Spielregeln im Job durchschauen

Aufsichtsräte e.V.
    www.fidar.de
    Ziel: Mehr Frauen in Aufsichtsratspositionen

    FIM – Vereinigung für Frauen im Management e.V.
    www.fim.de
    Ziel: Kontaktpflege, Gleichstellung, Akzeptanz von Frauen im Beruf

    FiT – Frauen in der Technik e.V.
    www.fitev.de
    Ziel: Projekte zur Förderung der Frauen in Naturwissenschaft und Technik
    Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V.
    www.immo-frauen.de
    Ziel: Steigerung des Anteils von Frauen in der Immobilienwirtschaft

    Journalistinnenbund e.V.
    www.journalistinnen.de
    Ziel: Vernetzung von Journalistinnen, Frauen in den Medien stärken
    Nettwerk – Das Netzwerk für Frauen in Kommunikationsberufen
    www.nett-werk.org
    Ziel: Fachlicher und persönlicher Austausch von Frauen in der Kommunikations- und Medienbranche

    NUT – Frauen in Naturwissenschaft und Technik e.V.
    www.nut.de
    Ziel: Förderung und Unterstützung von Frauen in Naturwissenschaft und Technik, Info-Austausch

    SI – Soroptimist International
    www.soroptimist.de
    Ziel: Verbesserung ethischer Werte, Förderung der internationalen Verständigung

    UFH – Bundesverband der Unternehmerfrauen im Handwerk e.V.
    www.bv-ufh.de
    Ziel: Weiterbildung und Erfahrungsaustausch von Unternehmerfrauen

    VDU – Verband deutscher Unternehmerinnen e.V.
    www.vdu.de
    Ziel: Erfahrungsaustausch, politischer Einfluss

    Webgrrls e.V.
    www.webgrrls.de
    Ziel: Vernetzung von Frauen in den neuen Medien
    WOMAN‘s Business Club
    www.womans-business-club.de
    Ziel: Vernetzung von Unternehmerinnen, Managerinnen und Frauen in Führungspositionen

    Zonta International
    www.zonta-international.de
    Ziel: Verbesserung der Stellung der Frau in rechtlicher, politischer, wirtschaftlicher und beruflicher Hinsicht

Literatur
    Badinter, Elisabeth: XY, Die Identität des Mannes, München 1993
    Badura, Bernhard; Ducki, Antje; Schröder, Helmut; Klose, Joachim; Macco, Katrin (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2011, Führung und Gesundheit, Heidelberg 2011
    Bauer-Jelinek, Christine: Die helle und die dunkle Seite der Macht. Wie Sie Ihre Ziele durchsetzen, ohne Ihre Werte zu verraten, Salzburg, 11. Aufl. 2009
    Bierach, Barbara: Das dämliche Geschlecht. Warum es kaum Frauen im Management gibt, Weinheim 2002
    Bischof-Köhler, Doris: Von Natur aus anders. Die Psychologie der Geschlechtsunterschiede, Stuttgart, 4. Aufl. 2011
    Bischoff, Sonja: Wer führt in (die) Zukunft? Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland, Bielefeld 2010
    Daufeldt, Daniela: Karriere weiblich. Wie Frauen ihre Ziele erreichen, ohne sich zu verbiegen, Zürich 2010
    Edding, Cornelia: Einflußreicher werden. Vorschläge für Frauen, München 2002
    Evans, Gail: Business Games. Spiele wie ein Mann – siege wie eine Frau, Frankfurt/Main 2001
    Grammer, Karl: »Immer auf der Balz. Ein Essay«, in: Der Spiegel, 36/2001
    Gray, John: Männer sind anders, Frauen auch. Männer sind vom Mars, Frauen von der Venus, München 2009
    Guggenbühl, Allan: Die unheimliche Faszination der Gewalt. Denkanstöße zum Umgang mit Aggression und Brutalität unter Kindern, Zürich 1993
    Heiß, Marianne: Yes she can. Die Zukunft des Managements ist weiblich, München 2011
    Hiltmann, Maren; Mette, Christa; Montel, Christian; Wottawa, Heinrich; Zimmer, Barbora: »Besetzung von Führungspositionen: Eine Betrachtung von Quotenregelungen aus eignungsdiagnostischer Sicht«, in: Report Psychologie, 36, 7/8, 2011
    Hof-Glatz, Maria: Wie küsse ich einen Haifisch, wenn er bellt? Was Frauen wissen müssen, um Erfolg zu haben, Zürich, 2. Aufl. 2003
    Kimura, Doreen: Sex and Cognition, Cambridge/MA 2000
    Klingen, Nathali: Geschlecht und Führungsstruktur. Das Erleben im Gruppenprozess und die Legitimation des Führers in gemischtgeschlechtlichen Gruppen unter Berücksichtigung verschiedener Führungsbedingungen, Mering 2001
    Knaths, Marion: Spiele mit der Macht. Wie Frauen sich durchsetzen, München, 6. Aufl. 2011
    Lürssen, Jürgen; Opresnik, Marc: Die heimlichen Spielregeln der Karriere. Wie Sie die ungeschriebenen Gesetze am Arbeitsplatz für Ihren Erfolg nutzen, Frankfurt/Main, 3. Aufl. 2010
    Maccoby, Eleanor E.: Psychologie der Geschlechter. Sexuelle Identität in den verschiedenen Lebensphasen, Stuttgart 2000
    Mollbach, Achim: »Gefahr der Personalisierung: Warum Coachs auch die Organisation berücksichtigen müssen«, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, 3/2011
    Nitzsche, Isabel: Abenteuer Karriere. Ein Survival-Guide für Frauen, Reinbek, 2. Aufl. 2001
    Nitzsche, Isabel: Business-Spielregeln rund