Job Future - Future Jobs

entwickeln, die zur Umsetzung des Blueprint-Szenarios dringend benötigt wird.
Die eigene Zukunft der Arbeit gestalten
    Sie haben nun einen Blick auf die 32 Teilaspekte geworfen, die die fünf Faktoren ausmachen, welche Ihr Arbeitsleben in den kommenden Jahrzehnten bestimmen werden. Jetzt lautet die Aufgabe, anhand dieser Teilaspekte ein Bild von Ihrer persönlichen Zukunft der Arbeit zu entwerfen. So erkennen Sie Ihre Chancen und Wahlmöglichkeiten besser.
    Bei diesen Teilaspekten besteht die Herausforderung darin, sie auf sich selbst zu beziehen und aus ihnen ein Szenario für die persönliche Zukunft zusammenzusetzen. So wie meine Mutter aus Stücken Stoff eine Decke zusammennähte, müssen Sie dabei zunächst auswählen und aussondern. Einige Aspekte werden Sie gleich zu Anfang beiseitelegen, zu anderen werden Sie überrascht Fragen haben, und wieder andere werden Sie so begeistern, dass Sie sie unbedingt verwenden wollen. Nachdem Sie die Teilaspekte gesichtet haben, können Sie nach möglichen Mustern suchen und eine Struktur entwerfen, die auf Ihre Lebensverhältnisse und Werte passt. Die Teilaspekte lassen sich in den folgenden Schritten zu einem persönlichen Szenario verarbeiten:
Aussondern: Beim Schneidern einer Patchwork-Decke ist besonders wichtig, welche Stücke Stoff man besser weglässt. Dies gilt auch beim Entwurf eines Szenarios für die eigene Zukunft. Ein Blick auf die Teilaspekte zur Zukunft verrät Ihnen, welche Sie auf Anhieb aussondern können. Vielleicht halten Sie die angegebenen Daten für falsch oder wissen, dass sie für Sie belanglos sein werden. Oder vielleicht passen sie einfach nicht in Ihr Bild von der Zukunft. Sondern Sie beliebig viele Aspekte aus.
Ergänzen: Wenn Sie die Aspekte durchgehen, werden Sie einige neugierig machen und den Wunsch wecken, mehr über sie zu erfahren. Wenn wir uns den Alltagsszenarien aus der Zukunft zuwenden, liefere ich zu allen Teilaspekten weitere Einzelheiten, Hinweise und Quellenangaben, die Sie interessieren können.
Entdecken und sammeln: Wenn Sie diese Gedanken zu einem Ganzen zusammenfügen, stellen Sie vielleicht fest, dass Stücke fehlen, auf die ich bei meiner Suche nicht gestoßen bin. Dieses Gefühl hatte ich auch bei meiner Sammlung an Stoffen. Ich habe jahrelang davon geträumt, die prachtvollen Seidenstoffe Varanasis mit ihrem legendären Glanz in Augenschein zu nehmen. Aber dazu musste ich nach Nordindien an den Ganges reisen. Das schaffte ich erst nach Jahren, aber kaum war ich dort angelangt, begutachtete ich erst einmal diese Stoffe. Ich bin sicher, dass Sie beim Betrachten der gesammelten Teilaspekte etwas Fehlendes finden werden und sich die Mühe machen wollen, die Lücke zu füllen. Ich wäre begeistert, wenn Sie mir Ihr Ergebnis unter www.theshiftbylyndagratton mitteilen würden. Ihre Entdeckung muss ich unbedingt sehen.
Sortieren: Ich habe Ihnen die Teilaspekte einfach danach kategorisiert, welche Bedeutung sie für die fünf Faktoren zur Zukunft der Arbeit haben. Vielleicht finden Sie für sich eine bessere Möglichkeit, sie zu sortieren. Vielleicht wollen Sie sie lieber danach einordnen, wie interessant sie für Sie selbst sind, bis zu welchem Grad sie Ihre persönliche Zukunft prägen werden oder wie sie Ihre Heimatregion beeinflussen werden.
Nach Mustern suchen: Dies ist wohl die kreativste Phase bei der Herstellung einer Patchwork-Decke. Sie haben unpassende Stücke ausgemustert, diejenigen, die Sie für besonders wichtig halten, ergänzt und sie nach eigenen Kriterien sortiert. Jetzt ist die Zeit innezuhalten und nachzuschauen, ob sich ein Muster ergibt. Bei den Teilaspekten der Zukunftsfaktoren stehen Sie vor der Aufgabe, ein Muster zu finden, das Ihnen einleuchtet und sich mit Ihren Vorstellungen zu Ihrer Zukunft deckt. Erst nach dieser Phase können Sie sich die Weichenstellungen erarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsleben und Ihre Laufbahn zukunftsfest werden.
    Ich erinnere daran, dass ich diese Aufgabe bereits den Mitgliedern des Forschungsverbundes Future of Work gestellt habe. Ich forderte sie auf, anhand der genannten Teilaspekte einen Tag im Leben eines Beschäftigten des Jahres 2025 zu konstruieren. Viele der Szenarien fielen düster aus. Sie spiegelten die Befürchtungen und Besorgnisse wider, die die Zukunftsfaktoren bei den Teilnehmern auslösten. Wie wir sehen werden, drehten sich diese vor allem um die Themen Zersplitterung, Isolation und Ausgrenzung. Mit ihnen befassen wir uns als Nächstes im