderen draußen geblieben. Da du aber die Liebe eingeladen hast, kommen wir mit. Wir gehen immer dahin, wohin die Liebe geht.«
    Wo immer die Liebe Einzug hält, folgen Erfolg und Reichtum.
    3 Einstellungen und Lebensbedingungen von Familien 2009 , Monitor Familienforschung, Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend

Wie die Arbeit unser Glück beeinflusst
    Glückliche Menschen gehen in ihrer Arbeit auf,
    aber niemals unter.
    Rudolf Scheid
    Sind wir mit unserer Arbeit glücklich?
    Sie kennen vermutlich Sisyphus. Schon aufgrund seiner Vorgeschichte, auf die ich nicht weiter eingehen will, ist mir dieser Typ eher unsympathisch. Für seine Taten wurde er bestraft. Ich kann mir nicht verkneifen hinzuzufügen: mit Recht. Seine Strafe bestand darin, dass er einen Felsbrocken einen steilen Hang hinaufrollen musste. Aber die Tragik war, dass ihm der Stein jedes Mal entglitt, ehe er das Ende des Hanges erreichte. Polternd rauschte der Stein in die Tiefe und Sisyphus musste von vorne beginnen.
    Wir erinnern uns an Sisyphus, weil der Begriff Sisyphusarbeit in unseren Sprachschatz eingegangen ist. Und da kommt einer und behauptet: »Ich bin ein glücklicher Sisyphus.« Das muss ein Spinner sein. Nein, es ist Daniel Goeudevert. Er war im Vorstand von Citroën , Generaldirektor der Deutschen Renault -Werke, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Ford -Werke AG und Vorstand bei der Volkswagen AG. Man kann davon ausgehen, dass dieser Mensch weiß, was er sagt. Kann ein Sisyphus bei einer solch frustrierenden Tätigkeit glücklich sein? Ja, darum geht es nun im weiteren Teil des Buches.
    Wenn man darüber nachdenkt, in welchen Unternehmen das Glück in der Arbeit am ehesten gedeihen kann, dann fällt einem das Stichwort »mitarbeiterorientierte Kultur« ein. Man könnte auch ganz simpel »gutes Betriebsklima« dazu sagen. Es gibt eine Reihe von Studien, die nachweisen, dass in einer solchen Kultur die Arbeitsqualität und das damit eng verbundene Engagement der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens darstellen.
    Anders ausgedrückt: Glückliche Menschen in einem »glücklichen« Unternehmen sind erfolgreicher. Es ist also durchaus bekannt, dass die Arbeitszufriedenheit zu einem größeren Unternehmenserfolg führt. Aber es scheint, als würde trotz dieser Erkenntnis das