Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

das World Wide Web nutzen, um ständig mit anderen in Verbindung zu stehen. Wenn Sie einer dieser Menschen sind, ist es nichts Besonderes für Sie, ein Video aus Indien anzusehen, Fotos eines Freundes aus Kroatien zu betrachten oder mit einer Wohlfahrtseinrichtung in Afrika in Verbindung zu stehen, während Sie im Café um die Ecke sitzen, das drahtlos kostenlose Musikdownloads aus Brasilien anbietet. Die Welt ist grenzenlos. Sie kennen es nicht anders.
    Aber das bedeutet nicht, dass Sie den vollen Vorteil aus dem ziehen, was Ihnen jederzeit zur Verfügung steht. Unserer Erfahrung nach schöpfen sogar die privilegiertesten und am stärksten vernetzten Universitätsstudenten Global häufig nicht aus. Bei dieser Dimension des 3G-Mindsets könnten wir fast alle noch hinzugewinnen.
    Bei Baumeistern sind die Punktwerte verteilt von niedrig bis hoch. Einige punkten sehr hoch bei Global und demonstrieren außergewöhnliches Bewusstsein und Sensibilität sowohl für die Grenzenlosigkeit des erweiterten Netzwerkes als auch für die möglichen Auswirkungen der eigenen Worte und Handlungen auf andere. Einige Baumeister punkten andererseits erschreckend niedrig und zeigen kein echtes Gespür für irgendetwas oder irgendjemanden außerhalb ihres unmittelbaren Umfelds.
    Als Baumeister waren Sie wahrscheinlich sowohl Beobachter wie auch Beteiligter, als die Welt global wurde. Sie wissen, dass sich das Spiel geändert hat, und Sie mögen es genießen, nach den neuen Regeln zu handeln. Unser Ziel ist, Ihnen zu helfen, bei dem neuen Spiel zu gewinnen, sodass Sie durchweg als Bester abschneiden. Global zu verstehen und wirklich zu denken sind zwei Paar Schuhe.
    Vollender punkten häufig niedriger bei Global als ihre Kollegen aus den anderen beiden Gruppen. Aber das trifft nicht auf alle zu. Einige sind Pioniere in ihrem Segment der Generation G und führen allen anderen vor, worum es bei globalem Denken wirklich geht. Sie sind vielleicht nicht so besessen von mobilen Kommunikationsgeräten wie Aufstrebende, aber sie können Global auf andere Weisen zum Leben erwecken.
    Und weil sie weniger durch Mode und Trends beeinflusst werden, können viele Vollender einfach effizienter mit Geräten umgehen, denn sie verwenden eins oder zwei, um die wesentlichen Aufgaben zu erledigen, statt den vier oder fünf, die viele jüngere Menschen zur Schau tragen, wohin auch immer sie gehen. Einige Vollender sind globale Agnostiker. Sie punkten niedrig und kümmern sich einfach nicht darum, weil sie nicht begreifen, mit wie viel mehr Schwung und Kraft sie ihr Arbeitsleben abschließen könnten, wenn sie dieses G zu ihrem Mindset hinzufügen würden.
Vernetzung
    Die meisten Menschen in allen drei Untergruppen der Generation G haben eines gemeinsam: Sie können wesentlich davon profitieren, ihr Global-Mindset zu verbessern. Und Sie können das auch. Vernetzung – das erste Cluster, das Ihr Global-Mindset bildet – ist mehr als das bloße Einsetzen der Macht Ihrer Netzwerke. Es muss verbunden werden mit dem Blick für Gesamtzusammenhänge, mit einem Gespür für Wechselbeziehungen und das Zusammenwirken, mit Beziehungsorientiertheit sowie mit der Fähigkeit, sichtbare und unsichtbare Gelegenheiten zu nutzen. Ihre Mindset- Qualität ermöglicht es Ihnen, die volle Macht der Quantität von Vernetzungen zu begreifen, über die Sie verfügen. Und gäbe es einen besseren Einstieg für einen Supernetzwerker, als die Ideen, Mittel und potenzielle Unterstützung von achttausend Menschen zu nutzen?
Werden Sie ein Supervernetzer
    »Networking « ist einer jener überstrapazierten Begriffe, die jeden außer den extro­­ vertiertesten Händeschüttlern zusammenzucken lassen. Da wir oft erleben, wie Netzwerkversuche nach hinten losgehen, stellen wir Karriereratschläge nach dem Motto »Netzwerken Sie Ihren Weg zum Erfolg« infrage. Ist Ihr Erfolg wirklich von der Größe oder der Aufgeblähtheit Ihrer Kontaktliste bestimmt? Oder zählt mehr die Qualität Ihres Netzwerkes und wie Sie es einsetzen? Sie müssen kein Hypernetzwerker sein, um ein Meister des Netzwerks zu werden.
    Je härter der Arbeitsmarkt, desto wichtiger wird die Qualität Ihres Netzwerks – die Menschen, mit denen Sie verbunden sind. Trotz der überaus hilfreichen Welle von Online-Stellenbörsen haben Arbeitgeber uns berichtet, dass in schwierigen Zeiten immer mehr Menschen die besten Jobs über persönliche Kontakte bekommen und nicht durch Anzeigen oder Stellenausschreibungen, auf die sie antworten.