Personalgespraeche richtig fuehren

Arbeitsanfalls gibt. Das ist ein Problem, um das wir uns verstärkt kümmern müssen, damit uns nicht noch weitere gute Mitarbeiterinnen verlassen“.
    Mitarbeiterin: „Dann hätten ja wenigstens meine Kolleginnen etwas davon“.
    Mitarbeiter der Personalabteilung: „Frau Schulz, dann bleibt mir nur noch mich für Ihre Offenheit zu bedanken, und ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg in Ihrer neuen Arbeitsstelle. Auf Wiedersehen“.
    Mitarbeiterin: „Vielen Dank, auf Wiedersehen“.
    Erläuterung: Indem der Mitarbeiter der Personalabteilung sein Bedauern zum Ausdruck bringt und darauf hinweist, dass er sich dieser Problematik annimmt, gibt er der Mitarbeiterin das Gefühl, dass das Gespräch nutzbringend war. Er beendet das Gespräch positiv mit einem Dank an die Mitarbeiterin und wünscht ihr viel Erfolg.

Literaturverzeichnis
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