Ich arbeite in einem Irrenhaus

Titel: Ich arbeite in einem Irrenhaus Kostenlos Bücher Online Lesen
Autoren: Martin Wehrle

Vom Netzwerk:

die Wahrheit?
    Frage 1–10: Zählen Sie die Punkte zusammen.
    10 – 20 Punkte: Ihre Firma hat sich auf ein besonderes Geschäftsfeld spezialisiert: auf Heuchelei. Die Worte, die verkündet, und die Fassaden, die aufgebaut werden, haben mit der Realität nichts gemeinsam. Was hat Ihre Firma zu verbergen? Warum haut sie Mitarbeiter und Kunden in die Pfanne? Und aus welchen Gründen machen Sie dieses Theater mit, statt sich aus den Krallen dieses Irrsinns zu befreien?
    21 – 29 Punkte: Ihre Firma ist kein reines Lügengebäude – hier und dort hat auch die Wahrheit Zutritt. Aber an vielen Stellen wird für wahr erklärt, was dem Vorteil der Firma dient. Entscheidend ist nun die Frage, in welchen Bereichen gelogen, geheuchelt und geblendet wird. Lässt sich dieses Verhalten mit Ihrem inneren Wertesystem vereinbaren? Oder fühlt es sich für Sie schlecht an, zur Arbeit zu gehen?
    30 – 37 Punkte: Muss im Business alles der Wahrheit entsprechen, sogar die Werbung und die Pressemitteilung? Nicht unbedingt. Ein wenig Trommeln, ein wenig Übertreiben gehört zum Geschäft. Auch Ihre Firma haut auf den Putz, spricht gelegentlich mit zwei Zungen. Aber insgesamt sind das eher übliche als irrsinnige Übertreibungen. Einige davon sind für den Geschäftserfolg wohl notwendig – denn die Mehrheit der Firmen setzt Maßstäbe.
    ab 38 Punkte: Gratulation! Ihre Firma ist offenbar kein Fassadenbauer, sondern lebt zu weiten Teilen das, was sie sich auf die Fahnen schreibt. Wenn Ihnen Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit wichtig sind, haben Sie die richtige Adresse gewählt.
    2. Kennt Ihre Firma nicht nur Gewinnsucht –
sondern auch Moral und Werte?
    Frage 11–20: Zählen Sie die Punkte zusammen.
    10–20 Punkte: Die einzige Moral, die Ihre Firma kennt, ist das Klingeln der Kasse. Menschlichkeit und Verantwortungsgefühl sind Fremdwörter. Offenbar sind Sie als Mitarbeiter nur ein Mittel zum Zweck – ein Werkzeug, das man zum alten Eisen wirft, sobald man es nicht mehr braucht. In dieser Firma ist es wie im Western: Wenn Sie den Colt Ihrer Kündigung nicht zuerst ziehen, tut es möglicherweise Ihr Duellgegner. Handeln Sie!
    21–29 Punkte: Einige Firmen nennen sich »Kapitalgesellschaften« – dieser Titel würde auch zu Ihrer passen. Die Gewinnmaximierung ist eine heilige Kuh und trampelt gelegentlich über die Fairness und die Interessen der Mitarbeiter hinweg. Allerdings gibt es Ansätze von sozialem Verhalten. Sind das echte Lichtblicke? Lassen sie sich ausbauen? Oder gehen sie nur auf den Druck des Betriebsrats oder der Öffentlichkeit zurück?
    30–37 Punkte: Klar, Ihre Firma strebt auch nach Gewinn. Und manchmal ist das Dollarzeichen in den Augen größer als die Moral. Aber im Allgemeinen geht das Verantwortungsgefühl Ihres Arbeitgebers über Euro und Cent hinaus. Hat Ihre Firma auch im ersten Punkt der Detailauswertung, der Ehrlichkeit, gute Werte bekommen? Das kann ein Hinweis auf eine leicht überdurchschnittliche Firmenkultur sein.
    ab 38 Punkte: Gratulation! Ihre Firma schätzt ihre Mitarbeiter. Offenbar reicht das Denken in den meisten Punkten über eine volle Kasse hinaus.
    3. Widmet sich Ihre Firma dem Geschäft –
oder nur sich selbst?
    Frage 21–30: Zählen Sie die Punkte zusammen.
    10 – 20 Punkte: Der Alltag riecht nach Krawalltag. Offenbar tut Ihre Firma alles, um sich vom eigentlichen Geschäft abzuhalten. Sie baut am bürokratischen Apparat oder verbreitet Chaos, statt sich dem Kunden zu widmen. Es besteht die Gefahr, dass Sie sich ausgebremst fühlen. Wie ein Porsche, der nur im ersten Gang fährt. Mit der Zeit zerschleißt das die Kupplung, in diesem Fall: Ihre Motivation.
    21 – 29 Punkte: Es läuft nicht gerade rund in Ihrer Firma. Offenbar bekommen Sie aus der Chefetage immer wieder Hindernisse in den Weg gelegt. Einige Arbeiten gehen zwar gut über die Bühne, etliche werden jedoch ausgebremst. Bürokratie und Chaos verschlingen Zeit und Nerven. Allerdings: Ein solches Maß an Selbstbehinderung ist nicht ungewöhnlich, besonders nicht für große Firmen.
    30 –37 Punkte: Ihre Firma schafft es gelegentlich, sich selbst ein Bein zu stellen. Aber dabei gerät sie nur ins Taumeln, ohne schwer zu stürzen. Denn trotz organisatorischer Beschwernisse geht die Arbeit insgesamt gut über die Bühne. Offenbar haben Sie es mit einer Organisation zu tun, die insgesamt – wie das Wort schon hoffen lässt – einigermaßen organisiert ist. Die Chaostage sind Ausreißer.
    ab 38 Punkte: Gratulation! Ihre