Die Karriere-Bibel

später im Streit auseinander, fällt es dem Arbeitgeber schwerer, von der einst guten Beurteilung abzuweichen. Aber Vorsicht:
     Die Bitte muss gut verpackt werden. Sonst wird der Chef misstrauisch.

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    28. August
Abschiedsgeschenk – So holen Sie mehr Abfindung raus
    Kündigungen sind Offenbarungen: Sonst krisenfeste Manager verlieren plötzlich ihren kühlen Kopf, handeln unüberlegt und unstrategisch
     – und lassen sich einen Haufen Geld durch die Lappen gehen. Wer etwa einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag unterschreibt,
     sollte wissen, dass er zwölf Wochen lang kein Arbeitslosengeld bekommt. Juristisch hat er die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt.
     Folglich sollte dieses Minus entweder in die Abfindungssumme eingepreist werden oder man erhebt eine Kündigungsschutzklage.
     Sie endet damit, dass ein Vergleich beim Arbeitsgericht geschlossen wird. Juristisch ist man damit aus dem Schneider. Allein
     die glaubhafte Andeutung einer solchen Klage erhöht oft die Abfindungssumme.
    Egal, wie gut der Arbeitgeber die Kündigung begründet – viele sind fehlerhaft oder rechtlich unwirksam. Damit wird die Höhe
     der Abfindung (üblich ist ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr) verhandelbar. Ein Beispiel: Ein Abteilungsleiter
     muss nicht automatisch
leitender Angestellter
sein. Im juristischen Sinne sind |292| das nur Arbeitnehmer, die Arbeitgeberaufgaben wahrnehmen, also etwa selbstständig Mitarbeiter einstellen und entlassen können.
     Ist das nicht der Fall, gilt für ihn das übliche Procedere einer ordentlichen Kündigung (siehe auch Kolumne vom 25. August).
    Analysieren Sie zudem alle möglichen Ansprüche. Also nicht nur die Abfindung, sondern auch Bonuszahlungen, Aktienoptionen,
     Dienstwagen, betriebliche Altersversorgung sowie Leistungen für die berufliche Neuorientierung. Beispiel Dienstwagen: Selbst
     nach der Kündigung bedarf es einer Regelung darüber, wie man diesen bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nutzen darf. Die
     meisten Arbeitgeber werden versuchen, einen dabei wie einen unverschämten Querulanten dastehen zu lassen. Alles Verhandlungstaktik!
     Eine Kündigung ist keine Schande, sich übers Ohr hauen zu lassen schon. Konsultieren Sie gegebenenfalls lieber einen erfahrenen
     Anwalt. Die andere Seite macht das im Zweifel auch.

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    29. August
Im Pauseschritt – So wird die Babypause nicht zur Karrierefalle
    Kinder gelten als Karrierekiller. Bei vielen Frauen (sie bilden in diesem Fall leider die Mehrheit) läuft das so: In der Babypause
     werden sie von ihren männlichen Kollegen und den Kolleginnen ohne Kind überholt und abgehängt. Vor allem, wenn sie sich länger
     als ein Jahr aus dem Rampenlicht zurückziehen. Dauert die Auszeit länger als drei Jahre, wird es sogar noch schwerer, den
     Wiedereinstieg zu finden. In diesem Fall müssen Frauen (aber auch Männer) ihre Karriere neu definieren. Kinder und Karriere
     – beides geht, sagen Profis, wenn es gut geplant und vorbereitet wird, am besten noch vor der Babypause. Folgende Punkte haben
     sich bewährt:
Kehren Sie binnen eines Jahres zurück. Je qualifizierter der Job, desto schneller sollte die Rückkehr erfolgen. Gerade von
     Führungskräften oder solchen, die es werden wollen, erwartet der bisherige Arbeitgeber keine längere Pause.
Falls Sie sich nach längerer Pause nach einem neuen Job umsehen |293| , sollten Sie ein Stärken-Schwächen-Profil erstellen. Der angestrebte Beruf sollte exakt zu den Stärken passen. Alles andere
     hat keinen Zweck. Die lange Auszeit ist nun mal ein Handicap. Das lässt sich nur ausgleichen, indem man nachweist, hundertprozentig
     zur Stellenbeschreibung zu passen und überdurchschnittliche Motivation mitzubringen.
Seien Sie selbstbewusst! Erziehungsurlaub ist eine verantwortungsvolle, wertvolle Erfahrung. Solange Sie daheim Ihre Hausaufgaben
     gemacht und nicht nur Babybrei gekocht haben, brauchen Sie diese Zeit weder zu verbergen noch schönzureden.
Weisen Sie nach, dass Sie sich während der Babypause weitergebildet haben, mit dem alten Unternehmen in Kontakt geblieben
     sind oder zumindest die Entwicklungen in Ihrer Branche genau verfolgt haben. Sich nicht weiterzubilden, ist ein schwerer Mangel.
     Ihre Bewerbung muss deshalb sagen:
Ich habe mir zwar eine
Auszeit genommen, aber draußen war ich nie.
Knüpfen Sie Kontakte, Kontakte, Kontakte! Ein Netzwerk funktioniert wie eine Sozialversicherung. Vitamin B verhilft nachweislich
     nicht nur schneller in neue