Die Karriere-Bibel

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    |7| Vorwort
Hier und heute
    Erfolg – das sind allenfalls zehn Prozent Leistung, dafür aber umso mehr Psychologie, Soziologie, Strategie, Diplomatie, Publicity
     und ein Schuss Travestie. Das wusste schon Henry Ford, Gründer des gleichnamigen Autoherstellers, der davon überzeugt war,
     dass Erfolg allein darin bestehe, genau jene Fähigkeiten zu haben, die im Moment gefragt sind.
    Wie ich darauf komme? Menschen sind soziale Wesen. Seit sie zusammenleben, gibt es so etwas wie Rangordnungen. Diese vereinfachen
     das Leben und reduzieren Kosten – bei Entscheidungen zum Beispiel. Ein hoher Rang verspricht Status, Ansehen und Macht und
     ist daher für viele erstrebenswert, auch aus so ganz banalen Gründen wie Fortpflanzungserfolg. Da hierarchische Systeme Pyramiden
     ähneln, sind hohe Rangstufen knapper als niedere. So entsteht Wettbewerb. Schon das Wort
Karriere
stammt vom französischen
carrière
und bedeutete einmal
Rennbahn
. Bei diesem Wettlauf nach oben ist jedoch jeder auf die Gunst der Ranghöheren angewiesen, während er zugleich das Verhältnis
     zu seinen Mitbewerbern austarieren muss. Spätestens seit der Mensch die Arbeitsteilung erfunden hat, gibt es diesen Wettbewerb
     nicht nur innerhalb von Gruppen und Organisationen, sondern auch zwischen selbigen. Erfolg ist also nie eindimensional, sondern
     stets ein mehrdimensionales Spiel, zwischen und über Gruppen hinweg, das mit Leistungswillen allein nicht zu gewinnen ist.
     Auch wenn manche das Gegenteil behaupten.
    Aber keine Bange: In über 5000 Jahren Zivilisationsgeschichte hat sich zwar die Zahl der Spieloptionen vergrößert – jedoch
     nicht die der Regeln und Mechanismen, wie und warum der eine aufsteigt und der andere nicht. Die wirklich wichtigen Gesetze
     des Erfolgs ändern sich nie. Zum Glück! So passen sie in ein einziges Buch: dieses.
    Diese
Karriere-Bibel
ist, das sage ich ganz unbescheiden, aber zutreffend, die Essenz dessen, was Menschen aus unterschiedlichen Zeitaltern über
     Glück und Erfolg herausgefunden haben, ein Destillat aus weisen Worten kluger Denker, die ihrer Zeit voraus waren, aus wissenschaftlichen
     Studien, historischen Anekdoten und Allegorien |8| , aus bewährten Strategien, von Sun Tzu bis Carl von Clausewitz, von Lucius Annaeus Seneca bis Niccolò Machiavelli sowie über
     hundert Büchern und noch mehr Artikeln, die dazu geschrieben wurden. Die
Karriere-Bibel
ist ein Leitfaden für Ihre berufliche Laufbahn. Im Gegensatz zur Heiligen Schrift handelt es sich hierbei jedoch nicht um
     geoffenbarte Weisheiten, um keine göttlichen Erkenntnisse, sondern
nur
um millionenfach erprobtes Wissen über die wichtigste Nebensache der Welt: Erfolg. Wenn Sie etwas über den Sinn des Lebens
     herausfinden wollen, sollten Sie besser die Bibel lesen. Aber auch sonst empfehle ich Ihnen die Lektüre: Die Heilige Schrift
     beschreibt zahlreiche bemerkenswerte wie erfolgreiche Persönlichkeiten, von denen sich trefflich lernen lässt – nicht zuletzt,
     dass Glück und Erfolg eine Frage der richtigen Motive und Prioritäten sind.
    Dieses Vademekum hingegen ist gedacht für Menschen, die nicht seitenweise Fachliteratur wälzen, Buch um Buch durchackern und
     obendrein mehrtägige Lebensführungsseminare besuchen wollen. Es soll Sie ein Jahr lang begleiten und in Ihrem Leben und Beruf
     unterstützen, Ihnen Tag für Tag, Schritt für Schritt und kompakt die wichtigsten und besten Erfolgsregeln, -prinzipien und
     -weisheiten an die Hand geben – beginnend im Januar mit den wesentlichen Punkten für den Karrierestart bis hin zum Dezember
     und der Frage, wann und wie man den optimalen Ausstieg findet. Alle genannten Empfehlungen und Übungen sind so konzipiert,
     dass sie sich leicht in den Alltag integrieren lassen. Vielleicht wissen Sie das eine oder andere auch schon. Klasse – dann
     setzen Sie es in die Tat um! Falls nicht, liefert Ihnen diese Lektüre wertvolle Anregungen und Anstöße.
    Ja, richtig gelesen, auch Anstöße sind dabei. Nicht jeder Tag wird Ihnen gefallen. Nicht jede Methode, nicht jede Strategie
     wird zu Ihnen passen. Das kann und soll sie auch nicht. Denn jeder Mensch ist anders: Der eine steht noch am Anfang seiner
     Laufbahn, der andere mittendrin. Zudem hat jeder eigene Werte und Ziele. Welche das sind und wie Sie diese erreichen wollen
     – das ist allein Ihre Entscheidung! Die kann Ihnen keiner abnehmen: kein Freund, kein Coach und erst recht kein Autor. Trotzdem
     wird Ihnen dieses Buch