Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

wie: »Das ist wirklich gut. Aber wir können es noch besser!« Dieses Verbesserungs- oder Entwicklungs-Mindset kann Sie wirklich von anderen unterscheiden. Wenn Sie beständig auch nur kleinste Möglichkeiten finden, sich zu verbessern, während andere stagnieren, werden Sie schon bald deutlich weiterkommen.
Faktoren der Entwicklungsfähigkeit
    Eine der besten Methoden, ein Entwicklungs-Mindset zu etablieren, besteht ­darin, sich am Ende jedes Tages zu fragen: »Auf welche Weise habe ich mich heute verbessert (gesteigert, dazugelernt)?«
    Umgekehrt können Sie sich Verbesserungen vornehmen: »Worin will ich mich bis zum Ende der Woche verbessern (steigern, dazuzulernen)? Und was muss ich dafür tun?«
    Dasselbe Prinzip wenden wir jedes Mal an, wenn wir mit dem Flugzeug unterwegs sind und vorher unsere Aktentasche mit den üblichen Dingen packen (Laptop, Kopfhörer, Hygieneartikel, Lektüre). Wir fragen uns: »Was möchte ich während des Flugs lernen?« Dann packen wir das entsprechende Buch oder einen Zeitungsartikel ein oder was auch immer wir dafür benötigen. Es ist erstaunlich, wie sehr uns diese einfache Übung dabei hilft, richtige Gehirnnahrung zu konsumieren, statt uns mit »Süßigkeiten« (Hochglanzmagazinen oder Boulevardblättern) vollzustopfen.
    Sie können die Herausforderung noch erhöhen, indem Sie eine Aufgabe oder Frage einbauen: »Welches sind die fünf derzeit führenden Trends in meiner Branche?« Oder: »Welche Beschäftigung halten Experten für besonders sinnvoll für die Zeit, die ich zur Arbeit und wieder zurück pendle?«
Übung:
Faktoren der Entwicklungsfähigkeit
    1. Fragen Sie sich, wie Sie die Zeit Ihres Arbeits- oder Schulwegs besser nutzen können.
    Antwort:

    2. Falls Sie mit dem Fahrrad fahren, worüber können Sie dabei nachdenken oder wie können Sie Ihre Route verändern, um Ihr Gehirn herauszufordern? Was können Sie unterwegs entdecken und lernen?
    Antwort:

    3. Wenn Sie selbst fahren oder den Zug nehmen, was können Sie sich anhören, lesen, üben oder tun, um auf Ihrem Arbeitsweg zu lernen und sich zu entwickeln?
    Antwort:

    4. Fragen Sie sich am Ende eines Tages auf dem Nachhauseweg: »Was ist das Wichtigste, das ich heute gelernt habe?« Das wird Ihnen helfen, diese Lektion langfristig in Erinnerung zu behalten.
    Antwort:
    Die wahre Geschichte – Faktoren der Entwicklungsfähigkeit
    Als Paul in Los Angeles ankam, um dort einen Vortrag zu halten, schickte ihm sein Kunde einen Fahrer, der sich als Gil vorstellte und ihn zum Tagungsort brachte. Beim Einsteigen bemerkte Paul das Standbild eines Moderators auf dem Videobildschirm vorne im Wagen. »Hey, Gil, sieht so aus, als würden Sie sich gut unterhalten«, sagte Paul. »Welche Show sehen Sie sich an?«
    »Das ist mein Biopsychologie-Professor. Ich weiß, das klingt ein bisschen sonderbar, aber ich mache endlich meinen Collegeabschluss, und zwar online. Das ist einer der Gründe, warum ich diesen Job angenommen habe. Zwischen den Fahrten habe ich eine Menge toter Zeit. Ich lade mir die Lektionen herunter und schicke meine Fragen und Hausaufgaben per E-Mail. Das ist ziemlich cool. Und ob Sie es mir glauben oder nicht, es ist sehr viel besser, als sich einen blöden Film anzusehen.«
    Der Verkehr wurde dichter und sie setzten das Gespräch fort. Paul erfuhr, dass Gil in den letzten fünf Jahren seine Maklerlizenz und ein Zertifikat für Finanzplanung erworben hatte. Er wollte so lange in dieser Branche arbeiten, bis er seinen wahren Traum verwirklichen konnte: Vertriebsberater für Großunternehmen zu werden.

    Gil erwachte jeden Morgen mit der Frage: »Was kann ich heute lernen?«, oder: »Was kann ich zwischen den Fahrten schaffen?« Dieselbe Formel können Sie auf jede Auszeit oder jeden Urlaub anwenden, indem Sie sich einfach nur fragen: »Was möchte ich bis zum Ende dieser Reise lernen, damit ich nach meiner Rückkehr in meinem Beruf noch wertvoller bin?« Oder: »Von welchen Menschen, mit denen ich in den nächsten Stunden zusammen bin, kann ich am meisten lernen? Was möchte ich von diesen Menschen gelernt haben, bevor der Abend vorbei ist?« Wir bezeichnen diese gedanklichen Dehnübungen als »Optimierer«, weil sie Sie über das normale Maß hinaus aufbauen.
    Dieselben Regeln gelten in jedem Beruf. Fragen Sie sich jeden Tag und jede Woche: »Was habe ich gelernt, um bei meiner Tätigkeit besser zu werden?« »Was muss ich lernen, um mich in meiner Rolle oder in der Firma weiterzuentwickeln, und wie gelingt mir