Ich arbeite in einem Irrenhaus

Restrukturierungen im Management sind die Ausnahme.
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25. Die Zahl der Meetings beschränkt sich aufs Nötige.
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26. Bürokratische Anforderungen, etwa definierte Prozesse, halten sich in Grenzen.
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27. Die meisten Entscheidungen zielen auf die Zukunft, nicht auf Effekthascherei.
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28. Wechsel auf meiner Vorgesetztenebene sind selten.
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29. Ich bin über wichtige Vorgänge in meinem Bereich und der Firma informiert.
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30. Ich werde nach meiner wahren Leistung beurteilt, nicht nur nach Selbst-PR.
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31. Mein Vorgesetzter ist kompetent und handelt verantwortungsvoll.
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32. Mein Chef gibt mir regelmäßig konstruktive Rückmeldungen auf meine Arbeit.
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33. Bei Fehlern habe ich die Rückendeckung meines Vorgesetzten.
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34. Der beste Vorschlag setzt sich bei uns durch – egal, von wem er kommt.
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35. Vor wichtigen Entscheidungen holt das Management die Meinung der Mitarbeiter ein.
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36. Ich fühle mich als Mensch ernst genommen, nicht nur als Arbeitskraft.
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37. Die Firma unterstützt mich bei meiner persönlichen Weiterentwicklung.
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38. Bei Krankheit fühle ich mich nicht unter Druck, schnell wieder zur Arbeit zu kommen.
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39. Der Umgangston ist zivilisiert und freundlich.
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40. Ich glaube, die Firma vertraut mir, charakterlich und fachlich.
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Joker 41. Ich würde mich jederzeit wieder für diese Firma entscheiden.
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    Bitte tragen Sie Ihre Punktzahl ein!
Fragen
Punktzahl
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11 – 20
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21 – 30
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31 – 40
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Gesamtpunktzahl
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    Generelle Auswertung:
Der Irrsinn im Allgemeinen
    Bitte zählen Sie Ihre Punkte von Frage 1 bis 40 zusammen (die Joker-Frage 41 wird gesondert ausgewertet).
    40–80 Punkte: Herzliches Beleid! Das Irrenhaus, in dem Sie arbeiten, hat seinen Namen wirklich verdient. Offenbar fehlt es an allem, was einen vernünftigen Arbeitsplatz ausmacht, von der Aufrichtigkeit bis zur Führungskultur. Ein solcher Arbeitgeber ist wie eine ansteckende Krankheit – geben Sie acht, dass der Irrsinn nicht auf Sie überspringt. Wenn andere Mitarbeiter Ihrer Firma in der Mehrzahl zum gleichen Ergebnis kommen, haben Sie es mit einem absoluten Irrenhaus zu tun.
    81–119 Punkte: Ihre Firma ist ein relatives Irrenhaus  – durchgeknallt genug, um Mitarbeiter manchmal in den Wahnsinn zu treiben. Aber normal genug, um das Rad des Geschäftes, mal schlecht, mal recht, am Laufen zu halten. Achten Sie unten in der detaillierten Auswertung darauf, in welchen Punkten Ihre Firma Schwächen aufweist. Inwieweit kollidieren diese mit Ihren persönlichen Werten? Davon hängt es ab, ob Sie bleiben oder die Beine in die Hand nehmen sollten.
    120–135 Punkte: Ihre Firma enthält Spurenelemente des Irrsinns, ohne durchgeknallt zu sein. Es kann sich um Quartalsirrsinn handeln, in einzelnen Bereichen oder zu bestimmten Zeiten. Oder um harmlosen Irrsinn, um skurrile Marotten mit Unterhaltungswert. Ob Ihre Motivation leidet oder unberührt bleibt, hängt wieder davon ab, ob Sie Ihre persönlichen Werte leben können.
    136 –160 Punkte: Wer ist schon ohne Fehler? Auch in Ihrer Firma können Sie es –wie überall – mal mit einem irren Vorgang, einem durchgeknallten Kollegen, einem spinnenden Vorgesetzten zu tun haben. Aber insgesamt kann Ihre Firma
nicht
als Irrenhaus gelten. Ich versichere Ihnen: Im Gebäude der Nachbarfirma haust wahrscheinlich ein Irrsinn, gegen den Ihre Firma ein Muster an Normalität ist.
    161–200 Punkte: Gratulation! Offenbar arbeiten Sie für eine Firma, in der das gesprochene und das gelebte Wort dicht beieinander wohnen, in der man über den Quartalsgewinn hinausblickt, in der die Bürokratie kein Selbstzweck ist und in der die Vorgesetzten Sie als Menschen wahrnehmen, nicht nur als Arbeitsmaschine. Einzige Gefahr: Bei so viel Vernunft und Normalität kann einem schon wieder langweilig werden – oder wie sehen Sie das?
    Spezifisches Auswertung:
Der Irrsinn im Detail
    Diese detaillierte Auswertung liefert Ihnen eine Landkarte des Irrsinns, mit deren Hilfe Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Firma genauer lokalisieren können.
    1. Kennt Ihre Firma nicht nur Lügen –
sondern auch