Job Future - Future Jobs

das Ihnen der Job ebenfalls brachte, haben Sie damals gar nicht bemerkt: Sichtbarkeit.
    Tatsächlich besteht das wertvollste Gut an dieser Arbeit darin, dass Sie sichtbar sind, sogar in höchstem Maße. Als Sie die Stelle in der Konzernzentrale antreten, gibt alles um Sie herum Hinweise darauf, wer Sie eigentlich sind. Ihre weithin kommunizierte Einstufung und die Bezeichnung Ihrer Stelle verraten, welche Referenzen und Erfahrung Sie mitbringen. Die Größe Ihres Büros und die Marke Ihres Firmenwagens zeigen jedem an, auf welcher Stufe der Hackordnung Sie stehen. Das Gehalt, der Titel, die Bürogröße und die Wagenmarke verraten allesamt auf subtile Weise, wie viel Macht Sie besitzen. Und dies beeinflusst wiederum, wen Sie in den nächsten Monaten kennenlernen werden. Und das betrifft nicht nur die Mitarbeiter im Büro. Ihre Teilnahme an Schulungsprogrammen des Konzerns an den angesehenen Wirtschaftsfakultäten der Welt signalisiert den Managern anderer Unternehmen sogleich Ihren Status. Ihre weithin beachteten Firmenreferenzen sind ein erster Anknüpfungspunkt, über den Sie Kontakte zu anderen Teilnehmern aufnehmen, die Ihnen irgendwann in der Zukunft nützlich sein könnten.
    Und Ihre Referenzen kommen nicht nur in Ihrer Stellenbezeichnung, der Größe Ihres Büros, der Marke Ihres Firmenwagens und Ihren Managerschulungen deutlich zum Ausdruck. Damit nichts vergessen wird, ist im ausgeklügelten System der Personalabteilung von Mars alles gespeichert. Hier liegen in digitaler Form Ihre Referenzen bereit: die Daten zu Ihrem Vorstellungsgespräch, zur Punktezahl Ihrer Leistungsbeurteilungen, Ihre Bewertung durch Kollegen, Ihre Position auf der Beförderungsliste, Ihre Beurteilung zu Ihren gegenwärtigen und wahrscheinlich künftigen Leistungen sowie zu Ihrem Potenzial. Auf dieser Grundlage kann sich jede Führungskraft jederzeit und überall auf der Welt bequem ein Bild davon machen, wer Sie sind. Bei Mars – und faktisch in jedem beliebigen Unternehmen – sind Sie immer sichtbar. Der Konzern hat weder Zeit noch Mühe gescheut, um für Sie Referenzen zu sammeln, festzuhalten, was Sie über die Jahre gebracht haben, und sogar vorherzusagen, wie Sie sich nach Meinung der Chefs in Zukunft weiterentwickeln müssen. Sie mussten zur Zusammenstellung Ihrer Referenzen wenig beitragen. Der Konzern hat fast alles für Sie erledigt.
    Aber hier liegt der Haken. In den kommenden Jahrzehnten werden Sie sich immer weniger darauf verlassen können, dass ein Unternehmen Sie sichtbar macht und für Sie Referenzen erstellt. Das liegt teils daran, dass sich das künftige Arbeitsleben mit lockereren Bindungen an Unternehmen abspielen wird. Vielleicht arbeiten Sie wie Amon an verschiedenen Projekten, zu denen Sie über Unterverträge von unterschiedlichen Auftraggebern verpflichtet wurden. Oder Sie könnten wie Jill nur einige Tage pro Woche arbeiten. Oder wie Xui Li als Mikrounternehmer irgendwo in dem wirtschaftlichen Ökosystem tätig werden, das ein Großunternehmen umgibt. Und selbst diejenigen, die noch für ein Unternehmen Vollzeit arbeiten, dürften ganz andere Verhältnisse vorfinden als die bei Mars im Jahr 2009. Da die Unternehmensstrukturen flacher und weniger hierarchisch aufgebaut sein werden, werden weniger wohlklingende Stellenbezeichnungen gehobenen Status signalisieren. Auch werden Sie aus Gründen der CO 2 -Reduktion eher von zu Hause als vom Büro aus wirken und eher mit dem Zug als mit einem protzigen Firmenwagen reisen. Und bei der Arbeit sind Sie die meiste Zeit mit Projekten beschäftigt, bei denen der Chef häufig wechselt und Sie wahrscheinlich ebenso oft mit externen wie mit internen Mitarbeitern zusammenarbeiten. Als Konsequenz sind die althergebrachten Attribute, die Sie sichtbar machten, möglicherweise verschwunden.
    Das bedeutet: Da Sie für mehrere Unternehmen auf einer lockereren und flexibleren Basis arbeiten, müssen Sie mit anderen Methoden auf sich aufmerksam machen, um in einer Welt der Unsichtbaren besser in Erscheinung zu treten. Dazu gibt es drei wichtige Wege. Erstens können Sie für sich eine Marke oder eine Signatur als persönliches Erkennungszeichen entwickeln und aktiv an Ihrer Reputation arbeiten. Zweitens können Sie sich nach dem Beispiel von Berufsgruppen wie Anwälten oder Ärzten eine berufsständische Vertretung oder eine »virtuelle Zunft« aufbauen, wie ich sie genannt habe. Und drittens können Sie sich Tatkraft und Engagement bewahren, indem Sie auf eine Laufbahn