Ich arbeite in einem Irrenhaus

Notendurchschnitt am Ende aus?
    Wenn Sie auf eine Eins oder eine Zwei kommen, passt die Firmenkultur perfekt zu Ihren Werten. Wenn Sie auf eine Drei oder eine Vier kommen, stellt sich die Frage: Was können Sie dazu beitragen, diese Werte ausgeprägter zu leben? Falls Ihnen zum Beispiel die Veränderungsfreude wichtig ist: Wäre es möglich, dass Sie neue Projekte auf den Weg bringen? Oder in eine Abteilung wechseln, wo diese Eigenschaft gefragt ist, etwa die Entwicklung?
    Wenn Ihre Durchschnittsnote dagegen zwischen Fünf und Sechs liegt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie sich als Pinguin in die Wüste verirrt haben – dass alles, was Ihnen wichtig ist, der Firma nichts bedeutet. Und umgekehrt. Kein Wunder, dass Sie diesen Laden als Irrenhaus erleben!
    Dann hilft nur eine radikale Konsequenz: Sie müssen sich einen neuen Arbeitgeber suchen. Achten Sie auf den Zyklus eines Unternehmens. Wenn Sie Werte wie »Freiheit« und »Abenteuer« schätzen, dann passt das gut zu einem beweglichen Unternehmen in der Gründungs- oder Dschungelphase – aber weniger zu einem bürokratischen Großkonzern mit Stadtkultur (siehe Seite 28).
    Übrigens: Ihre Arbeitserfolge können sich in der passenden Kultur vervielfachen. Das sehen Sie an Fußballtrainern, die beim einen Verein jämmerlich scheitern – aber beim nächsten, der besser zu ihnen passt, sofort die Meisterschaft holen.
    Der große Irrenhaus-Test:
Spinnt Ihre Firma?
    Ist Ihre Firma irre? Dieser Test hilft Ihnen, dem Wahnsinn auf die Schliche zu kommen. Hier finden Sie 40 Aussagen über Ihr Unternehmen. Kreuzen Sie an, inwieweit Sie zustimmen oder ablehnen. Maximale Zustimmung drücken Sie durch eine 5, maximale Ablehnung durch eine 1 aus.
    Nach dem Test erwarten Sie zwei Auswertungen: eine generelle (»Der Irrsinn im Allgemeinen«), die Ihnen eine Gesamteinschätzung Ihrer Firma erlaubt; und eine spezifische (»Der Irrsinn im Besonderen«), die Ihnen verraten wird, welche Formen von Irrsinn in Ihrer Firma regieren (oder: nicht regieren).
    Machen Sie sich auf irre Ergebnisse gefasst!
    Der Ankreuzschlüssel:
    stimmt überhaupt nicht = 1
    stimmt so gut wie nicht = 2
    stimmt einigermaßen = 3
    stimmt so ziemlich = 4
    stimmt absolut = 5
     
  1. Meine Firma hat sich im Bewerbungsverfahren so dargestellt, wie ich sie jetzt als Mitarbeiter erlebe.
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  2. Meine Stelle ist tatsächlich so, wie sie mir beschrieben wurde.
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  3. Die Arbeitsbedingungen im Haus passen zum öffentlichen Auftreten der Firma.
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  4. Die Aussagen zur Unternehmenskultur, z.B. auf der Homepage, werden im Alltag gelebt.
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  5. Die Firma hält ein, was sie Mitarbeitern zusagt, z.B. Aufstiegschancen.
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  6. Das Unternehmen ist ehrlich zur Öffentlichkeit, zum Beispiel bei Pressetermi-nen.
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  7. Das Firmenangebot hält, was Werbung und Verkäufer versprechen.
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  8. Die Preis- und Verhandlungspolitik gegenüber Kunden und Partnerfirmen ist fair.
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  9. Die Firma tut alles für die Qualität ihres Angebots.
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10. Kunden sind immer willkommen, auch mit Reklamationen.
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11. Die Fluktuation unter Mitarbeitern und Lieferanten ist gering.
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12. Die Sicherheit der Mitarbeiter, etwa in der Produktion, hat höchste Priorität.
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13. Standorte werden/würden nicht verlagert, nur um den Gewinn zu maximieren.
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14. Arbeitsverträge werden nur aus schwerwiegenden Gründen gekündigt.
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15. Leihmitarbeiter überbrücken allenfalls Engpässe, ersetzen aber keine Stammbelegschaft.
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16. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und sind bis zum Renteneintritt willkommen.
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17. Mobbingfälle sind die Ausnahme.
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18. Wenn die Gewinne steigen, steigen meist auch Gehälter und Boni.
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19. Bestehende Gesetze werden eingehalten, auch wenn keiner von außen hinsieht.
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20. Wer einen Gesetzesverstoß meldet, gilt nicht als Verräter, sondern als verantwortungsbewusst.
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21. Eine Hand in der Firma weiß, was die andere tut.
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22. Die Abteilungen ziehen an einem Strang.
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23. Die Firma verfolgt einen klaren Kurs, den ich als Mitarbeiter kenne.
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